分類: 職場(chǎng)生存 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 05-02

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　　招聘要求未婚

　　“隱婚一族”悄現(xiàn)

　　據(jù)新華社８月２４日電（鄧蘇勇 潘巍）在廣西南寧市工作的程先生與經(jīng)女士去年領(lǐng)了結(jié)婚證，但卻遲遲不敢辦婚禮。原因很簡(jiǎn)單：按單位內(nèi)部規(guī)定，夫妻倆不能同在一個(gè)單位，婚事讓單位知道了，夫妻中的一人就必須離開單位。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，為了求職、保“飯碗”，南寧不少已婚人士成了“隱婚一族”。律師稱，只要不是特殊行業(yè)，企業(yè)要求應(yīng)聘人員未婚就不合法。

　　原因剖析

　　勞動(dòng)者處弱勢(shì)

　　上述“招聘霸王條款”，每個(gè)條款中都存在就業(yè)歧視。對(duì)身高、性別、戶籍等的限制，更是個(gè)人先天決定、后天無(wú)力改變的情況。勞動(dòng)法專家、中國(guó)政法大學(xué)勞動(dòng)和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)鄭尚元指出，其中一些條款已經(jīng)違反法律法規(guī)，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，這些條款屬無(wú)效條款，從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力。

　　“招聘霸王條款”屢禁不止，鄭尚元認(rèn)為最重要的原因是：我國(guó)勞動(dòng)力供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求，再加上現(xiàn)在社會(huì)整體的價(jià)值導(dǎo)向是“效率優(yōu)先”，即在多數(shù)情況下把提高效率視為最重要的目標(biāo)。在這種情況下，用人單位越來(lái)越強(qiáng)勢(shì)，勞動(dòng)者越來(lái)越弱勢(shì)，霸王條款就孳生和蔓延開來(lái)。

　　專家支招

　　細(xì)心保存證據(jù)

　　鄭尚元認(rèn)為，我國(guó)正在起草過(guò)程中的《勞動(dòng)合同法》、已經(jīng)有人大代表提議制定的《反就業(yè)歧視法》，都將在保護(hù)勞動(dòng)者方面發(fā)揮重要作用。另外，還需要各級(jí)政府、工會(huì)、勞動(dòng)執(zhí)法部門把法律法規(guī)的條文堅(jiān)決貫徹到位，真正實(shí)現(xiàn)就業(yè)環(huán)境的公平公正。

　　代理過(guò)多起勞動(dòng)糾紛訴訟的北京天寧律師事務(wù)所律師鄭光遠(yuǎn)建議，勞動(dòng)者要維護(hù)自己的權(quán)益，就要在平時(shí)注意保存與自身權(quán)益有關(guān)的一切證據(jù)，如每年的勞動(dòng)合同、每月的工資條、加班憑據(jù)、休假憑據(jù)、繳納社保費(fèi)的憑據(jù)等。這個(gè)看起來(lái)麻煩，但一旦與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，就會(huì)讓自己的地位變得有利得多，維權(quán)的過(guò)程也容易得多。晨報(bào)記者 雷嘉

　　●媒體觀點(diǎn)

　　就業(yè)的路

　　為什么越走越窄

　　畢業(yè)生的工作越來(lái)越難找，人才市場(chǎng)一個(gè)職位上百人應(yīng)聘，畢業(yè)生底薪預(yù)期屢創(chuàng)新低，畢業(yè)生非大城市不去……就業(yè)者的選擇似乎越來(lái)越窄。

　　到底是哪些因素導(dǎo)致就業(yè)的路越走越窄？這需要就業(yè)鏈條上不同角色的人作出自我反思。

　　青年朋友有必要反省自身的價(jià)值觀。到底如何去發(fā)展？是為了迅速獲得一個(gè)豐衣足食的結(jié)果，還是體驗(yàn)一個(gè)奮斗的過(guò)程；什么對(duì)自己最重要？是即時(shí)消費(fèi)的物質(zhì)價(jià)值，還是值得久遠(yuǎn)回味的精神價(jià)值；如何看待自己與集體利益的關(guān)系？是置身于一種滔滔洪流之中，還是甘愿做一滴容易被蒸發(fā)的水；如何看待市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與利益最大化、如何權(quán)衡從眾與自主等等。

　　教育者的反思也不可或缺。對(duì)學(xué)生的就業(yè)引導(dǎo)是不是哄抬著學(xué)生們不切實(shí)際的就業(yè)期待；是不是可以通過(guò)多種方式幫助大學(xué)生盡早樹立正確的就業(yè)心態(tài)；諸種專業(yè)定位是不是存在問(wèn)題，比如農(nóng)業(yè)院校是不是實(shí)際上在培養(yǎng)城市需要的人才，較少考慮農(nóng)村所需，很少有“為了農(nóng)村”的高等教育等等。

　　社會(huì)的反思也是必要的。社會(huì)輿論應(yīng)該倡導(dǎo)什么樣的成功標(biāo)準(zhǔn)？什么樣的人生價(jià)值？關(guān)于大學(xué)生去基層的社會(huì)環(huán)境應(yīng)該如何優(yōu)化？這些都值得討論。還有基層地方政府，是不是要思考如何最大限度地建立吸引大學(xué)生的政策平臺(tái)？

　　

職場(chǎng)貼士：透露力有未逮之處。舉例說(shuō)，由于家累，你無(wú)法同意下午五點(diǎn)以后留下來(lái)加班，你沒有必要主動(dòng)自暴其短。這條策略當(dāng)然也有例外，如果雇主明言員工必須同意偶爾留下來(lái)加班，而且這是該職位的先決條件，你就一定得實(shí)話實(shí)說(shuō)。請(qǐng)記住：某些狀況臨場(chǎng)會(huì)有變化，要自行斟酌；萬(wàn)一到時(shí)候公司對(duì)你提出某種特殊要求，說(shuō)不定你的狀況已有改變。

 

  

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