分類: 職場(chǎng)資訊 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-29

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    人才市場(chǎng)“金九銀十”的招聘求職高峰悄然走近。8月份以來(lái)，招聘企業(yè)數(shù)量和提供的崗位數(shù)量一路攀升。招聘企業(yè)如何抓住這個(gè)招聘良機(jī)，HR專家有三點(diǎn)建議。

    中高級(jí)人才市場(chǎng)需求大

    招聘高級(jí)人才，企業(yè)選用獵頭無(wú)疑是最有效的方式。但是，獵頭也是成本最為昂貴的方式。面對(duì)迅速增長(zhǎng)的中高級(jí)人才需求，專家認(rèn)為，招聘也講究投入產(chǎn)出比，也追求效益，對(duì)于稀缺人才，使用獵頭是惟一的選擇，但是很多中層和小高層職位，還需要非獵頭方式解決，為企業(yè)減少成本壓力。

    普通人才需求繼續(xù)上揚(yáng)

    與中高級(jí)人才的“一小撮”相對(duì)應(yīng)的是，普通人才眾多，是人才市場(chǎng)的主體，也為企業(yè)需求數(shù)量最多。具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的普通人才，也是企業(yè)招聘的重點(diǎn)。綜合型招聘會(huì)適用于招聘通用人才，招聘行業(yè)人才還需要“專攻”，要重點(diǎn)關(guān)注行業(yè)招聘會(huì)。

    企業(yè)專場(chǎng)招聘可嘗試

    企業(yè)專場(chǎng)是針對(duì)某一企業(yè)人才需求而舉辦的專場(chǎng)招聘會(huì)。金領(lǐng)職場(chǎng)網(wǎng)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)企業(yè)的職位需求呈現(xiàn)整體補(bǔ)員趨勢(shì)，除了高級(jí)人才的極速需求增長(zhǎng)，基層員工，技術(shù)人員均有一定量的職位需求。東方慧博HR顧問(wèn)認(rèn)為，對(duì)于一些有資金實(shí)力、人才需求層次多并且數(shù)量大的企業(yè)，舉辦專場(chǎng)招聘是一種不錯(cuò)的選擇。

    舉辦企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)的關(guān)鍵點(diǎn)在于要與專業(yè)的人力資源服務(wù)公司合作。通過(guò)服務(wù)公司的專業(yè)操作，不僅能夠保證參與競(jìng)聘的人才數(shù)量，而且還能最大限度地保證參與競(jìng)聘的人才質(zhì)量，從而使招聘效果變得可控制。

職場(chǎng)貼士：金融家J·B·富卡通過(guò)電話集中做生意，發(fā)了大財(cái)。他最重要的策略是在打電話之前把要說(shuō)的話寫下來(lái)。

 

  

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