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　　06年是就業高峰年，大學生壓了幾十萬，研究生三年制、兩年制同時畢業，軍隊裁軍20萬，所以供大于求140萬，市場要素的變化使得2006年的職場有著不同于以往任何一年的鮮明特點，供求不匹配是畢業生求職的最大障礙，市場行情牽動著數十萬人的神經，這一點在節春前就初露端倪，有很多求職者，為了把握找工作，春節都沒有回家，而是作好各種準備，以待節后早日拿到職位。

　　“找工作難”的現實正在消磨越來越多大學生的信心。據宏威職業顧問最新調查報告顯示，有50%應屆畢業生認為就業形勢不容樂觀，正在緊鑼密鼓找工作；有30%的應屆畢業生也知道工作難找，卻不抓緊機會，心里著急，行動遲緩；還有20%的應屆本科生還在高枕無憂，不忙不慌，以為還有好幾個月才畢業，象寒號鳥一樣得過且過。

　　面對著“海嘯”一般的就業浪潮，大學生、特別是正待進入職場的大學生，浪潮襲來，你將怎樣應對？卷入風口浪頭，你將如何抓住機遇？大浪淘沙，你將被海浪沖向何方？怎樣你才不做被拋在沙灘上的小海螺？宏威職業顧問給你幾點建議：

　　一、秣馬厲兵、主動出擊

　　抓住每一次機會和招聘高潮，除了利用校園招聘會，還要走出校門，到社會招聘會上去，哪怕是被人潮沖擊的筋疲力盡，甚至連簡歷都沒遞上去，可是，起碼你見到了形勢的緊迫、聽到了相關消息、找到了應聘的經驗，對于下次招聘會，你就不是一個幼雛。今年元旦春節都在一月， 2月是求職高潮，節后大家都抓緊找工作，市場的機會也很多。比如：今年春節后，廣州將繼續開展為期兩個月的“春風行動”，僅從2月至4月期間將連開24場公益性的專場招聘會，為廣大的外來務工人員提供求職機會。所以，你要充分利用好每次機會，在僧多肉少的時候，機會雖有，但不會送上門來。你不主動出擊、主動去找，在那等待，那就只能餓死。

　　二、面對高峰、拓寬門路

　　職場就業壓力巨大，招聘會成了“雞肋”，盡管每次招聘會上都是人頭攢動，但有效接觸少之又少。結果常常是盲目投簡歷，最后自己也不清楚到底投了哪些企業。大學生需要根據市場行情調整心態，首次就業，不要把眼光只盯在“大、名、外、公”上，可望難可及的事情，就先等自己長高后再去摘取。把眼光放長遠點，中小規模的民企用人需求量大，就業空間寬廣，還能給自己一個全面積累經驗的機會，就先拿上一個飯碗，等積累了經驗后，再去尋求更大的發展。

　　三、專業求職，未雨綢繆

　　在對大學生現場調查過程中，只有不到30%的人認為非常了解或比較了解自己的個性、興趣和能力，只有不到25%的人能清楚或比較清楚自己在職業發展中的優劣勢，而對未來3～5年的發展計劃比較模糊的卻占到35%，甚至還有15%表示從未考慮過?？飚厴I了。同學們都快拿到職位時，自己卻還沒做職業規劃，連個目標和方向都沒有，那么怎么能拿到職位，就是拿到了，也因不合適，沒興趣而最終丟掉。所以，要抓緊時間作好職業生涯規劃，根據自身的潛在因素，科學決定自己的職業意向，找到各階段的發展平臺。

　　職業規劃的實施步驟：

　　1、評估自己的優勢和劣勢
　　2、找出您的職業機會和威脅
　　3、提綱式地列出今后3-5年內您的職業目標
　　4、根據目標列出一份今后3-5年的職業行動計劃
　　5、尋求專業幫助

　　然后作好專業化的簡歷和面試輔導，然后再專業化的找工作，誰先專業化找工作，誰就先拿到第一桶金。

　　四、軟硬兼施、實力競爭

　　大學生在注意積累學歷、證書等就業“硬技能”的同時，更不能忽視就業觀念、職業素質等“軟技能”的培養，并把自己的軟件不斷升級。在種種培訓項目中，“國字號”最為受關注，參訓目標也非常明確，就是通過獲得從業資質證明，從而增加求職競爭的砝碼，可以幫助自己找到一份滿意的工作。各類人員利用歲末年初進行“冬訓”的現象已形成了一種社會現象，不管是對于在職人員還是對于應屆畢業生而言，春節前的一兩個月都是一個承上啟下的階段，在職人員要結合單位來年的發展做準備，畢業生也要在就業前“充電”，因此他們都不愿放過這樣一個培訓提高的機會。知識不足，必然缺乏見識，把握機會的能力就差。所以，軟硬兼施、實力競爭就成了大學生們的當務之急。

　　五、復合人才、市場寵兒

　　盡管學歷與職位層次呈正比，大學生在中國仍屬受過良好教育的少數群體，占中國總人口的比例不足10%，但是大學生在人才市場上“失寵”卻是不爭的事實，用人單位引進人才“很現實”的做法短期內難以改變。無論是社會求職者，還是應屆畢業生，有一定工作經驗或社會實踐經歷的個人在求職時相對較為有利。因為這樣的人有兩個優點能夠打動“老板”：一是有符合職位要求的技能，二是工作態度和工作責任心更讓單位滿意?，F在很多企業都有復合型發展的定位，擁有“一崗多能”的復合實踐型人才會格外受到用人單位的關注，復合實踐型人才是“市場寵兒”。計算機工程師、高級管理人員、建筑工程師是目前北京勞動力市場上最容易找到工作的三個職業。計劃招聘畢業生最多的五大行業分別是計算機、電子技術、快速消費品、生物制藥和房地產。

　　“大學生找工作難”的主要原因不在大學生自身，落后的知識和素質教育的內容、方式才是大學生無法適應多變的市場的根本原因。調查顯示，大學生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經驗”，占63%。我國的教育體制多年來按照一種模式培養人才，專業設置脫離社會需求，大學里的理論性“教練”。人才市場未來長期的方向是，有新知識、高技能和良好品質的人才得到用人方的青睞，而非“大學生”的身份。大學生需要以這種認識盡早規劃自己的職業，并且使自己處于不斷學習，讓自己在職場中成熟起來，提高和保持自己在職場的核心競爭優勢。

　　六、“薪情”下跌、“薪愿”不高

　　競爭的加劇，導致求職者的甚至“薪情”下降，1000元月薪成為畢業生的求職底線，“錢”程似錦成了無期之望。普遍來說，心中迷茫、焦躁不安，其“薪愿”也不敢高。46%的應屆畢業生表示低于這一收入寧愿待在家里，盡管大學生求職在職業選擇和收入期望上與企業支付之間還是有不小差距，還存在一定的脫節，但這種脫節在縮小，當夢想遭遇殘酷現實，大學生正變得越來越務實，努力去靠攏企業的要求，降低起薪雖非情愿，但為了博得更多就業機會，還是要走過程。今日“有業不就”，今后就會“有業難就”。

　　七、 “就業歧視”、臥薪嘗膽

　　調查顯示，年齡、相貌、性別、地域等都曾成為學子求職路上的“門檻”。付出了努力，卻因所謂“先天不足”被拒之門外。而性別歧視所占比例最大，達到29%。72%的被調查者表示不了解關于就業歧視的相關法規，73%的人選擇了“自認倒霉”。

　　在大學畢業生“就業難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”。盡管公司的棟梁和骨干全是大學生，企業的發展離不開大學生，還是基本上不要應屆大學生。許多企業反映，大學生做事眼高手低，知識脫離實際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，不愿從基層做起，人際溝通能力差，個性較強、自由散漫，因此不愿意接收應屆大學生，。企業抱怨“學費太高”，大學生就業后穩定性差，是造成企業不愿意接收大學生的另一重要原因。企業接收大學生后一兩年內流失率在30%以上的達到被調查企業總數的50%，30%的企業表示如果招聘不到理想的畢業生寧可職位空著。

　　大學生樹立正確的就業觀要比獲得就業崗位更重要，從最底層做起，坐穩職位、謹慎跳槽，才能順利邁過就業這道“坎兒”。

　　2006年，隨著網絡招聘與求職的越來越受到社會的認同，網上才市也將迎來新一輪的發展。僅南京人事人才網的日點擊量九可增加至9萬人次左右，高峰期將突破10萬人次，每天可查詢到的職位總數將達到6000個。在網絡才市平臺的主流作用得以凸顯的同時，網絡才市將進一步提升服務功能，更優化的操作流程及搜索界面讓網上求職更加方便。同時，網上才市和招聘會等傳統的有形才市的鏈接也更加順暢。大學生可充分利用網絡優勢，加快求職速度。

　　宏威職業顧問首席咨詢師郭策提醒大學畢業生：面對大潮來臨，你要懂得游戲規則，加快你的步伐，揚起你的風帆。要做暴風雨中的海燕，與海浪搏擊，不要做經不起風浪的小海螺，被無情的拋在沙灘上。

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