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現(xiàn)階段，海歸的就業(yè)情況究竟如何？啟德教育國際教育研究院昨天發(fā)布 “海歸就業(yè)力調(diào)查”報告，該報告以全國七千余名各行各業(yè)的海歸為樣本，力求揭示數(shù)據(jù)背后的海歸職場生存現(xiàn)狀。調(diào)查顯示，海歸的起薪一般在3千元左右，月薪上萬者只有15%，前者以無工作經(jīng)驗(yàn)的“小海歸”居多，后者多數(shù)在國外留學(xué)多年，同時具有國外工作經(jīng)驗(yàn)。

七成海歸回國就業(yè)

調(diào)查顯示，現(xiàn)有七成海歸主動選擇回國就業(yè)，其中雖然不乏優(yōu)秀的海歸進(jìn)入知名企業(yè)擔(dān)任要職，但也出現(xiàn)了不少“海帶”與“海參”(海待與海剩)，他們的薪資待遇也是千差萬別。

從調(diào)查結(jié)果來看，順利步入職場的海歸們身居要職拿高薪的為數(shù)不多。海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000元這個區(qū)間的占受訪人群71%，他們之中，有58%的受訪者的工作職位是普通員工；月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業(yè)或機(jī)構(gòu)中擔(dān)任主管、經(jīng)理級別的職務(wù)；而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業(yè)主、合伙人或是公司CEO等高管。

無工作經(jīng)驗(yàn)收入少

有專家將留學(xué)生回國就業(yè)的情況分為“大海歸”和“小海歸”兩種類型，二者背景不同，回國后的發(fā)展也千差萬別。

“大海歸”或者是在國外留學(xué)多年，同時具有國外工作經(jīng)驗(yàn)，他們往往具有很強(qiáng)的專業(yè)能力和良好的知識結(jié)構(gòu)；或者是一些職場人士選擇在國內(nèi)工作一段時間后出國去充電，攻讀碩士以上學(xué)位，這類海歸是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，占據(jù)了職場金字塔的頂端，不僅是國內(nèi)急需的人才，也是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對象。從調(diào)查來看，月薪在10000-30000元甚至在30000元以上的那部分受訪人群，基本都是“大海歸”。

“小海歸”則是學(xué)成回國、與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生等值的海歸，他們往往是高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位。由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場上的競爭力僅與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似。在本次調(diào)查中，有43%的受訪者薪金在3000-5000元之間，屬于“小海歸”之列。

海歸跳槽率并不高

調(diào)查顯示，海歸們從事的行業(yè)主要分布在金融業(yè)(21%)、文化體育教育娛樂業(yè)(18%)、商業(yè)服務(wù)如咨詢、法律 (15%)、電信及電子信息服務(wù)業(yè)(9%)、制造業(yè)(5%)等。

這表明海歸行業(yè)選擇出現(xiàn)了多元化趨勢。

此外，大部分海歸表示對自己現(xiàn)在的工作滿意，受訪者中只有6%明確表示不滿意，他們選擇工作的出發(fā)點(diǎn)除了薪資因素，也會重點(diǎn)考慮升職和發(fā)展空間，受訪者有71%認(rèn)為目前的工作具有一定的升職空間，顯然，大部分人能在工作中找到成就感。調(diào)查顯示，海歸的跳槽率并不高，66%的人未跳過槽或是僅有一次跳槽經(jīng)歷，他們一般回國后在1-2個月之內(nèi)就能找到滿意的工作，約有21%的海歸在回國之前就已經(jīng)找到工作。這說明，如今的海歸越來越重視職業(yè)規(guī)劃，留學(xué)目的很明確，在留學(xué)期間也注重工作經(jīng)驗(yàn)的積累，有的放矢，所以能夠迅速抓住機(jī)會。職場貼士：最短命的10種生活方式：極度缺乏體育鍛煉；有病不求醫(yī)；缺乏主動的健康體檢；不吃早餐；與家人缺乏交流；長時間處于空調(diào)環(huán)境中；常坐不動；不能保證睡眠時間；面對電腦時間過久；三餐飲食無規(guī)律

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