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《人脈：關(guān)鍵性關(guān)系的力量》[美]鮑勃·比汀 著 陳科科 譯北京理工大學(xué)出版社2011年7月

編者按

雖然還在悠長的暑假之中，眾多學(xué)子卻越過校園生活，把目光投向了畢業(yè)之后的職業(yè)設(shè)計(jì)、職場(chǎng)人生。對(duì)于他們來說，不論是預(yù)先掌握人際交往訣竅，還是通過職場(chǎng)小說眺望社會(huì)，都是不錯(cuò)的選擇。

對(duì)于剛畢業(yè)的職場(chǎng)新鮮人來說，如何擁有自己的人脈，工作中能得到“貴人相助”，恐怕是最關(guān)心的事情了。這本《人脈》就是一本讓人受益匪淺的交際指導(dǎo)書。

《人脈》一書從我們?cè)谄匠２蛔⒁饣蛘吆鲆暤慕嵌乳_始，娓娓道來人脈的藝術(shù)。該書的作者鮑勃·比汀是美國總統(tǒng)小布什智囊團(tuán)的首席戰(zhàn)略顧問，對(duì)東西方文化的研究均頗有建樹。而鮑勃·比汀對(duì)人脈和交際的研究也很特別，他突破了傳統(tǒng)的人脈圖書，它們要么是專注于一個(gè)民族、群體的利益和文化習(xí)慣，要么是基于個(gè)人狹隘經(jīng)驗(yàn)的論述。而鮑勃·比汀則是打破了這種看待人脈的角度，通過對(duì)中國、美國、日本、俄羅斯等各國的研究，尤其是在對(duì)各國各個(gè)層面的成功人士做了研究和調(diào)查，他的視角是寬廣的，基于大量研究之后，他發(fā)現(xiàn)了各種人脈的秘密，總結(jié)出了各種人脈的規(guī)則。可以說，鮑勃·比汀的這種發(fā)現(xiàn)是基于人類的共同的心理，基于人性。這是第一次從最根本上解決了人脈問題。也正是因?yàn)槿绱耍度嗣}》一書在東方和西方各國成為暢銷書，成為很多政要、富商的反復(fù)閱讀、收藏的少數(shù)圖書之一。

對(duì)于人脈，我們總是有這樣那樣的疑問，我們抱怨自己沒有足夠的人脈，抱怨自己。《人脈》一書卻指明，其實(shí)你目前的人脈已經(jīng)足夠完成你目前的夢(mèng)想。然而大部分人缺少運(yùn)用目前所擁有的人脈的理念以及能力。另外，和很多成功的人相比，大都是因?yàn)榉N種原因，錯(cuò)失了每天的人脈，如果有人告訴你，你每一天錯(cuò)失十次人脈機(jī)會(huì)，你會(huì)相信嗎？對(duì)于如何把握每天錯(cuò)失的人脈機(jī)會(huì)，《人脈》一書給出了答案。

看起來，很多人似乎能夠幫助我們，而當(dāng)遇到問題，困難出現(xiàn)的時(shí)候，到底哪些人能夠真正的幫助我們，如何在平時(shí)分辨和積累真正幫我們的人，《人脈》一書提出，只有關(guān)鍵性的關(guān)系才能真正地給我們幫助，你能夠找到這些關(guān)鍵性關(guān)系嗎，這些問題，《人脈》一書給出了明確的答案和方法。這些答案顛覆了我們的傳統(tǒng)思維，真正讓我們覺得人脈離我們?nèi)绱酥屛覀儗?duì)自己擁有人脈有了信心和力量。

《人脈》一書指出，其實(shí)很多人已經(jīng)擁有了的人脈，但是卻不會(huì)使用人脈。而解決的辦法就是使用。這一法則的核心是，如何將你的目標(biāo)和你人脈結(jié)合起來，讓人脈發(fā)揮作用，才是關(guān)鍵性所在，當(dāng)你不會(huì)使用人脈的時(shí)候，認(rèn)識(shí)再多的人對(duì)你也沒有任何幫助。“100/40人脈法則”就是這樣一個(gè)通道，讓你迅速地發(fā)揮人脈的力量，迅速完成你的目標(biāo)。

在不同地域、不同文化下，對(duì)人脈的開拓和運(yùn)用有著不同的方法和智慧。但無論是誰，能擅于交際的、擁有豐富的人脈的、充分利用人脈資源，就邁出成功的一大步。當(dāng)你懂得借助于人脈的力量去實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想與目標(biāo)。你就應(yīng)該掌握一些技巧。書中有很多像小布什等重要人物的例子，生動(dòng)現(xiàn)實(shí)的例子教會(huì)我們的是如何掌握應(yīng)用自己的最重要關(guān)系。怎樣在自己的低谷反敗為勝，怎樣在自己的猶豫不決中做出決定性的決定，實(shí)現(xiàn)人生的轉(zhuǎn)變。

《人脈》一書的很多法則運(yùn)用起來像數(shù)學(xué)公式一樣簡單，因科學(xué)而高效。《人脈》適合每一個(gè)期望擁有優(yōu)質(zhì)人脈的人，適合每一個(gè)想高效運(yùn)用人脈的人。

屈強(qiáng)職場(chǎng)貼士：不要害怕在必要的時(shí)候做的領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)槟遣⒉皇菈氖隆１热缫粋€(gè)好員工退休了，組織一個(gè)告別派對(duì)；有同事被提升，開個(gè)祝賀會(huì)。自告奮勇，別人馬上會(huì)喜歡上你。

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