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　　如今，很多求職者在簡歷中都增加了“薪資期望值”這一項，如果參加招聘會，企業在收下簡歷時也會問上一句：“你的薪資期望值是多少？”那么，這個期望值究竟如何開？業內專家認為，薪資談判應注重細節。

　　初次談薪要注意稅后

　　在初次談薪時，求職者要特別注意的是，用人單位說出的月薪通常來說是包括“三險一金”等稅前收入。而求職者在談及自己的薪資期望值時，通常指的是到手的收入。這兩者之間有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填寫薪金期望值時有必要在后面特別注明。

　　各種福利不容忽視

　　在供求雙方進行初步了解且有意向后，才會具體談薪資待遇問題。這時，求職者不應只了解純粹的月收入，而要向用人單位了解其薪資架構、發放政策以及各種福利。目前，各類公司的薪資政策差異較大，有的公司雖然月收入相對低些，但為員工提供諸多福利；有的公司為留住人才，將一年的收入分成14個月甚至15個月來發。這些情況求職者都要綜合考慮，而對于每個職位的描述、薪資范圍標準，求職者在“開價”時一定要慎重。

　　談薪最好“一口價”

　　在求職者中，存在談薪時一次一個價的情況。一些求職者最初沒有寫下薪資期望值，只是跟招聘人員隨口說了一下，等進入到第二輪、第三輪面試后，因為感覺用人單位對自己滿意度頗高，于是心里打起了“小算盤”，在這種心態下，有的求職者開始“跳價”。事實上，招聘人員通常會在面試中作筆錄，如果求職者“跳價”， 招聘工作人員心里很清楚，會認為求職者在把職業當作生意來談，對其印象也會大打折扣。

　　專家特別提醒求職者，一定要放平心態，當初談及的薪資期望值肯定是自己能夠接受的——因為你不可能開出自己都不能接受的薪資，既然能夠接受，那不妨把眼光放遠一點。進入公司后，用業績來向老板證明你的實力和價值，加薪自然指日可待。

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