若你見工時遇上這條問題，千萬要小心處理。
這其實是條很難回答的問題，因為很多雇主問這問題的主要目的，是要用你目前的薪酬做指標，來決定應付你薪酬若干，因為他們不愿高付給你。
在求職者的角度看，這當然是不公平的，原本職位值一萬，為甚么因為我上一份工賺七千，你就把人工減到七千五?
再者，你以前賺多少錢并不重要，你的未來雇主本身已有其薪酬預算。你應按未來老板愿意給你多少薪酬而跟他洽談，并非按照你過去老板給你多少而談。
但如果你對未來老板“直斥其非”，或率直的說：“這與你無關！”恐怕你這次見工就兇多吉少了。其實，應付這個問題，是有更好方法的。
回答薪酬問題的最佳方法就是避免回答。當然也要講一點技巧。
你可以這樣回答：“這個問題我很愿意回答，但我以前工作的公司并不希望員工公開自己的薪酬，希望你明白。”
（這是你最佳的答案，因為這顯示出你會依照公司的政策辦事。若你這樣回答，你就必須永遠不透露自己的薪酬，一旦公開了這個“秘密”，就會令人覺得你不可信賴。）
其它的答法：
禮貌回避法：
“這是個頗為私人的問題。”（不用再說其它）
“我不想透露以前老板給我多少薪酬，請你見諒。”
似答非答法：
“我以前的薪酬尚可，現在這份工作的薪酬又是多少呢？”
顧左右而言他法：
“我希望獲得多少薪酬視乎很多因素。對我來說，最重要是在公司能有長線發展的機會。”
隨便說一個假的數字可以嗎？最好不要，不是因為新雇主會查出來（他們查你或查出你說謊的機會不大，原因容后談），而是若你作得太大，會嚇怕了未來雇主，沒有好處。
香港個人資料私隱專員公署公布的最新指引指出，公司是不應該透露你的薪酬。這表示你的未來雇主是不大可能查出你過去的薪酬。
不過，如果你想“作”自己有多少薪金時，請留意的是有關指引要在2001年4月才實施，而私隱專員公署只是發出指引，提醒公司在未得到雇員的同意前，是不應該公開他人的個人資料。這表示沒有人可以保證公司不會公開有關資料。
那么，未來雇主會否查核你所說的薪酬呢？答案是不會的。他們為甚么要“勞師動眾”呢？
職場貼士：處于立業期，充電計劃應側重于提高自己的專業技能，看自己的下個目標崗位需要哪些方面的專業技能，從而有針對性地進行補充
