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經濟危機讓就業環境烏云密布，久雨不晴，但卻讓培訓市場逆市而上，一花獨放。最近向陽生涯從來訪客戶中發現，有不少“本本族”犯難了，為了生存和發展，培訓一個接著一個趕，證書考回來一大摞，但用人單位卻似乎并不買賬。金融危機下，培訓投資是繼續還是叫停，真讓人躊躇不定。職業生涯管理權威機構——向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，充電培訓是為了提高自己的核心競爭力，實現職業生涯快速發展，但不是任何培訓都具有較高的含金量，也不是任何培訓都適合當前職業發展的需求。這就需要我們在選擇參訓前，擁有一雙慧眼，謹慎作出投資選擇。向陽生涯認為，在職人士要想解開培訓帶來的糾結，不妨從以下三個方面入手：
一是甄別培訓的含金量
培訓的最終目的就是讓受訓者在有限的時間內達到迅速提升核心競爭力的目的。核心競爭能力，是職場中最能體現個人價值的重要指標之一。一個含金量高的培訓往往能夠使受訓者的核心競爭力得到快速攀升與提高。CCDM中國職業規劃師認為，甄別一個培訓的含金量有多高，應從該培訓對自己的價值有多大的角度來衡量，而非片面地聽取培訓機構的宣傳效果，為了取得證書而參訓，最終忽略了培訓的真正出發點。通常來說，一個含金量高的培訓具備三個特征：一是培訓機構的資質及其授課專家很權威，二是授課方式及課程內容特別實用，三是通過培訓產生的附加值較高。
二是分辨培訓的適合度
培訓長長短短數十場，證書大大小小一大摞，可是哪些培訓和證書才能幫自己升值？近年來，培訓考證產生了跟風現象，有些“培訓考證族”專門往熱門行業擠。但是不結合自身職業規劃而盲目跟風培訓，其結果很有可能是白白浪費時間、精力和財力。根據向陽生涯多年來對數千例個案研究表明，培訓考證需與自身的職業發展規劃相結合，這樣才能對自己的職業發展有所幫助。證書并不代表能力，更不能代表生產力。如某個善于考試的大學生很有可能會通過職業經理人認證考試，但這是否意味著他馬上就成為合格的職業經理人了呢？答案顯然是否定的，因為一個合格的職業經理人是實踐出來的，而不是考出來的。如從事財務工作的人可以根據自己的發展路徑，先從助理會計師資格證書入手，再到會計師、注冊會計師證的取得，這些證書的取得都將有利于財務工作者自我職業發展的需求，另外也可以結合自己當下的工作內容需要，審計師、估算師等相關的培訓也可以接觸。
三是考量培訓的實用性
隨著培訓業的發展，當前各種各樣的培訓機構如雨后春筍般孕育而生，近幾年較為熱門的有語言培訓（以英語、日語居多）、職業認證培訓（如人力資源管理、心理咨詢師、職業規劃師、IT職業培訓等）、企業培訓（內訓、外訓）、嬰幼兒早期教育、教育營銷等。但向陽生涯發現，有很多課程原本實踐性很強，強調職業崗位資格，卻嚴重缺乏實戰操作環節的演練，這樣的培訓方式往往很難達到好的效果。其實一次好的培訓課程會讓人受益匪淺。比如在向陽生涯JCP超級規劃家的培訓中，專業能力強、實戰經驗多的頂級就業力專家，會針對求職簡歷及面試環節進行現場點評和演練，同時也會盡可能地讓每個學員在課堂上進行練習，有時分組員進行演練，有時ABC角色互換演示，使每個人的簡歷制作和面試技巧都有大幅度的提高。通過這種體驗式教學方式，學員迅速掌握了一些求職技巧和職業規劃原理，快速確定并最有效率地找到最適合的工作。
俗話說“活到老學到老”。作為職場人士，不管外部環境帶來怎樣的危機影響，都需要不斷提升自己的各種能力，以應對職場中的各種挑戰。參加一些有利于自己職業生涯快速發展的培訓是很有必要的。向陽生涯相信，以優質的培訓做基礎，加上能力的不斷提升，你的“職場升值”將觸手可及。
職場貼士：為什么要這么拼命？因為你必須對得起自己的良知。想要成為一個人際關系高手，第一步就必須先確認你的價值觀；若是你連這個都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用說什么成就感了。
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