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　　王芳等8名女工沒有想到，與公司簽訂勞動合同才幾個月，公司就常以貨源不足為由，讓她們“放假”、“停工”休息，且放假期間不發任何費用。日前，她們與公司主動解除了勞動合同，但隨后將公司告上了法庭，要求公司對她們“主動”解除勞動合同一案作出經濟補償和賠償。江西省興國縣法院支持了她們的訴求。8名女工于2007年5月與利紅公司簽訂了為期三年的勞動合同。但時隔不久她們發現，她們總被公司“放假”、“停工”的同時，公司里的其他人卻都在緊張地工作，這讓他們對公司因“貨源不足”放假的理由產生了懷疑。通過多方打聽，她們終于了解到了放假原因：原來由于公司招工計劃失誤，導致該工種員工招聘過剩，公司擔心解除勞動合同會給公司造成重大經濟損失，便對她們8人采取放假的辦法，目的是逼這8名員工“自愿”解除合同。

　　王芳等8名女工了解到真情后非常氣憤。她們在向公司主動提出解除合同、辦理工作交接的同時，要求公司支付三個月的基本工資，并承擔工作期間因公司原因造成的經濟損失。然而公司只同意支付三個月的基本工資，對其它要求拒絕接受。為討公道，王芳等8名女工于今年5月對利紅公司提起了訴訟。

　　法院審理認為，王芳等8名女工雖然是“主動”提出解除勞動合同的，但這種“主動”是由于公司惡意“放假”造成的，8名女工具有被迫解除勞動合同的性質。日前，興國縣法院根據《勞動合同法》第四十六條之規定，“勞動者被迫解除勞動合同的，有權獲得經濟補償”判決公司按公司員工計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等項目計算出來的員工平均工資，向王芳等8名女工各支付2300元的經濟補償金，并加付各2300元的賠償金。

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