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職場老人“扮嫩”其實就是讓自己不斷的更新自己的“知識結(jié)構(gòu)”，讓自己永遠保持與時俱進。當年花大價錢買來的車子、房子隨著歲月流逝而不斷折舊，你有沒有想過，當年你辛苦拼得的名校文憑和高級職稱也一樣會折舊？在風云變幻的職場，怎樣才能讓自己不斷“保鮮”？

不學習你需付出很多代價

你已經(jīng)熬過辦公室新人的青澀與無知；你有了10年左右的工作經(jīng)歷，業(yè)務(wù)小有成績且有上升空間；你熟悉工作環(huán)境與公司文化氛圍；你雖有點諸如血壓高、血脂高、血糖高之類的“三高”癥狀，但身體還算強壯，精力還算充沛。你以為你就可以高枕無憂了嗎？

現(xiàn)在的職場藏龍臥虎、新人輩出，必須時刻保持一種競爭的理念和競爭的態(tài)勢，以適應(yīng)職場永遠的變化。千萬不要認為，打拼一段時間之后，就有了“老本”，在競爭激烈的當下是沒有老本可吃的。一不小心，你就有可能折舊成“處理品”，面臨種種職業(yè)危機。

美國職業(yè)專家指出，現(xiàn)在職業(yè)的半衰期越來越短，所有高薪者若不學習，無須5年就會變成低薪！就業(yè)競爭加劇與證書層次高移是學歷、知識折舊的重要原因。據(jù)人才市場統(tǒng)計，25周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新周期人均為一年零四個月。當10個人中只有1個人擁有電腦初級證書時，他的優(yōu)勢是明顯存在的，而當10個人中已有9個人擁有同一種證書時，那么原有的優(yōu)勢便不復存在。

人才市場最近出現(xiàn)了一種新概念：由原來的認為高學歷、高職稱就是人才，轉(zhuǎn)向“有需要才是人才”。未來社會只有兩種人：一種是忙得要死的人(因為工作和學習)，另外一種是找不到工作的人。來自各地人才市場的信息表明，單一技能者想拿高薪越來越難！

個人提升方略

及時進補搶先機

培訓的投資一般由企業(yè)作為人力資源開發(fā)的成本開支，但是，在單位不能滿足自己時，有心計的白領(lǐng)們早已自掏腰包開始接受“再教育”。工商管理、計算機、財務(wù)、英語等都是比較熱門的項目，這類培訓更多意義上被當作一種“補品”。在以后的職場沖浪中，這些培訓將化作各種資格證書，在求職或跳槽時增加自己的“分量”，有時學歷證書反倒排在了后頭。隨著職場進入了后學歷時代，學歷之外的“素質(zhì)訓練”將被用來證明你比別人更優(yōu)秀。

隨著知識、技能的折舊越來越快，不經(jīng)常通過培訓進行更新，適應(yīng)性自然越來越差。選擇工作是有成本的，如時間、精力、金錢等。而如果把這些成本投到培訓上，選擇工作的成本就會降低，因為獵頭公司會主動來找你，用人單位會很爽快地要你，原本所在的單位也會盡力挽留你。處在“賣方市場”坐等買家，心里是最踏實的。未來的求職競爭將不再是知識與專業(yè)技能的競爭，而是學習能力的競爭。一個人如果學會了學習，他的前途就會無限光明。

知識折舊

科技發(fā)展一日千里，市場經(jīng)濟千變?nèi)f化，人才的需求也隨之不斷改變。什么行業(yè)的知識最容易折舊？有人可能會立即答道：“IT行業(yè)！”還有人更危言聳聽：在技術(shù)、醫(yī)藥、經(jīng)濟管理領(lǐng)域，知識的折舊率每年都在80%左右。來自人才市場的信息則表明，單一專業(yè)的人才最易折舊，比如現(xiàn)在的人才市場對英語人才的需求已經(jīng)由原先的純英語人才轉(zhuǎn)向更青睞法律英語、金融英語等復合型人才；IT行業(yè)更是如此，由原先的單一IT人才轉(zhuǎn)向更看重IT+管理、IT+產(chǎn)品研發(fā)等復合型IT人才，外語和計算機已經(jīng)由原先的專門人才轉(zhuǎn)為復合型人才的兩大必備工具。

身體耗損

白領(lǐng)的生活水平相對較高，體力消耗又相對較少，而常有的過量攝食、進零食、吃夜宵等不規(guī)律的飲食方式，加之工作中不得不勉強為之的應(yīng)酬、飲酒過量等因素，擾亂了正常的代謝，使得脂肪肝、痛風等疾病成為高發(fā)病。同時工作壓力太大、戀愛感情糾葛、人際關(guān)系處理不當?shù)仍颍斐刹簧偃吮憩F(xiàn)出抑郁、焦慮的傾向，嚴重的則已患有抑郁癥、焦慮癥等。即使不受這些疾病的困擾，進入職場五到十年，衰老的步伐也是任何人都無法阻擋的，你再也沒有剛剛開始工作時的精力了，通宵加班，長期出差，這些曾經(jīng)被你認為是小菜一碟的事，現(xiàn)在只能望之興嘆了。你的身體也在折舊。

職場人怎樣補習外語

知識業(yè)內(nèi)人士建議：不妨從時間、班型、服務(wù)三方面全盤考慮。

第1步克服時間沖突最近，在軟件園工作的小張有些無奈，“上班、上課的地點相距較遠，臨近年底工作忙再加上交通、天氣等一系列原因，讓我的學習變得越來越困難，等有時間再說吧?！苯鼉赡?，成人外語培訓市場正高速發(fā)展，環(huán)顧全市，既存在有著10年、20年辦學歷史的老牌外語培訓機構(gòu)，也有近兩年萌芽發(fā)展的新生力量。夜幕降臨時，行色匆匆的在職學員轉(zhuǎn)變角色，拿起書本按需補習外語，他們成為成人外語培訓機構(gòu)的主要生源。但“沒有時間”成為很多職場人士中斷外語學習的一句尷尬托詞。對此，專家提示：外語學習是一個循序漸進的過程，要求學習者要有恒心堅持到底，并隨學隨練。大家在面臨時間問題時，不妨早早制定一個業(yè)余學習時間表，帶在身邊，隨時督促自己做到風雨不誤。

第2步全面了解班型業(yè)內(nèi)人士透露：現(xiàn)在，學員需求逐漸增多、選擇態(tài)度越來越理性；這就要求學校開辟更多的班型供大家進行選擇；求學者在報名參加培訓的同時，要對學校的班型和業(yè)務(wù)有一個全方位的了解，以期待為自己搭配出美味的“學習大餐”。記者了解到：會員制、一卡通、課程暫停、循環(huán)聽課等方式已經(jīng)成為一些培訓學校的經(jīng)典品牌項目。晚班、白班；高端、低端入門；口語、聽力、語法、閱讀；商務(wù)外語、出國強化；考證輔導、能力鞏固……學員們?nèi)蹦难a哪，學有所獲，不浪費時間、金錢。某培訓學校的一位日語晚班教師接受采訪時說，成人學員晚上上課時間極為珍貴，保證良好的課堂紀律就好比學習的生命，學校方面有著嚴格的規(guī)定，如學員和老師不許課堂上打電話、課堂學員不能隨意進出教室……為的就是通過嚴格管理，提升教學效果。

第3步充分利用服務(wù)在培訓逐漸品牌化的時代，服務(wù)正成為一種可以與教學、師資相得益彰的重要元素。開課時有專員通知學員上課時間、教師根據(jù)學員實際情況課后進行專業(yè)課業(yè)批改等等，都成為業(yè)余外語學習過程中的一抹亮色。為讓學員真正感覺到外語學習的樂趣，有的培訓機構(gòu)還會組織豐富多彩的文體活動，渲染了學校整體的學習氛圍，讓學員在快樂中學習。這些課堂外的附加內(nèi)容，也是職場人士拓展人脈、提升能力的好方式。職場貼士：將你的智慧應(yīng)用到工作中來，你就會是公司的諸葛亮。

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