2009年職場是否見底的爭論目前有了基本的判斷：各大權(quán)威人才服務(wù)機構(gòu)的趨勢性調(diào)查紛紛發(fā)布，加薪、培訓(xùn)和求職趨勢這些職場關(guān)鍵要素都有了調(diào)查數(shù)據(jù)和報告。給了2008年一個交代的同時，也對2009年的職場趨勢做出了預(yù)測。
加薪：僅惠及高績效員工
2008～2009年度的加薪預(yù)計比例將下滑至6.1%，通常情況下三分之二的企業(yè)的年度調(diào)薪惠及50%以上的員工。而今年相對較低的調(diào)薪比例，使得大量企業(yè)縮減了普遍調(diào)薪的員工范圍。
2008年11月底，前程無憂薪酬調(diào)查部針對“離職與調(diào)薪”這個話題，做了一次專項調(diào)查，此次專項調(diào)查的報告顯示，2007～2008年度，綜合各方面的原因，企業(yè)的總體調(diào)薪幅度達到了11.8%。隨著2008年下半年的經(jīng)濟不景氣，2008～2009年度的加薪預(yù)計比例將下滑至6.1%左右，為近年來的最低。且今年相對較低的調(diào)薪比例，使得大量企業(yè)縮減了普遍調(diào)薪的員工范圍。
此次調(diào)查還顯示，在2008～2009年度的加薪行動中，外商獨資企業(yè)的加薪幅度下降最大，預(yù)計增幅降至4.6%。另有相當(dāng)一部分的外商獨資企業(yè)已經(jīng)取消了2008～2009年度的加薪計劃和預(yù)算。其次為民營/私營企業(yè)，其預(yù)期加薪幅度僅達到6.2%。
而根據(jù)華信惠悅2008年12月中旬發(fā)布的《2009年預(yù)計薪資調(diào)整率和經(jīng)濟狀況、勞動力市場展望調(diào)研》顯示，在薪酬增長預(yù)期上，近半數(shù)企業(yè)對于此前的2009年度薪酬增長預(yù)算做出相應(yīng)的修正（此前據(jù)華信惠悅9月份的報告顯示各公司預(yù)測2009年薪酬的增長幅度不會低于9%。），行業(yè)平均降低了3.5%。
雖然企業(yè)裁員和降薪的消息不絕于耳，但是鑒于人才的競爭，經(jīng)濟復(fù)蘇期業(yè)務(wù)的開展，特別是對于一些在人才市場中仍然具有巨大缺口的人才，前程無憂薪酬調(diào)查部經(jīng)過調(diào)查和訪談得知，為了保持企業(yè)的核心競爭力，仍然有相當(dāng)一部分企業(yè)在2009年會進行調(diào)薪。華信惠悅同樣也表示，雖然90%的企業(yè)降低了薪酬增長預(yù)算，但越來越多的企業(yè)會將激勵的“天平”偏向高績效人才，因為有61%的受訪企業(yè)表示，面對危機的挑戰(zhàn)，他們最關(guān)注的人力資源主題就是如何吸引和挽留高績效及高潛力員工。
培訓(xùn)：少數(shù)人的奶酪繼續(xù)增長
2009年的培訓(xùn)支出相比2008年，37%的企業(yè)維持不變，27%的企業(yè)則會小幅增加。但61%的員工認(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)不足平均年收入的1%，甚至為零。培訓(xùn)支出比例再次證明了目前企業(yè)培訓(xùn)仍是少數(shù)人的奶酪，難以普照到所有員工。
前程無憂（.51job）在線開展了《2008年中國地區(qū)企業(yè)培訓(xùn)大調(diào)查》，參加本次前程無憂企業(yè)培訓(xùn)大調(diào)查的多數(shù)公司仍然表示經(jīng)濟危機并沒有對明年企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算產(chǎn)生較大的影響，與2008年的培訓(xùn)支出“維持不變”的企業(yè)占到37%，還有27%的企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算還會出現(xiàn)小幅增長。受到金融危機直接沖擊的會計/審計、金融/投資/證券、銀行、保險、房地產(chǎn)、建筑工程、酒店旅游等行業(yè)，并沒有如多數(shù)職場人預(yù)計的那樣，削減培訓(xùn)方面的費用來降低成本，從調(diào)查來看，反而是培訓(xùn)預(yù)算不降反升。
在如何利用好經(jīng)濟蕭條或者說是經(jīng)濟停滯期來修煉內(nèi)功，是目前很多企業(yè)的共識。例如，聯(lián)合利華中國區(qū)的培訓(xùn)發(fā)展總監(jiān)胡就提到，2009年公司的培訓(xùn)預(yù)算可能會有小幅增長，主要用在幫忙員工提高職業(yè)競爭力，幫員工持續(xù)獲得職業(yè)發(fā)展機會，同樣企業(yè)也為經(jīng)濟進入快速發(fā)展通道做準(zhǔn)備。
不過，根據(jù)《2008年中國地區(qū)企業(yè)培訓(xùn)大調(diào)查》顯示，依然有20%的企業(yè)會小幅降低2009年企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算，主要有計算機軟件、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、汽車/零配件、貿(mào)易/進出口、服裝/紡織/皮革等行業(yè)。
如同經(jīng)濟蕭條時期的企業(yè)加薪一樣，不論是在經(jīng)濟低迷期還是經(jīng)濟高速增長期，制造美好職業(yè)前景的培訓(xùn)，仍然針對的是核心員工。從2008年企業(yè)的培訓(xùn)支出來看，72%的企業(yè)對員工的培訓(xùn)投入占其平均年收入的5%以下，而61%的個人受訪者認(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)還不足平均年收入的1%，有些可能基本就是零。投入多少再一次證明了目前企業(yè)培訓(xùn)仍是少數(shù)人的奶酪，難以惠及所有員工。
求職：下半年外企崗位需求增加
從去年10月開始下滑的招聘崗位數(shù)，在今年下半年將明顯好轉(zhuǎn)。最早回暖的將會是外企招聘，雇員增速將從上半年的-0.5%增長，回暖為下半年的5.3%。
剛剛翻過2008年這一頁，人才重鎮(zhèn)上海就發(fā)布了《2008上海人才服務(wù)行業(yè)發(fā)展白皮書》。這份由上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會1月6日發(fā)布的白皮書預(yù)測，受全球金融危機影響，今年上半年裁員趨勢可能加大，但從今年下半年起，就業(yè)形勢有望回暖。
這份白皮書預(yù)計，受全球金融危機的影響會在今年2月～7月滯后期表現(xiàn)出來，裁員趨勢可能加大，招聘需求緊縮，而勞動爭議案件也會隨之凸顯。
雖然目前整個人才市場的形勢看上去比這個寒冷的冬季還要嚴(yán)酷：獵頭市場需求明顯減少，部分企業(yè)凍結(jié)招聘，部分已經(jīng)決定招錄的人員停辦錄用手續(xù)。但根據(jù)綜合數(shù)據(jù)分析，白皮書提供給了職場人一個比較樂觀的預(yù)測，2008年上海外企雇員增速約13.4％，今年上半年可能跌至-0.5％，下半年有望回升至5.3％；上海民企雇員增速2008年約為-3.3％，今年上半年估計為-6.0％，下半年為-1.3％左右；上海國企雇員增速2008年為-2%，今年上半年約為2.5%，下半年將為1.8%。
從這份白皮書的數(shù)據(jù)來看，恢復(fù)到金融危機之前的人才需求增長幅度還有些距離，但從整個國內(nèi)的人才需求來看（雖然只是上海這個城市的人才需求趨勢預(yù)測），多少也能反映出今年下半年就業(yè)形勢會有所回暖，給了職場人一個樂觀的人才需求信號。
職場貼士：勿要過于追求完美和公正，自己盡力即可。
