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　　這部備受爭議的電視劇講述了“70后”和“80后”的兩代職場人，以房子為中心，展開的屬于自己不同的職場人生。今年，我們從人物個性看職場人生，通過專業人士的指點，或許你可以從中獲得寶貴的建議。

　　要說最近哪部電視劇最火？非《蝸居》莫屬。這部備受爭議的電視劇講述的是兩代大學生的都市奮斗史。劇中人海萍、海藻、蘇淳和小貝分別是70后和80后的兩代職場人，以房子為中心，他們展開了屬于自己不同的職場人生。從人物個性看職場人生，通過專業人士的指點，或許你可以從中獲得寶貴的建議。

　　海萍族

　　敢想敢做 善抓機會

　　海萍前半段的人生是大多數現代職業女性的寫照：出生在小城市，拼命讀書擠上獨木橋，畢業后千辛萬苦地留在大都市，過的卻是小市民生活。但是，骨子里不服輸的個性讓她不甘人后。為了能擁有自己的房子，她做第二職業，導致被公司“冷凍”。可堅強的海萍憑借著教老外學中文的經驗竟然成為了本劇中最成功的人——自己開辦了一所語言學校。

　　張小莫就是這樣一個“70后”，原本在內地一所小學擔任美術教師的她，兩年前辭職來到東莞，到了一家時裝設計公司。進公司后，她發現原來自己的見識是那么貧乏。做了半年助理后，她打算辭職，去學服裝設計。她認為她有畫畫的底子，也有時尚的觸覺，只要加強基本功就行。公司沒有接受小莫的辭職，反倒給了她一年的時間去學習。回來后，她協助設計師完成一筆大單，被破格提拔為服裝設計師。“這只是開始，我不想只留在東莞。學習時裝設計最好的地方是巴黎，為了這個目標，我現在已經開始存錢了。” 小莫說。

　　點評：

　　海萍族都非常堅強，有旺盛的生命力，懂得追尋更高的目標，因為他們有強烈的事業心和目標感，他們的目標多半是出人頭地、成就事業。他們很多是倔強的、固執的，能堅持自己的原則和底線，人際關系上比較直接、坦率、強硬。能支持他們成功的最大因素在于他們不懼挑戰、不服輸，有頑強的意志堅持自己的夢想，并且不放棄為之奮斗的希望。這類性格的人，要切忌眼高手低，說行結合，職場生涯必有一番精彩。

　　安于現狀 不求上進

　　海萍老公蘇淳所在的是一個國企的技術部門，是個穩定的地方，讓曾經意氣風發的他逐漸失去斗志。到了而立之年，他仍然一窮二白，房子買不起，老婆孩子也養不起。當連抽根煙都要被老婆罵到抬不起頭來時，他也會弱弱地感慨：“我曾經也是父母的驕傲！想當初，我也是街坊鄰居教育孩子的正面榜樣啊！怎么現在，就混成這樣了？”

　　同樣到了而立之年的周進，和蘇淳一樣，過著上有老下有小的，前面還有房貸的生活。周進在東莞厚街一間工廠里做行政，工作穩定但沒多大意思。周進說，壓力是有的，可是，除了每天按部就班地工作，他也沒其他辦法，雖然周圍的人做第二職業的也不少，可他一沒本錢，二不想花精力。碌碌無為怎么了？很多人不就是這么過一輩子的嗎？

　　說別人都這么過是自欺欺人。真實情況是，他就想過這樣平淡的、有規律的生活。他從來就沒有想過要大富大貴，他很享受平靜的、閑適的生活。這樣的人一般是比較隨和、老實，不會花太多心思去搞辦公室政治。工作也是循規蹈矩，服從領導安排。即使工作過于繁重，他也不會公然和領導抵抗，只是私下里嘀咕兩句、發發牢騷而已。這樣的人激勵起來是比較困難的，但一個踏實、穩定的員工是哪個團隊都需要的，也算是團隊的穩定、忠誠一族。

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