閱讀 :292

　　目前，對于大學生打工當中的權益保護，還是一個盲點。

　　上海市勞動和社會保障局青年見習管理辦公室中介部楊主管告訴記者，從勞動法規上講，大學生如果自己去社會上尋找打工機會的話，保障系數比較低。至于兼職工作能否享受小時工臨時協議，她表示：“目前對于這方面的條例暫時還沒有。退一萬步說，即使有了，單位也完全可以不和大學生簽協議。因為據我們所知，現在的情況是大學生處于被動，他們往往因為急切想要找到工作而顧不上協議這些東西了。”

　　她同時也認為因為學校的勤工助學機構和提供打工崗位的單位一般簽有協定，學生去這樣的地方找工作比較放心。大學生如果自身能力很強，完全有信心有能力處理好社會上的各種情況，那么自行尋找打工機會也是可以的；但是如果能力上有所欠缺，就最好通過校方推薦，或者找一些比較有知名度的大公司，畢竟它們欺騙學生的可能性來得小一點。“目前對于大學生校外打工，還沒有針對性的法律或文件，所以大學生一定要提高自身認識。”楊主管對記者說道。

　　有關專家提醒大學生：打工還需要擦亮眼睛。在正式工作前，首先要弄清中介單位或者提供工作單位的身份，查看一下是否有營業執照或者中介資質，對于沒有這些證件的單位，千萬不要涉足；其次，即使是打工，也要簽定正規的雇傭合同或者中介合同。這點目前在實際中比較難做到，但至少也要讓對方留下憑證，萬一發生糾紛時也有依據；此外，大學生在打工過程中，當合法權益受到損害時要及時向有關部門反映，可以是學校的相關機構，也可以是上海市勞動和社會保障局等政府機構。必要時，也可以申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟。

下一篇:辦公室不宜提起的話題 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:企業為何難招電子商務人才 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】