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本報日前《海歸初入職場，起薪3000元》見報后，引起較大反響。很多讀者在看到后有所疑慮：既然留學(xué)生回國就業(yè)收入普遍不高，是否還有必要出國留學(xué)？

對此，不少企業(yè)認為，出國留學(xué)是件好事情，但是留學(xué)生最好有在國外工作過的經(jīng)驗，或者出國深造前先工作一段時間，如此才能有望從“小海歸”變成“大海歸”，成為搶手人才。

根據(jù)啟德教育近日發(fā)布的一項海歸就業(yè)調(diào)查顯示，海歸的起薪一般在3000元左右，還出現(xiàn)了不少“海帶”與“海參”(意指“海待”與“海剩”)。有43%的受訪者薪金在3000—5000元之間，多數(shù)屬于“小海歸”之列，這些小海歸往往是高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位，但由于缺乏工作經(jīng)驗，在就業(yè)市場上的競爭力僅與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似。而月薪上萬的人只有15%，主要是那些在國外留學(xué)多年，同時具有國外工作經(jīng)驗，或者是一些在國內(nèi)工作一段時間后出國攻讀碩士以上學(xué)位者，是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對象。從調(diào)查來看，月薪在1萬—3萬元甚至在3萬元以上的那部分受訪人群，基本都是這類“大海歸”。職場貼士：職場簽約，無論國有還是民營，看重的都是你貢獻給企業(yè)或單位的生產(chǎn)力。

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