小張畢業后一直沒有找到順心的工作，因為他在與眾多求職者競聘同一崗位時屢屢受挫，“萬中挑一”的崗位需求現實使在各方面都不是特別突出的小張曾一度失去信心。后來，他參加了一個IT培訓班學習，誰想到沒學完便被某IT企業選中，工資不菲。
據他講，與他同期學習的學員也都找到了待遇不錯的工作。時下，像小張這樣的IT人才格外吃香，社會出現了供不應求的局面。而記者在人才中心招聘現場了解到，IT人才不僅是緊俏，而且嚴重緊缺。大量人才需求統計數字也顯示了IT業巨大的人才缺口，而人才培養數量遠遠小于人才需求的數量的現實也使得更多的培訓機構關注和從事IT人才的培養，一時間，IT培訓走俏。
缺口大：IT人才“全線告急”
目前，IT業的迅猛發展造成了20多萬網絡工程師需求空缺，而如今卻只有3000人左右，巨大的人才缺口不僅使得IT業“全線告急”，更使得IT企業求賢若渴，舉足無措。某網絡公司負責招聘的工作人員告訴記者，現在的IT人才太難招了，我們需要的是既有理論基礎又有實踐經驗的實用型網絡人才，而普通學校培養出的網絡人才，由于受到課程體系落后、設備落后、師資落后等方面綜合因素的影響，根本無法適應網絡技術的工作崗位。對于IT人才需具備哪些方面的知識和素質，某IT培訓機構負責人在接受記者采訪時表示，IT業高薪就業需具備四個要素，即專業技能，項目經驗，權威認證，但如果單純講就業，專業技能與項目經驗則是核心要素，也是企業最為看重以及個人在企業日后發展的關鍵因素，因此，擁有技能與經驗的低學歷無證者也一樣會是職場的有力競爭者；而IT職場上薪水高、競爭強的崗位，通常對高等學歷及資質認證也會有一定的要求。
IT業面臨薪水高人才少瓶頸
記者在調查一些企業員工工薪水平時發現，IT企業員工的工薪明顯高于一般企業員工的薪水，IT業巨大的人才缺口使IT業成為名副其實的高薪行業，而且據有關數字統計，IT人才的薪金每年都呈現20%到30%的增幅。著名專家高緒衡博士前段時間曾專程來長做“IT人才如何賺取10萬年薪”的專家講座，讓到場旁聽的學生們茅塞頓開，受益匪淺。據我掌握的確切情況，月薪最少的學員月薪在3000元左右，而薪水最多的學員月薪在5000元以上，加上企業發放的30萬元的補助，算起來年薪大概在10萬元左右，這些學員多是從事網絡軟件工作。”
IT人才拿高薪讓人艷羨，可IT人才的嚴重緊缺也是比較嚴峻的現實問題，它在影響整個行業發展的同時，也由于人才需求缺口無法在短期內得到“填補”而使得更多從事IT行業的企業望“人”興嘆。
培訓機構成IT人才最大出口
IT行業正以日新月異的速度向前發展，可這個被看成是21世紀最炙手可熱的行業也不得不正視“無人可用”的尷尬現實，我們單從IT培訓機構層出不窮及所造的聲勢來看就足以說明時下IT行業人才的市場需求面。反過來，人才缺口大也制約了整個IT行業的健康發展。人才培養難以追趕技術發展腳步，普通學校又處于培養IT人才科目空白和教學盲區的窘境讓培養IT人才的各類培訓機構捕捉到了難能可貴的機遇，這份人才培養重擔自然也就“轉嫁”到備受關注的IT培訓機構肩上。據了解，時下培育IT人才各類培訓機構分布在省城的各個角落，他們紛紛打著培訓正規專業型IT人才的牌子在吸引著躍躍欲試對IT行業心馳神往的“準精英”們，這其中不乏已頗具規模的培訓機構，他們每年都會為社會輸送大量IT從業者，成為IT人才最大輸出口，這些從業者也成為IT行業就業群體的主體。正像高緒衡博士所言，“缺陷就是商機”，正因為“缺”，才使得這個行業蘊藏著無限的商機，才使得這個行業的人才更為金貴.
職場貼士：如果你受過專業教育，或者有特殊才能，充分利用它：如果你燒得一手好菜，而卻要去當泥水匠，那就太笨了。
