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　　大學生就業難，兼職也成了件難事，因為很多中介單位趁火打劫，屢伸黑手。由于我國人才市場機制尚不完善，出現了不少違紀、犯規現象。對于兼職大學生的短工族來說，就必須清楚了解法規、法令，學會用法律來保護自己，取得合法權益，捍衛自己的正當權利，減少不必要的損失。

    找家教被騙又被嚇口述人：南京理工大學大四女生大二暑假那年，為了躲避老媽的嘮叨，同時也可以積累點社會經驗，我選擇留校打工。暑假最輕松的工作就是做家教，我找到一家家教中心的中介。門一開，我立刻呆住了，里面人山人海，一個男人大叫著，找到信息的在這邊交80塊錢，40元中介費，40元替家長交，到時管家長要，或者家長不給，我們退還。看到這么多人，我心中的疑惑立刻消失，費盡九牛二虎之力擠了進去，付了錢，出門聯系家長了。了解了小孩的情況后，便開始了試教，那個小孩卻問我是不是某某家教中心介紹的，說昨天也有個姐姐過來的，我立刻從頭涼到底，教完回去自然是沒有等到家長再次邀請的電話。明白受騙之后，我就找到中介。剛進門，就看到收錢的男人對一個女生大吼“滾！想拿電視臺壓我們啊，我們不怕曝光！”站在旁邊的女中音，唰一下，甩出30塊錢說“拿走吧，30塊錢也發不了財。”從沒見過這樣的架勢，我一下子被鎮住了，嚇得流淚。應聘服務生怎料要陪酒口述人：南京理工大學大一女生我看到報紙上刊登了一家酒店招兼職服務員，離學校不遠，工資挺高，就打了電話過去，對方聽說是學生，爽快地答應了雙休日打工的要求。等到雙休日去看的時候，原來是家中介。一個工作人員見我半信半疑，解釋了一番后，對我說，看你條件不錯，交了中介費包你可以上班。因為事先不知道要交中介費，我答應第二天帶過去。工作的前兩個星期沒什么異樣，到了第三個星期，領班讓我去陪酒，我說中介介紹我來做服務員的，領班拉下臉說，服務員有這么高的工資么，不做就走。我向他們要前兩周的工資，他們卻以工作不滿一個月為由拒付，斗不過他們，我也只得自認倒霉了。定金到手公司逃走口述人：東南大學大一學生我和同學四人，想利用打工來鍛煉自己也可以賺點零用錢，從報紙上看到楊公井一家中介公司招聘大學生做兼職，就照著報紙上的號碼打了過去，公司便立即叫我們過去面試。一位自稱自己是農大的負責人接待了我們，并叫我們各交納40元作為中介費用，還填了一張報名表（包括個人簡歷、工資要求等），公司必定會在半年之內不定期地為我們找到兼職工作，而且還保證日工資在50元以上。但一個星期之后我們并未接到任何通知，有些遲疑之后我們來到了這家公司，令人氣憤的是這家公司的門是緊鎖著的。回到宿舍，我們繼續打電話一直沒人接聽。當我們再次來到該中介時，旁邊公司的工作人員告訴我們，這家公司在三天之前就不知去向了，而且門鎖也已經換了。

    現狀調查：五成以上大學生做兼職

    2005年的五一前夕，南京某高校的校園內貼著一張招聘啟事：南京某知名食品促銷，工作七天，60元至80元/天，面試成功后付中介費，有意者請聯系×××。“面試成功后付中介費”的宣傳語無疑很吸引人。不少學生紛紛按啟事上的號碼打過去，得到面試的通知。面試顯得頗正式，工作人員從100多個學生中挑了六十幾個學生參加免費崗前培訓，聲稱培訓后還想兼職的就交中介費，不想兼職就可以退出。一心想賺錢的學生乖乖地掏了中介費。結果，培訓結束后，沒有得到當初承諾兼職，反而被工作人員反咬一口，白交了中介費。

    一份在大學生中進行的調查表明，33.9％的人從事過校內勤工助學工作。從事多種校外經濟活動的人則達到59.2％，其中以從事家教?37.2％?和打工?29.7％?所占的比例最高，還有3.9％的人充當經濟中介，3.4％的人業余編寫書籍，2.2％的人充當考試槍手，1.5％的大學生從事股票和證券業務。統計結果表明，近六成大學生參與著各類兼職活動。不論是在假期還是在平時，都有不少大學生利用自己的業余時間來做兼職工作?一來提高自己的社會實踐能力?為畢業后的就業增添砝碼?二來還可以獲取一些生活費用?減輕家庭負擔。一時間，大學校園里出現了“兼職熱”，校園廣告欄覆蓋了各色各樣的兼職信息。據不完全統計，大學生找兼職一般通過中介機構，只要交上60元至200元不等的中介費，中介公司就可以幫忙找兼職，省心、省時。但是，不少中介公司正是瞄準了大學生的單純，利用大學生想掙錢的心態，給大學生設陷阱，通過收不合理中介費來謀取昧心錢。“黑中介”如雨后春筍紛紛破土而出，讓人防不勝防。大學生被中介欺騙后，找到勞動監管部門申訴，但大學生兼職不在勞動監管部門的范圍之內，找法院上訴，又沒有經濟實力，最終只得求助媒體，以求通過輿論的壓力來迫使中介公司退錢。然而，這些“黑中介”氣焰囂張，很懂得鉆法律的空子，對大學生這個弱勢群體的敲詐有增無減。

    專家觀點

    市消費者協會秘書長許明：高薪兼職，要理智對待經常有中介在報刊雜志上刊登“高薪急聘”的啟事，例如招男公關、保姆、酒店服務生等，市消費者協會秘書長許明提醒大學生，對月薪過高的工作，要思量再三，不要為利益驅動，慌忙交了中介費，工作之后，才發現是有違道德的工作，釀成苦果。同時，受騙之后，要及時向勞動監管部門、工商部門、公安機關等部門舉報，不要畏懼“黑中介”。許秘書長建議大學生在找兼職時，要到正規的人才市場以及勞動機構，查清對方的證件以及是否有固定的辦公場所。

    政協委員陳義柏：掌握了具體證據隨時可以提案現在社會上的中介公司良莠不齊，魚龍混雜，政府暫時無法全部管理到位。政協委員陳義柏提醒，大學生在找工作前，首先要對社會有個清醒的認識，社會和學校相比較復雜，只有掌握了充分的信息，才能很好的闖蕩。步入大學，意味著成熟，大學生應該培養自己辨別好壞的能力，不要輕易受騙。其次，要有防范意識和自我保護意識，在法制不完善的情況下，要坦然地面對突發事件，不該灰心喪氣，采取過激行為，要通過正常的渠道投訴、舉證，來解決問題。到目前為止，大學生兼職受騙，還沒有足夠的法律作為控告的依據，對此，陳委員表示，如果掌握足夠的、具體的例子，他將隨時向人大提案，同時，他也會利用業余時間對大學兼職受騙一事進行調查。

    江蘇明鏡律師事務所崔武：維權需要成本的大學生通過中介公司找兼職，最終發現和當初承諾的完全不同。明鏡律師事務所崔武明確地表示，中介的此種行為屬于欺詐行為，大學生應要求退還中介費。索要不成，可向法院起訴，當然這需要付出一定的成本。崔律師告訴記者，大學生和中介之間的關系不是勞動關系，只是合同關系，因而不在勞動法保護范圍之內。在《勞動法》中，目前尚沒有強有力的法律依據來控告中介，因而，勞動監管部門對大學生兼職受騙也愛莫能助。崔律師希望大學生在和中介打交道的過程中，仔細查看對方的營業執照、探清對方信譽，盡量到門面較大的中介公司去找兼職，以免上當受騙！

    新聞鏈接

    “短工族”如何維權

    由于不少游樂場所的周期性或季節性，他們招聘的不少員工都屬于臨時聘用，對于這些打“短工”的人來說，明白自己在工作中所應享受到的權利和義務，是十分必要的。

    何為短工族短工族多指與用人單位約

    定以小時為工作時間勞動關系的勞動者，主要特點是計酬單位為小時；勞動者能與兩個以上的用人單位建立勞動關系。

    去年夏秋二季曾轟動南京市的嘉年華開始讓短工族被社會接受。秋季版嘉年華在短短6周內提供了1500個臨時崗位，包括游戲助理、收銀人員等，為上海短期就業提供了一種新模式。

    可以說，短工活不再是掃地端水的體力勞動，雇主也不是家庭作坊式的企業。目前，多家大型跨國公司頻繁求用短工。另一類大雇主是業務層次較高的小企業。如果聘一個高級的財務人員，成本太高，不如通過短工這一用工形式，既保證了工作質量，又節約了用人成本。

    但短工族也有隱憂。以往，由于勞動和報酬關系不明確導致短工族沒有充分保障，去年嘉年華一名短工被游藝機撞傷，確認賠償和責任花了各方很多精力。

    明碼標價最好簽個合同由于短工族與單位的協議

    關系大多是口頭形式，任何一方可以隨時終止勞動關系，這會讓另一方措手不及，權益受損。比如大學生做家教，從法理上講，打工學生與單位形成的是一種民事勞務關系，期間報酬多少應完全服從雙方當事人的事先約定，容易造成爭議。

    目前，法律規定短工族勞動合同的訂立可以采用書面形式，也可以采用其他形式。短工族最好與用人單位簽訂一份書面非全日制勞動合同，并在合同中就用工期限、勞動時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業秘密等內容進行約定。

    短工族的勞動報酬包括小時工資收入和法律、法規規定應當繳納的社會保險費等。即用人單位除了支付其工資外還需要向勞動者支付社會保險費。

    短工族注意

    一、侵犯小時工權益，主要表現在兩個方面：工資問題：有的用人單位違反規定，低于規定標準，在這種情況下，小時工可以要求企業為其增加工資，如協商不成可通過企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    工傷問題：非全日制勞動者與勞務派遣組織之間存在勞動關系，發生工傷，應由勞務派遣組織承擔責任。

    二、小時工在維權中需要注意的問題：有關證明與用人單位存在勞動關系證據的收集：A、勞動合同；B、工資或工資存折；C、工作的證件；D、有關證人證言。

    對爭議的主要問題證據。

    關系申訴時效的問題：首先要在爭議發生之日起60日內申請仲裁。如果從爭議發生到申請人仲裁超過了60日，應收集有關證據證實你有正當理由。

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