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    乾隆身邊有兩個左膀右臂：紀曉嵐與和砷。他們一個有才華，一個善拍馬。紀曉嵐看得起和砷嗎？一定是看不起的；乾隆不知道和砷在拍馬屁嗎？也一定是知道的，可是和砷卻依舊位高權重，何故？

　　遭遇“嗜甜”老板，如何生存？

    亞輝是一個素質很不錯的年輕人，29歲，海外留學歸來，回到國內后他進入了一家廣告公司工作，在工作中亞輝根據自己在海外所學和在國內工作的經驗多次提出建議，結果不僅沒有得到重視，反而屢屢遭到否定。他發現他的老板喜歡聽好話，同事中會溜須拍馬的人容易得到他的信任，而自己這樣苦心為公司長遠發展考慮的人卻好像是不務正業似的！這不臨近年底了，員工們都在盤點自己今年的表現如何，揣摩著老板會給自己幾分，拿到的紅包會有多重，亞輝卻發現自己工作雖然沒少做，但在老板眼里卻是個"問題員工"，在公司的位置岌岌可危，心中十分的委屈和不平。一年前的他，就是懷著這樣的心情來到我的工作室，至今我還對他苦惱的樣子記憶猶新： 講話的時候滿臉通紅，身體會劇烈的前后擺動，他所坐那張椅子險被他晃散架。

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    亞輝問：老板"嗜甜"，我該怎么辦？難道一定要放棄自己的原則，學習"溜須拍馬"？

    專家分析：老板有喜好，并不意味著你要改變自己適應老板，本質上講，這種喜好其實表明了老板喜歡什么樣的溝通方式，如此而已。

    從職業生涯規劃的角度來看，出現這樣的情況，通常是因為個人對環境以及環境中的游戲規則沒有形成良好的認可。亞輝的這位廣告公司女老板愛聽甜言蜜語，不管是善意的批評，還是合理的建議，一般聽不進去，而亞輝偏偏是一個非常不習慣說甜言蜜語的人，甚至有些排斥這樣的方式，認為是"溜須拍馬"，與自己的道德準則不符。他說自己一向是言行一致，本分行事，工作業績靠的是自己的真才實學，而不是討好上司，雖然他也知道和上司保持一致很重要，但是從心理上講他并不愿意成為一個老板希望的人，因為他覺得這樣的改變會讓自己接受不了。

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