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　　12日，《環球》雜志和優興咨詢公司聯合發布了《2009中國大學生職業傾向調查報告》。這項對國內73所重點高校25000余名大學生的調查結果顯示，中國移動、寶潔、中國銀行成為2009年度最受中國大學生青睞的前三位理想雇主。

　　想讓優秀學子看好的公司，就不能輕視校園招聘的“誠意”

　　長期以來，中國的人才市場一直是“買方市場”，只有用人單位挑選大學生，極少有用人單位主動征求應聘大學生的意見。

　　但在這次理想雇主發布會的現場，卻有一批外資企業的人力資源負責人一反常態，爭先恐后向大學生代表發問。沃爾沃、安利的人力負責人最關心的問題是招聘過程中，大學生最看重企業的哪些信息、哪些方面的表現。

　　北京大學的一位學生代表說，如果企業在校園巡講會上只是介紹企業和職位設置，不回答學生提問，學生最高只會給這家企業打70 分；如果企業巡講會布置簡陋，會有很多學生感覺這家公司沒有誠意；如果企業在巡講會上詳細講解怎樣選擇簡歷，學生會打出80分；如果巡講會后還能與學生互動，學生往往會打90分以上。一言以蔽之，想讓優秀學子看好的公司，就不能輕視校園招聘的“誠意”。

　　值得關注的是，對大學生應聘觀點表現出興趣的外資企業，在雇主排行榜上的名次都比較靠前。優興咨詢的亞太區總裁雷沐涵認為，雇主品牌是當今很多企業關注的焦點。前些年，只有一些特定行業的少數大型企業才重視雇主品牌，因為他們擔心在激烈競爭的人才市場上，本企業失去人力資源的領先優勢。如今，無論哪個市場和地區，人才競爭都已十分激烈，所以雇主品牌也越來越受重視。

　　工商科學生第一職業目標都是管理者

　　本次調查發現，工科和商科專業的學生，第一職業目標是成為管理者、領導者。北京郵電大學的學生代表解釋其中的原因，“專業技術人員對開發工具的依賴非常大，而工具的更新換代非?？臁I技術人員工作三五年后，所掌握的開發工具已經落后，新入職的大學生卻掌握最新的工具，而且擁有更充沛的精力。專業技術人員如果不能提升到管理崗位，工作壓力和競爭壓力非常大，上升空間會變得越來越小。”

　　法國阿?，m公司是典型的工科人才集中的企業，其亞洲區人力資源副總裁張偉東這樣回答：“并不只是中國的大學生喜歡成為管理者和領導，世界其他國家的大學生也一樣。但是管理崗位畢竟有限，大多數人不可能走上管理崗位。怎么辦？有很多企業會在管理序列之外，另行設置專業技術序列。拿我這個人力資源副總裁來說，也是一個很累的活兒，如果你在我們公司能做到高級的專業技術崗位，拿到的工資會和我一樣多。”

　　本次調查還發現，女大學生對工作與生活的平衡尤為看重，比例遠高于男生。但是英特爾中國北京公司的人力資源招聘部經理李育新認為，“很多企業包括英特爾公司會推出各種項目，幫助員工實現工作和生活的平衡發展，同學們在進入職場前也應該對自己有所規劃，比如入職頭兩三年，是創業階段，需要全力以赴投入。之后，往往是女性員工結婚、生子階段，照顧家庭的時間可以多一些。度過這一階段后，還可以重新調整回來，繼續把重心放在職業發展上面。”

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