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近年來，因為競爭激烈，所以，職場人變的心態不穩、心情浮躁，職業盲目、徘徊成了普遍現象。其實要想在職業發展上有所成功，等待升職加薪的機會，耐心是個很重要的問題。

這些事情你必須得忍著：

一、干工作最需要忍

工作單調、枯燥、辛苦、勞累是普遍現象，因此很多人忍耐不住就跳槽了，甚至轉行去干自己完全陌生的工作，結果丟了專業，丟了經驗，成了一個“半吊子”就是工作上能干但是干不好，干不精，更談不上是業務大拿，工資還趕不上師弟師妹。雖然有些職業瓶頸、工作不符等職業疾病，可以通過跳槽來解決，但也不是全用這一付藥來各類治療職業疾病，還要對癥下藥，各取所需。如果能堅持和忍耐下來，經驗積累越來越厚，成了公司業務上挑大梁的人物，工資也就上去了。

二、找工作最需要忍

找工作，最重要的一條就是“人崗匹配”，如果你適合崗位，企業就會看中和培養你，給你發揮特長和能力的機會；如果崗位適合你m那你就喜歡干這個工作，并且千方百計把它干好，從中得到成長和發展；如果“人崗匹配”，那就是你與企業發生了“諧振”，這樣，就能在企業扎住根，然后根深葉茂，求得發展。

三、跳槽最需要忍

跳槽，往往就是現在的工作不適合自己了，那么，跳槽前的職業定位非常重要，不能再次出現盲目、彷徨的現象，如果還是盲目走下去，不知道走到哪個原始森林饒不出來，或者掉在又一個沼澤地里不能自拔。那么，賠上的時間成本將不可估量，有可能終生賺的錢都不能與之正負抵消，達成平衡。而且，定位后，即使不能一步到位，也要耐心的等待機會，最后回歸到自己的主干道上來。

四、人際關系最需要忍

因為人際關系，往往工作不順暢，甚至跳槽的不在少數，有的人以為惹不起、躲的起，其實不然，凡是有人的地方，就有左、中、右，好、中、壞，再說功于心計，這是中國人老祖宗留下的傳統，你往哪躲？所以，如果工作、收入還可以，不要因為人際關系忍耐不下去，換了地方還是如此，不如就在現有單位挺住，對周圍的人和事還熟悉，容易對付過去。到了新的單位，重新了解，很不容易。

五、提升需要最忍

職位的提升需要實力+機遇，更需要自身素質的修煉，當機遇不屬于自己的時候，堅持、忍耐也是兩味良藥。

世界上的事情都是千變萬化的，俗語說的好，塞翁失馬、焉知禍福。浮躁就是給自己的一切清零，忍耐卻常常給人帶來機遇，使人風回路轉、枯木逢春，職場需要忍耐力，忍耐力常常使人獲得成功！

職場忍術大歸納：

一感謝哪些在你面前直言不諱的人，講真話的人無疑不像拍馬，俗話說良藥苦口利于病，這時候忍是一種氣度與檢討。

二大庭廣從之下或會議上面對上司的責罵與訓導，不要認為是掉面子的事，要沉得住氣，不能馬上以牙還牙，以暴制暴，如果是自己本職不對或錯誤，不妨靜下心來，迎頭改進，吸取工作中的教訓與方法，如果是上司搞錯了，當他是放屁，如果有必要則要等上司氣消了以后，找個時間，私下說明不是本人的問題與責任，不僅顯出你的風度，更容易贏得上司的賞識

三面試中面對指高氣揚的面試官問你問題時，即使問題很幼稚或自相矛盾，也要彬彬有禮，肯肯而談，不能馬上揭人老底，還顏色，

哪只會讓你錯失最基本的機遇，另謀高就，要知道大多數企業的人力資源主管不精通公司核心業務，他更多只問一些大道理和察言觀色，這個是候的忍則是一種態度

四工作上下屬無知地頂撞了你，你也不能無知地還以顏色，俗話說無知者無畏，作為上司，拿出你幽默的語氣，不妨另找話題，等下屬平靜理智后，再召過來溝通說明，下屬絕對佩服與感激

五比你能力差的同事升職加薪，而你卻默默無聞，原地踏步時，千萬不要怒發沖冠，責怪公司與上司，更不能消極抱怨，多找一下自身的問題，多發現別人的優點，記住是金子在任何時候也會發光，是人才就會被挖掘，只是不是現在或現在的公司，只是時間沒有到。職場貼士：有時候，對你而言，結束一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友在MSN上聊幾句，因為明天他就出遠門了，而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧……

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