分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 05-13

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　　時光如梭，當這些老掉牙的詞又一次出現(xiàn)，新年已經(jīng)到來。心思隨著不遠的春天活絡(luò)起來，辛苦一年下來也該加薪了吧？是不是可以跳槽了？對于薪酬的幻想在這個時候越來越強烈。

　　歲末年初，《職場指南》與智聯(lián)招聘網(wǎng)聯(lián)手在網(wǎng)上作了一個小范圍調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，63％的人有過與公司談判薪酬的經(jīng)歷，其中，46％的人以失敗告終；而37％沒談過薪水的人中間，則有兩派意見，一方（22％）認為反正由企業(yè)定，談了也沒有用；而另一半（15％）則認為，不知道如何確定自己的價值。

　　理想薪酬可不是想來就來的，關(guān)于薪酬談判這碼事，很多人都覺得是：愛你在心口難開。

　　談薪不成無奈“出走”

　　小P公關(guān)執(zhí)行27歲在談薪水這個問題上，小P是吃過虧的過來人，在46％里面有一定代表性。

　　小P去年回國之后，在一家香港公關(guān)公司任職，4500元的月薪按其學(xué)歷背景來說略低于同等水平，但上司當時承諾，“按你的背景，我們以后會有特別考慮的”。

　　工作半年多后，小P主動向公司提出了加薪要求，希望月薪增加到6000元。小P的加薪理由有兩點：一，以她的學(xué)歷背景，6000元是一個普遍行情；二，當時公司人事動蕩，她承擔了很多的工作，表現(xiàn)可圈可點。

　　不過，這次談判導(dǎo)致了她最后的“出走”。談話時，經(jīng)理盡管肯定了她的發(fā)展?jié)摿Γ珔s一一列出她平時工作中的一些小毛病，認為加薪時機未成熟，說再給她3個月的觀察期，如果表現(xiàn)合格就加薪。“我沒想到她挑了這么多毛病，那還能怎么辦？”小P強壓不快。接下來的3個月，小P發(fā)覺經(jīng)理似乎處處為難她，辦公室的氣氛也變得緊張了，加薪更是遙遙無望了。不到3個月，小P決定換家公司。

　　自我評點：一開始薪水定得太馬虎，同時，把薪酬談判想得太簡單，準備不足，導(dǎo)致自己處于被動地位。

　　沒開口工資竟長了1000小S渠道銷售29歲小S是調(diào)查中選擇“沒有過，反正由企業(yè)定，談了也沒用”的一員。關(guān)于薪水的話題，盡管她對自己的能力有信心，在企業(yè)面前，她還是選擇了沉默。

　　前不久，她應(yīng)聘一家美資企業(yè)的銷售職位，在面試階段一直沒有主動談到薪資的問題。最后一次面試，面試官反而主動問她，你心里的底薪是多少？2000元能不能接受？小S坦言，她之前是打聽過這有企業(yè)的薪資水平的，2000元明顯是低于平均水平，可是想到這家公司對個人發(fā)展的幫助，她還是不露聲色地欣然同意了，“我缺少這個職位所需要的資歷背景，他們給的底薪還是有一定合理性的。”

　　沒想到，等到Offer正式來時，人力資源經(jīng)理告訴她，公司給她底薪還是達到了3000元。雖然不算高薪，可也在平均范圍內(nèi)了。

　　這段經(jīng)歷給她最大的體會就是，“如果你能在這家公司里得到好機會和發(fā)展，暫時放下身段有時候反而會證明你對企業(yè)的真正興趣，而且大公司有他自己的薪酬體系，一般不會太出格。”

　　自我評點：很明確自己存在著不足，不談薪水在我爭取職位時增加了我的競爭力。雖然現(xiàn)在薪水仍然不是最高，但得到這個工作機會對我來說意義更大。實力強了，不愁沒有我開口要價的時候。

　　想說不能說真是郁悶Lily公司文員27歲Lily大學(xué)畢業(yè)就一家保險公司工作。和記者聊天時，她的苦惱和17％的人相似，盡管她不滿意目前的薪酬，可是她也無法知道她到底值多少身價。

　　當初，Lily抱著學(xué)習的心態(tài)進入這家企業(yè)。可是過了兩年，薪水還幾乎在原地踏步。“我承擔的工作是越來越重要了，職位也在往上走，可收入就是不見增加，還是一個‘月光族’。”由于保險公司是一個特別講資歷的地方，參照前人的經(jīng)驗，Lily知道，再過一兩年，她的身價就可以翻番，可是眼前的問題才是問題，“說實話，如果讓我跟老板去談，在現(xiàn)階段，我都不知道該給自己定什么價”。

　　Lily最近給四五家公司都發(fā)出求職信，跳槽并不是唯一的目的，只是想看看，憑自己的本事目前在市場上到底能拿到多少價，“如果有一個更高薪水的Offer在手，我會參照那個標準，去跟老板談?wù)劊业男剿欠衲軡q到那個水平。”

　　自我點評：通過跳槽來尋找定位是一個不算辦法的辦法，市場比較現(xiàn)實，如果試下來發(fā)現(xiàn)，目前的薪酬就是這個行情，那也認了，總比一味抱怨好。

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