每個人在工作或事業(yè)中都有成功或失敗的經(jīng)歷。但是，當面對同樣的成功或失敗的時候，男人和女人得到的評價卻大相徑庭。
在一項實驗中，參加實驗的人被要求聽一段錄音訪問，并對被訪問的人進行評價。被訪問的人都是某知名獎學(xué)金的候選人。結(jié)果顯示，如果這名候選人在訪問過程中表現(xiàn)很好，而他又是男性的話，參加實驗的人就會給他很高的評價。這些評價要高于對表現(xiàn)好的女性候選人的評價。這說明，參加實驗的人對于成功的女性很難給予高的評價。因為人們對女人成功的期望本來就不高，如果女人成功，往往被認為她是靠運氣或努力，而不是靠能力。
另一方面，如果一名男性候選人表現(xiàn)很差勁，那么他受到的批評要遠遠多于表現(xiàn)得同樣差勁的女性候選人。這個結(jié)果也暗示，人們對于失敗的男性要求格外苛刻。因為在大家的觀念中，男人是應(yīng)該成功的，如果失敗，就會被責(zé)備。而對于本來就不被抱期望的女性，人們會以比較寬厚的態(tài)度對待。
所以有人說，社會對待失敗的男人特別苛刻，而對于成功的女人又特別小氣。
以上實驗是西方人做的。但事實上在我們的社會，性別因素也會影響到人們對事業(yè)成功或失敗人士的看法。同樣是成功人士，男人成為大家仰慕的對象，認為他有能力，有魄力；而女人則被認為過于有野心，運氣好，會使手段。而對于做同樣平凡工作的人，人們往往會說做這個工作的男人“沒出息”，對女人則少有這樣的評價。
看起來，男人和女人的生活都不輕松，尤其是那些事業(yè)成功的女人和不怎么成功的男人。
請大家對那些在事業(yè)上成功的女性和不成功的男性多一些寬容吧！
職場貼士：公私分明:一個好的員工的重要標志就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里去瀟灑！
