12月27日分組審議勞動合同法草案中， 部分全國人大常委會委員建議，這部法律應明確禁止就業歧視現象。
萬學文委員最近看到一則新聞，有些單位在招聘中明確表示不招聘屬狗的人，因為明年是狗年?！熬蜆I歧視竟然荒誕到這種地步了！”他說。
近年來，大量出現的就業歧視現象引起了輿論的廣泛關注。一些用人單位荒誕地表示不招聘某個屬相和某種血型的人，甚至有單位表示不招聘乳房不對稱的女性。乙肝歧視、性別歧視、身高歧視等在企事業單位的招聘過程中則更為常見。一些單位認為，由于需要生育哺乳，招聘女性員工加大了成本。
但由于立法不完善，現行法律無法對就業歧視作出有效調整。萬學文委員建議，勞動合同法就此類現象作出明確規定，堅決禁止有關民族、性別和宗教的就業歧視。
王茂林委員也認為，勞動合同法要尊重和保護人權，明確規定禁止使用童工和消除就業歧視?！皠趧雍贤ㄒ粋€很重要的內容就是要保護勞動者的合法權益。簽訂勞動合同的企業應該履行社會責任?！彼f。
職場貼士：與上司一起出差，大到日程安排，小到確定住宿標準，都應先聽上司的意見，最佳做法是提出建議，說明理由，把決定權交給上司
