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最低工資標準或再上調 圖片來源：南方日報

據香港特區政府駐粵辦向東莞市外商投資協會發放的調查資料，廣東省人力資源和社會保障廳擬于2012年1月再次提高企業職工最低工資標準，并正考慮兩套草擬的最低工資標準調整方案。

若按最高方案，東莞最低工資標準將調整為1290元/月，增幅為17.9%。

有兩個方案供討論

這份題為“關于征詢對《廣東省企業職工最低工資標準調整方案》意見的函”的文件，提供了兩類方案供采納意見。

該函件寫道，有關方案待廣東省政府批準后，擬于2012年1月1日起實施。

根據方案一，全省平均提高約16%。一類(穗)增加200元，二類(莞佛珠中)增加170元，三四類(粵西潮汕等地)增加150元。東莞屬于第二類，增加170元至1270元/月，增幅為15.5%。

根據方案二，全省平均提高約17.9%。一類(穗)增加220元，二類(莞佛珠中)增加190元，三四類(粵西潮汕等地)增加170元，東莞屬于第二類，增加190元至1290元/月，增幅為17.3%。

函件稱，廣東省擬調整企業職工最低工資標準，是為了充分發揮最低工資的保障作用，以及促進社會和諧發展。有關調整方案的考慮因素包括：貫徹落實中央有關決策精神的要求及廣東省經濟保持平穩較快發展、低收入勞動者工資收入需與經濟社會發展相調、物價上漲、全國各省市最低工資水平逐步提高，及縮小高低收入群體收入差距。

市人力資源局：調資事項由省府決定

昨天，東莞市人力資源局相關負責人在回應有關上述函件的提問時，并未否認此份調查資料的存在，但其一再強調此函非該局所發。

該負責人說，11月8日該局曾配合省廳的要求，對東莞企業開展了最低工資標準的問卷調查工作，總共抽樣90戶企業和540名勞動者。問卷采取選擇題形式進行調查，并非此次草擬成兩個方案征求意見的形式。

該負責人證實，目前全省新的最低工資標準正在調查研究階段。

他強調：“至于是否調、調多少、什么時候調，現在都不清楚，因此不能根據此份調查資料輕易斷言。”

該負責人說，最低工資標準的確定和調整，是由省政府統一頒布執行的，東莞無權自行制定和調整最低工資標準。

對于上述有關最低工資標準調整的方案，該負責人不能確定其是否為最終方案。最低工資標準的調整，應以省頒布的方案為準。

反響

企業擔心成本壓力 員工擔心物價跟漲

對于再次調高最低工資標準的可能，不少企業感到緊張，認為這將導致新一輪成本壓力的沖擊。不少工人在關注該消息的同時，也表達了一定的擔憂。

由于歐美經濟不景氣造成出口受阻，加之內地面臨土地、勞動力成本上升等問題，珠三角6萬家港資企業正遭遇難題，而其中勞動力密集型、加價空間小及未轉型企業屬于高危倒閉類別。

因此，香港工業總會副主席劉展灝日前表示，如若珠三角地帶工人工資上升速度約為18%-20%，社保等福利支出亦將隨之上升，廠商經營環境將更加嚴峻。

香港工業總會副主席郭振華估計，若最低工資提高17.9%，相關保險及加班費等亦會提高，總人力成本將上升近三成，以目前外圍市況，根本無法將加幅轉嫁給客戶，但目前不少代工廠家毛利率低于10%。若明年再加人工，這些廠家真的不知如何經營下去。

他認為，制衣、鞋類、玩具等勞動力密集型的行業受壓較大，因為它們的生產都需要大量人力，無法完全以機械取代。

香港中華總商會會長蔡冠深則表示，由于港資企業的訂單大多是提前半年簽訂，其勞動成本也是按之前的工資水平核算的。如果短時間內調高最低工資，則這些訂單收益將會受損。他希望政府在進行調高最低工資水平的決策時，能給予一個調整的緩沖期。

在網絡上，關于最低工資標準將上調的消息討論熱烈，不少工人發表了意見。多數人認為，工資上調的速度跑不過物價上漲的速度，將物價降下來才是根本措施。

有人甚至認為，根據以往經驗，最低工資一上調，市場就聞風上漲物價，連房東都會商量一起上漲房租。因此，他們寧愿最低工資不上調。

網友“粵東劍客”寫道，盡管最低工資標準上調，但不少企業并未按規定執行，私下克扣工人工資福利的情況并不少見。政府職能部門理應加強落實，確保執行力，才能真正保障工人的切身利益，實現最低工資上調的目的。

還有網友認為，最低工資上調對工人而言是好事。但工廠壓力太大，東莞的唯一競爭優勢就快消失。因此，現在的狀況是：漲也不是，不漲也不是。職場貼士：檢查是否有眼疲勞。方法是將手放在前額呈敬禮狀。如果這時候你的眼睛感到放松，那么你的辦公空間就太明亮了。

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