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　　春節愉快的過完了，職場將拉開狗年的序幕。狗年人才招聘市場走勢如何，將有怎樣的變化，又會有怎樣的機遇？哪些行業職位多、薪水高？站在新春的門檻上，展望和思考狗年招聘市場，能否還能走過精彩紛呈的歷程？狗年你的職業如何能旺旺旺？以下是宏威職業顧問調查的一些職場風向，為求職跳槽人士畫出了一張求職路線圖，供大家參考。

　　一、狗年的職業市場大勢

　　根據2000-2005年勞動力市場供求量的變化趨勢，狗年的職業市場總體趨勢是：供需兩旺 供大于求，招聘市場大勢依舊是喜憂參半。喜的是，伴隨經濟的持續高速發展，快速、健康發展的行業多，進入調整的行業相對較少，總體上會拉動企業對人才的需求。整個招聘市場將繼續呈現供需兩旺的局面，大多數行業將擴大招聘規模，招聘會的次數增加很多，可選職位增加不少；憂的是，供大于求，崗位競爭激烈的狀態仍將持續。勞動力供給與需求都會明顯增長，供求結構會發生新的變化，但供大于求的矛盾依然存在，結構性矛盾仍趨突出，就業困難群體可能增多，就業壓力仍然很大。

　　二、狗年熱門行業走向大預測

　　狗年的行業風向是多數行業擴大招聘規模，剛出爐的2006年行業預測顯示：

　　1.IT行業：需求上升 競爭激烈，民營、私營企業逐漸崛起，IT公司繼續擴張，一些外企走人才本土化策略，造成IT業出現較大人才缺口。同時，IT業迅猛發展，帶動許多相關職位的需求。如IT企業上市，就會引發對高級財務人員的需求。而IT將在金融、電信等領域進行信息化服務，使既有本行業背景知識，又懂IT的復合型人才走俏職場。狗年IT職場仍將延續上升的行情，招聘人數會加大。而在企業需求方面，有一定工作經驗或在某一方面有專長的技術人員會受到追捧。此外，中層銷售人員也會迎來招聘旺季。但薪水方面會向兩極發展，IT新人的薪水會有所下調，對中層或有幾年工作經驗的技術人才開出的薪水會有所增加。

　　2.醫療行業：需求擴大 門檻調高，銷售人才仍將居于醫藥行業招聘需求首位，醫藥銷售除一般銷售才能外，對專業的要求較為苛刻，需要應聘者有醫學或藥理學功底，此外，外企對學歷和專業的要求高于國內企業。

　　3.廣告業：專業人才緊缺 外資公司需求多，廣告企業普遍的急功近利現象，使該行業人才總體水平難以得到提升。不過，據了解，繼廣告行業對外資開放以來，已有數家廣告巨頭看好中國市場，通過合資或獨資方式對中國市場進行試探，相信他們帶來的不僅是數千個職位，還有更為長遠的員工職業規劃。

　　4.物流行業：制造業、零售業等行業的發展離不開物流業的支持。此外，奧運商機無限，物流行業需求也不斷增加。目前，物流業較熱門的職位有物流方案策劃工程師、物流系統調研分析主管等。專業知識扎實，具備三至五年行業經驗。英語功底好的人才更是供不應求。

　　商業零售業：國外大型商業零售業巨頭相繼落戶中國，需要大量本地人才。商業零售業屬于傳統行業、穩健增長型，它能滿足人們生活的基本需求，其對人才的需求也因該行業的存在而無窮盡。而隨著2008年北京奧運會的走近，物流業招賢“繡球”已經高高掛起。目前最為搶手的物流人才就是那些掌握現代化經濟貿易、運輸與物流理論和技能，且具有扎實英語能力的國際貿易運輸及物流經營型人才，除儲存、運輸、配送、貨運代理等領域的物流人才緊缺外，相關的系統化管理人才、懂得進出口貿易業務的專業操作人才、電子商務物流人才，掌握商品配送和資金周轉、成本核算等相關知識和操作方法的國際性物流高級人才更吃香。

　　5.旅游酒店業：國家經濟的發展，居民對旅游消費比例將有很大的提高，第三產業所占比例將逐漸增長。旅游業對勞動力的需求有較強的季節性，行業內不少就業人員屬階段性就業和彈性就業。2008年奧運會將是一個體育旅游的高峰，會展業發展刺激了相應人才需求。目前旅游酒店業的高溫職位包括客戶部門主任、出境游業務經理、酒店業職業經理人以及餐飲經理人。

　　6.房地產：銷售人員需求下降 精英受青睞，房地產對一般市場人員的需求將繼續縮小，對項目經理、高級市場研究員、高級銷售人員、相關高級工程人員、高級物管人員、高級策劃、高級公關人員則會比較看重。

　　7.直銷行業：即將進入井噴行情，過去談到直銷，總會感覺與傳銷有些曖昧不清，直銷人員也多為兼職，容易給人以“不務正業”的印象。今年，我國推出的《直銷管理條例》迫使直銷企業打破了原有的銷售習慣，也意味著我國直銷行業已經正式開放，并從此進入法制陽光時代。不僅市場有著驚人潛力，規范后的行業也對人才有著巨大的吸引力。禁錮7年的行業一朝開放，對有著創業欲望的人士而言，相當于突然出現一片天地。取得直銷牌照的企業顯然也注意到這一點，加緊團隊擴容，動輒開出幾千人“大單”。帶來的除直銷人員“招聘大單”外，對行政、培訓、管理、財務等相關人才招聘也會大規模進行。預計06年會進入井噴行情。

　　8.財會審計：需求在沉寂一段時間后，再次異軍突起。

　　三、企業急需人才展望

　　狗年職場展望：崗位需求是服務、制造業占主導，技術專才需求大，:高技能人才仍走俏。從社會需求來看，高層次人才還是供不應求的，主要問題在于研究生的預期目標一般比較高，有一個個人期望與社會實際相協調的過程。此外，由于研究生學制由三年向兩年過渡，導致今年很多研究生專業有兩個年級同時畢業，即“大碩”和“小碩”的扎堆，加大了就業壓力。

　　高技能人才和專業技術人才、中高級管理人才三類人才的需求只增不減，新年呈現“牛市”：

　　1.就業的主要矛盾將體現為“結構性失業”，體現在技術工人和重體力勞動者的缺口，與大量新生勞動力、農村剩余勞動力和新近失業人員帶來的就業壓力。勞動力供需均增長，供大于求基本格局未變，結構性矛盾突出。“高技能”仍是香餑餑，持中級或高級技能證書上崗的求職者人數將增長，但供需缺口暫時無法彌補。不是沒有就業崗位，而是急需一大批具有一定職業技能、綜合素質較高的勞動力。將進一步加快產業結構向高級化和適度重型化轉變，經濟增長方式的轉變也將邁出實質性步伐，用人單位對技術、技能人才需求呈持續增加的態勢，從偏重數量就業轉到素質就業。

　　2.專業技術人才。企業最缺高級人才，由于企業對專業技術人才、中高級職業經理人的需求仍存在較大缺口，高級人才供不應求的現象在相當長一段時間難以緩解，獵頭市場的紅火不容置疑，更多企業會通過這一方式“獵取”有價值的職業經理人。具體分析崗位需求可知，第三產業和制造業的用人需求仍將保持旺盛勢頭，高技能人才和專業技術人才、中高級管理人才的需求只增不減。

　　目前企業對人才的需求主要集中在高級人才層面，但是縱向比較發現，企業對高級人才的需求量穩步增長，而高級人才供給總量基本保持不變而且增長緩慢，遠遠低于需求量的增長速度。狗年高級人才將出現較明顯的供給缺口，因此建議企業提前進行合理的人才儲備。人才市場供需比例基本保持平穩。統計表明，人才市場供需雙方的專業門類較為齊全，人才資源結構趨于合理，共有近百種專業的人才進入市場擇業，且各種專業分類都有相當的需求與供給。

　　高層次人才成為擇業主體。統計顯示， 人才供給層次不斷提高，中高級人才成為擇業市場的主體。電子工程、通信工程專業對學歷要求較高，本科以上的需求量約占需求總量的七成以上，特別電子電器、集成電路、軟件、芯片等產業對研發、生產制造工藝等專業技術人員的需求得不到滿足，隨著產業發展，專業技術人才的需求量將繼續增長。市場營銷、行政管理、財會等部分專業對學歷要求沒有明顯限制。招聘單位積極轉變用人觀念，從重學歷到重技能，從重專業到重綜合素質，使有一技之長、一專多能的人才資源得到合理的配置和使用。

　　3.中高級管理人才。中高級人才是任何用人單位不可或缺的，中高級行政管理、財務管理、人力資源管理以及市場營銷管理人才等是企業需求的關鍵人才，狗年的發展勢頭看好，但是MBA的行情卻看跌。

　　四、招聘崗位的分布仍會呈現出明顯的區域特點

　　一線城市就業優勢：大環境好、機會多、收入高、高校密集、培訓充電機會多、公司類型多、大企名企多、企業一般較正規。就業劣勢：競爭激烈、工作節奏快，壓力大；公司對人才要求也高，但人才扎堆；交通擁擠、生活成本高。

　　二線城市就業優勢：城市安逸、工作生活從容、有時間學習思考、自然環境好，民風樸實、處于發展階段，政府支持力度大、有一定的高校名企、競爭少、易出成果、生活壓力小。就業劣勢：高級人才少、有些城市信息較為閉塞、交流與探討少、視野受限；公司類型少，名企少、選擇的機會少；產業環境落后、有些公司不規范。

　　五、節后各地招聘會火爆　

　　狗年春節后各地招聘會火爆，是跳槽好機會：　

　　1.僅北京市1月—3月才市招聘大型招聘會6場及及網絡招聘3場

　　1)狗年大型現場招聘會

　　新春人才招聘會，２月１１日—１２日在全國農業展覽館召開；

　　年北京人才招聘季迎春人才洽談會２月１１日—１２日在軍事博物館召開；

　　年春季部委聯合人才招聘大會，２月１８日至１９日在全國農業展覽館新館召開；

　　北京人才招聘季綜合人才洽談會，２月１８日至１９日在軍事博物館召開；

　　第十四屆外國企業人才招聘交流會，２月２４－２５日在北京中國國際展覽中心召開；

　　北京人才招聘季“四大行業”人才洽談會，２月２５日—２６日在全國農業展覽館召開；

　　2)網絡招聘會3場：全國國家級經濟技術開發區高校畢業生網絡招聘會；工體人才網２００６網絡招聘季；北京高校畢業生專場網上雙選會。

　　2.全國各地招聘會此起彼伏，主要有：

　　山東齊魯人力資源大型招聘會、蘇省首屆大型醫藥、衛生、環保、化工專場招聘會；

　　廣州將繼續開展為期兩個月的“春風行動”，從2月至4月期間將連開24場公益性招聘會；

　　太原市職介中心從2月5日還將開展為期一個月的春風行動宣傳服務月活動，對農民工免費進行職業指導、職業介紹、求職登記。

　　成都春節后首場招聘將于2月7日拉開序幕，并將陸續迎來今年首個求職高峰。2月份舉行的招聘會多達10余場。

　　南京節后才市有19場招聘會 首場2月11日開市，該市場將舉辦各類招聘會19場，其中節后首場大型江蘇省暨南京市大型人才交流會于2月19日舉行。

　　寧波第17屆畢洽會將于21日舉行 場館分布狀況按行業、地區等各類行分布。

　　六、用人單位的性質

　　從用人單位的性質來看，民營企業的用人需求將快速增長，外商投資、國有企業和股份制企業的需求量也將占據一定比例。

　　對此，北京市勞動保障局希望職業介紹機構一方面對來京人員進行職業指導時，應結合新的供求關系變化情況，指導來京人員參加定向職業培訓，以提高求職者市場就業的成功率。 　　

　　首先要求職意向明確，根據不同的招聘單位制作不同的簡歷，以表明你對該單位的了解和尊重。切記不可在同一家單位應聘不同的崗位，招聘單位會認為你沒有專業技能。根據求職意向，還可提供相關實踐經驗證明。其次是簡歷內容要語言簡潔、邏輯清晰、內容真實，讓人事經理在短短的時間內看出你是否符合他們的要求。再次，適當引用應聘職位所需的專業術語，使簡歷突出重點，凸顯你的能力。投放簡歷后，還應記下用人單位的聯系方式，以便后續聯系。

　　七、招聘平臺

　　派遣擴容，網招與獵頭升溫，隨著互聯網的新一輪起飛和外資的注入，網絡招聘的上升勢頭日益明顯，網絡招聘逐漸升溫，招聘求職手段不斷創新。網絡招聘的方便快捷、成本低、信息面廣、無地域限制的特點，已逐漸興起并得到社會認可。據統計，通過網絡發布招聘信息的以信息類、管理類、技術類的高新技術企業為主。狗年還將有更大的上升空間。

　　宏威職業顧問提示各位：一只小花狗，蹲在大門口，想吃肉骨頭，就叫旺旺旺。狗年的求職招聘第一高潮是1至3月，其中，最高浪頭是二月份，即年后狗年伊始，就開始進入高潮，望各位求職跳槽人士抓住機遇，求得一個心儀位置，最好捧上“金飯碗”，讓你的職業旺旺再旺旺！

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