從工作經歷來講，我依舊是個新手，比即將進入職場的應屆生只早了一年，但就應聘、面試來講我絕對是個老手，從畢業前找工作到現在，投遞過的簡歷、應試的單位數以百計，我甚至還做過招聘者。
相比今年緊張的就業形勢，去年的畢業生還比較幸運，我更是有幾種選擇。在一位密友的攛掇下，我義無反顧地投入到上海求職的人潮人海中。
應聘成功：源于簡歷
現實總比想象殘酷。第一次看到如此大的會場也會擠滿人，等候入場的長隊幾乎要排到大街上，一時間真有些不知所措。但茫然的感覺在如此“近身”的競爭壓力下很快就消失了，并且真切的體會到何為“壓力產生動力”。搜尋、躲閃、沖鋒、投簡歷、自我介紹，我很快的習慣了這種重復勞動。
每天早晨我都要從浦東跨到浦西，穿梭于浦西的大街小巷，尋找各種可能的機會，但往往鎩羽而歸。傍晚乘渡輪回家，頹廢的倚著欄桿，遠處的夕霞，兩岸滿目繁華，自己卻如此失意，真有在這美麗繁華間跳入黃浦江的沖動。
好在朋友早就告訴過我，在上海找到工作要有耐性，運氣好的一個月，差的兩個月，三個月怎么也會找到工作（這話很快應驗）；好在一個半月后我終于簽約了。
我簽的是一家高科技公司，上班以后我才知道我是從一千多名競爭者中勝出的，其中不乏名校學生。我是學理科的，大學就讀于山東的一所二流院校，學業上也毫無優勢可言，我的簡歷在應聘中起到了相當關鍵的作用（公司的人事主管明確告訴過我）。
我是用半文言文作的個人簡介，在人事主管隨手翻閱大量簡歷時顯得很醒目，至少能夠引起把簡歷仔細看完或進一步交流的興趣，在應聘過程中屢試不爽。對于一些非技術性職業，應屆生的應聘條件都差不多，在無特別的經歷和異常優秀時，簡歷本身顯得尤為重要，一份清晰、簡潔、能展示你能力、特長、潛質的簡歷將決定你最終是否勝出。
在工作中自我培訓
剛開始的工作非常辛苦。面對一大摞需要熟悉的公司背景資料，我簡直不知從何下手，腦子里還沒什么工作的概念，一個星期就渾渾噩噩地過去了。第一個工作任務就讓我傻眼。公司還處在創業階段，沒有培訓，沒有前輩指導，只能參考類似樣本獨自琢磨，趕在交任務的最后一刻，七拼八湊了一篇報告交上去，自然通不過。一直到第五稿才勉強過關，但已過去二十天。在工作中學習是最好的學習，工作仍不熟練，但我已逐漸上手，雖然再也不用重復五遍才能交任務，頭三個月中每周都要熬兩三個通宵才能跟上老板的節奏。
并不是所有人都能幸運進入制度完善的大公司，接受系統的培訓，員工總對公司有種種不滿，常常抱怨，我想對新手說：
不用抱怨工作中軟硬件條件的不足。老板有非常多的理由駁斥你，也許換一個工作條件就得還一個人了，埋頭苦干，少說多看多學非常重要；
同工不同酬永遠存在。你覺得許多“閑人”的人薪水比你高很不公平，其實他們心里早認為一個毫無經驗的小年輕沒理由拿這樣的薪水，當你在公司不可或缺時，才是提出加薪或跳槽的好時機；
你是否認為老總真是蠢材，公司管理很混亂。此刻你當老總肯定不如他，即使世界上最好的公司也會有不足，在GE工作的同學打電話給我時也會罵上司愚蠢，不是老總或公司的錯，是你沒有適應。
參與公司“斗爭”
刻苦工作總是會有回報的，十月我獨立完成了公司科研項目的國家“863項目”的申報工作，得到了在北京休假五天的獎勵。老總也到了北京，每日帶我參加豪華飯局，住高級賓館，引見認識各類人物。肚子里學校的青菜、豆芽幾乎還未消化干凈，這一切讓我受寵若驚（現在看來，老總真是深謀遠慮）。
老總又與我私下長談了三個小時，原來公司經營情況并不好，公司高層矛盾已很深，老總早有了出走單干的念頭。這次談話促使我開始注意觀察和思考自身工作以外的事情。
十一月，公司辭掉了十名老員工，我不但被留下，還升了職。我單純的認為是該回報老總對我的信任的時候了，幫助老總搜集和整理大量的“斗爭”材料成了我得主要工作，常常半夜里我與老總還在謀劃對策，我甚至還做起了“諜報”工作。
在“斗爭”中我逐漸了解到公司許多內幕情況，圍繞權力和金錢的鉤心斗角、爾虞我詐，求全自保時背棄禮、義、廉、辱的困斗，身邊居然有如此多的齷齪事在每日發生，漸漸地我也習以為常了。一個公司順利經營可能遇到的困難和阻力是想象不來的，我嗤笑自己以往的淺薄。
十二月，“斗爭”已成了公開的秘密，我很難在公司里混下去了，先于老總離開了。接著我去組建一家新公司，這讓人激動的徹夜難眠，我才踏出校門五個月呀！每天都要遇到新問題，每天都要學著解決不同的問題。我開始與各種人打交道，漸漸地我熟悉了禮節的握手、大方的招呼，學會了在寒暄中表達主旨，在酒桌嬉笑間討教還價，學會了吹捧、禮貌的拒絕、笑里藏刀。
掛冠而去
十二月底，老總也離開了公司，今年一月新公司成立了。一切來得太快了，老總承諾送我5%的股份，副總的虛職也讓我覺得晚上睡覺都在微笑。二月我到浦東展覽中心參加了人才招聘會，這次卻是招聘者的身份。從擁擠人群的一員變成人群的中心，從站在桌子外做到桌子里，換個位置看應聘，應屆生確實有許多不足。
單純不是錯誤，上帝也允許年輕人犯錯誤，經驗是從犯錯中積累出來的。很快，我就為我的單純和缺乏經驗付出了代價。因為5%的股權，我接受了較低的工資。新員工不斷的進入公司，工作強度只增無減，三個月來沒有一天休息。其它股東的合同早就簽好了，遲遲不見老總兌現對我的承諾，我愈加懷疑老總的誠意。
果然過年后，承諾送我的股權變成了期權，設計的期權方案幾乎不可能實現。公司已逐漸上了正軌，老總態度強硬，期權方案和工資都沒有商量的余地，四月我憤然離去。
現在我再次回到應聘的人潮中，回頭想想，雖然九個月高速的上升勢頭一落到底，但我學到了很多。“強化訓練”使我身上稚嫩、單純的學生氣逐漸?去，從對社會美好的憧憬中走出來，去洞察無情的商業社會，去了解到表象后面更深刻的東西。
我要對所有新人說，再沒有校園溫情，沒有因憐憫、同情的讓步，沒有商業朋友只有利益伙伴，離開校門之后的世界“business is business”。
職場貼士：金融家J·B·富卡通過電話集中做生意，發了大財。他最重要的策略是在打電話之前把要說的話寫下來。
