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劉田

酷暑難當，各企業員工高溫福利補貼陸續發放，不少白領開始紛紛討論各公司高溫福利，一比高下。

“我們的高溫補貼是每月1200元。”任職于某國企的松松提起高溫費時，有那么一些炫耀的意味。另一位白領則感嘆，從來沒有過高溫費。

本月初，上海市人力資源和社會保障局發布通知，企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下(35度以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的(不含33度)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。

但在實際執行過程中，每個企業的標準則是千差萬別。而除了高溫費之外，究竟個人應該享受哪些福利呢？你的福利又是多少呢？

法定福利最常規

廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險在內，通常分為法定福利和補充福利。

法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規和政策規定必須發放的福利項目，其特點是只要企業建立并存在，就有義務、有責任且必須按照國家統一規定的福利項目和支付標準支付。

法定福利主要包括社會保險，如生育保險、養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼；法定節假日；特殊情況下的工資支付如病假工資或疾病救濟費(疾病津貼)、產假工資(生育津貼)；工資性津貼如上下班交通費補貼、洗理費、書報費等；工資總額外補貼項目如計劃生育獨生子女補貼、冬季取暖補貼。

在這類法定福利中，大家最熟悉的莫過于四險一金了。按照規定，四險一金由個人和企業分別按照不同比例繳納，但部分公司則全部由公司繳納作為一種特殊福利，如網易規定，全體員工的“五險一金”，除公積金為企業和員工按照國家規定比例繳納外，其余項目須由個人承擔支付的部分亦由網易公司承擔。另外，大部分國企則在正常公積金之外，為員工繳納一定比例的補充公積金。

對于洗衣費和書報費等現在則不是每個企業都有。上海某信托公司員工表示，公司每月有600元書報費；另一國內券商員工也告訴第一財經日報《財商》記者，公司之前每月發放1000元洗衣卡，但現在已經取消。

補充福利花樣多

與法定福利相比，補充福利的花樣就更多了，每個企業差別也很大。補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業自定的福利項目。企業補充福利項目的多少、標準的高低，在很大程度上要受到企業經濟效益和支付能力的影響以及企業出于自身某種目的的考慮。

補充福利的項目五花八門，最常見到的有房租補助、免費住房、工作午餐、財產保險；人壽保險、貸款擔保、內部優惠商品、搬家補助；子女醫療費補助等。

在歐萊雅中國工作的劉小姐對記者坦言，公司很大一部分福利在于可以以較低的價格購買化妝品，一般為市場價格的五折左右。“另外，就是每個員工都可以拿到不少試用裝、小樣、中樣等。”

但在這些補助中最實惠的莫過于房屋補貼，各家銀行一直在房屋補貼方面對員工很“慷慨”。“交通、通訊、過節費、住房補貼等福利我們都有，這也是我們收入的重要部分。”在某股份制商業銀行工作的夏先生對記者表示，銀行注重績效，和一般企業“死工資”占大部分不一樣。“我們的基本工資都不高，各種補貼加起來一年大概是4萬至5萬元，其中房屋補貼占大頭，每月2500元。”

“銀行發放福利和獎金都是根據績效，所以每年也不一樣，有的時候發錢我也不太清楚具體名目。”夏先生表示。

據記者了解，除了房屋補助外，部分銀行員工以前可享受低息貸款。如招商銀行員工可享受低息貸款買房福利，貸款金額上限為80萬元、貸款利率為三個月存款利率。興業銀行員工按照不同等級享受不同的額度，但都是享受3%的貸款利率。

但在去年年底媒體曝光了銀行員工低息貸款政策后，各大銀行相繼取消了員工低息貸款政策，改為房屋補助形式。如上海銀行員工可享受每月3000元房屋補貼，但如果任職期不超過10年，在離職時需要退還；中國銀行員工的房屋補貼金額為基本工資的20%。

與銀行已經取消的低息貸款相比，騰訊公司近期推出的無息貸款就更讓大家羨慕。據媒體報道，騰訊公司的“安居計劃”近期啟動，該項計劃將在3年內投入10億元人民幣，為首次購房的基層員工提供免息借款。

騰訊公司表示凡是工作滿三年、符合條件的騰訊員工均可申請此項計劃。騰訊員工只需出具購房合同，并提交由中國人民銀行出具的個人信用查詢報告，無需任何擔保基本上就可以申請免息借款。

據悉，考慮到各地的經濟和房價水平差異，騰訊“安居計劃”將免息借款金額上限分為20萬元和30萬元兩檔。其中，北京、上海、廣州、深圳的員工可以申請最高30萬元免息借款，其他城市則可以申請最高20萬元免息借款。“安居計劃”只用于購買首套住房，員工在公司工作期間只可享受一次安居計劃購房免息借款，借款將分六年逐月從工資中扣除。為確保能切實惠及盡可能多的騰訊基層員工，中層以上的管理干部和專家均不參與此次“安居計劃”。

外一則：小李的福利“三級跳”

今年27歲的小李在上海工作五年，其間換過三份工作，從基金公司跳到內資券商，再由內資券商跳槽到外資券商。“很難單純比較三家公司的福利，基本上福利特別多的，工資就略低。”小李感慨，兩次跳槽后，她的福利卻是越跳越少。

小李第一份工作在上海某中型規模基金公司，擔任研究員助理。小李告訴記者，這家公司的福利屬于正常水平，包括每月1000元餐費補助、1000元通訊費、節假日1000元的購物卡，每年一次旅游人均5000～8000元的標準；出差住宿一般都是五星級酒店標準，打車、餐費實報實銷，沒有出差補貼。

“我的第二份工作在國內一家大型券商，工資比較低，只有3000～5000元/月，所以收入全靠獎金和補貼。”小李表示，該券商新入職的員工有一次性5000元安家費，每月發放月度獎金和績效獎，每個法定節假日有1000元購物卡，春節期間還發放2000元家屬慰問費，每年一次長途旅行或者發放6000元旅游券，另外還有兩次周邊旅游。“此外，工作期間的三餐基本公司負責，大概每人每頓20～30元標準。”

“但該公司出差住宿標準較低，上海、深圳、北京等一線城市是600元/天住宿標準，其他城市是400元。”小李告訴記者，可能由于住宿標準較低，出差每天會有150元的出差補貼。

小李的第三份工作是在某外資券商，擔任行業研究員。“這家公司基本沒有各種名目的福利，只是四金全部由公司繳納，個人無需繳納。”小李表示，外資企業很少有各種名目的福利，出差住宿標準很高，1500～2000元/天，但沒有出差補貼。“其實我倒寧愿給出差補貼，住得稍微差一點，畢竟到手才最實惠。”職場貼士：什么情況下人家愿意幫你：1、老弱病殘慈善對象。2、你真的有能力把事情做好。3、你跟人家真有交情。4、幫你能間接幫上他自已。5、你未來有潛力幫人家。6、幫了你能滿足人家一種特殊的心理。7、給你的幫助不會損壞人家的利益。8、不讓人家為難以及很麻煩

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