餐廳倒閉后，小老板沈紅只得重新找到一家公司上班。可此時上班，感覺與以往完全不同：她越發懂得體貼做老板的艱辛。日前，沈紅因為表現優秀，而獲得升職。記者在采訪中發現，類似沈紅這樣的創業失敗群體重新殺回職場后，工作往往會大有改觀。
今年31歲的沈紅，2001年大學畢業后開始在公司做技術設計工作。2006年，沈紅帶著自己5年積攢的6萬塊錢盤下了一家小餐廳自己創業。因為沈紅選擇店面的位置不太理想，客源不足，為了節省開支，她自己每天去周圍的寫字樓發傳單，每次客人多時，她自己又要充當服務員、夜里還得洗碗等等，忙得團團轉。可即使這般努力，餐廳的生意也沒有太多起色。去年5月，因為成本上漲，餐廳實在無力維持，沈紅選擇了關門。
餐廳關門后，沈紅消沉了好幾個月，但最終決定重新回到職場。兩個月后，去年10月，她獲得一份車間主任的工作。雖然只是一個小型的私營工業企業，但沈紅重新走上工作崗位的第一天，便覺得非常舒服。此時，再看到那些熟悉的機器，沈紅不僅沒有覺得枯燥，反而倍感踏實。因為自己經營過餐廳，也能理解老板的艱辛，沈紅開始處處替老板著想。幾個月前，因看到車間不少零件造成了浪費，沈紅特地打報告，要求公司從幾個方面開始改進。最終，她的方案得到老板的認可并最終實施，為公司節約了成本。日前，沈紅突然接到公司任命，因為生產部長辭職，由沈紅來接替生產部長的職位。
沈紅告訴記者，自己很高興獲得升遷，而當時經歷開餐廳到餐廳失敗這樣一個過程，給了自己很多的感悟，也糾正了工作的態度，能更多地站在老板的角度為他考慮，為公司考慮。
和沈紅一樣，不少創業失敗后又重新返回職場的人士，在返回職場后對自己的工作會有一番全新的認識。家住中南的陳小姐，以前是一家貿易公司的經理，2008年，為了創業她選擇了辭職，隨后開了一家服裝店。因為第一次經商，經驗少，陳小姐在苦撐了6個月后，最終以失敗告終。創業失敗后，陳又開始回到以前的公司繼續工作。再次回歸職場后，陳對待工作比以前更積極，也令上司眼前一亮，很快得到重用。
“也許是因為有過自己創業的經歷吧，所以會更懂得為公司和老板著想，參與公司的事情時，更有一種責任和主人翁精神。”采訪中，不少創業后重返職場的人士都這么告訴記者，而此時，創業失敗，曾經帶給他們的傷痛，已轉化成另外一種財富。
職場貼士：如果你受過專業教育，或者有特殊才能，充分利用它：如果你燒得一手好菜，而卻要去當泥水匠，那就太笨了。
