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    歲末年初，一些有關企業招人、用人的新聞引起了很多關注。

    去年年底，東星航空公司面向全國招聘60名空姐，首要標準就兩個字“漂亮”，對于本科及以上學歷的應聘者，該公司一律拒之門外，“隨著航空業的平民化，空姐實際上只是空中服務人員，低學歷可通過后天的培訓來彌補”該公司有關人這樣解釋道。

    來自羊城晚報的消息，在日前暨南大學舉辦的IT專場招聘會上，IT行業對應屆生開出的月薪呈下降趨勢，平均降幅為1000元左右。

    據東方慧博公司的調查表明，三分之二強的企業均把MBA的年薪定在10萬元以下，給MBA開出6至8萬元年薪成為企業首選，占調查總數的39.29%，而愿意為MBA支付15至20萬年薪的企業只占7.14%。
　
　  MBA、IT、空姐等都是傳統意義上的熱門職業，而上述變化似乎向我們傳遞著這樣一個信號：人才高消費泡沫正在消失，企業用人更趨理性，只不過在熱門職業和行業中，這一點體現得更為明顯罷了。

    人才高消費并不是一個新鮮話題，所謂“高消費”嚴格說來也并無貶意，但在其中所不斷出現的“泡沫”、“水分”不能不使我們有所警覺，但好消息是：這樣的“水分”正越來越少。

    南京大學近百名學生干部日前代表該校5900名學生鄭重承諾：求職簡歷不注水?！安唤o成績注水、不編造各種在校獎勵和工作獎勵，展現一個真實的自己”。

    不給簡歷注水還要鄭重宣誓，聽起來雖然有些可笑，但從側面反映出當前簡歷被廣泛注水的事實，不管南京大學學子此舉實際效果如何，其“擠水分”的姿態無疑具有積極的意義。

    另據報道，在華南等地，大學生回爐上技校的趨勢正在升溫，在早幾年，這種現象簡直就是不可思議，而如今，人們仿佛已見怪不怪了。

    其實，理性用人也好，心態務實也罷，上述種種變化無一不是“市場規律”這只大手左右的結果，隨著人才市場中市場化配置的進一步深化，在用人單位與個人的雙重“擠壓”下，招聘市場泡沫將會越來越少。

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