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　　近年來世界各地可謂天災人禍不斷，先是美國“911”襲擊，然后是印度洋大海嘯，最近又有卡特里娜臺風使新奧爾良變成了一座“鬼城”。人禍可以避免，天災才真可怕。在職場中，也有類似的“職場災害”。當你遇到這樣那樣的災禍，你該如何應對，如何自保呢？向陽生涯職業咨詢機構針對職場人的一份調查顯示，最為常見也是讓職場人最為“感冒”的“職場災難”有以下三種。

　　“職場災害”1號——人事地震

　　危害等級：*****

　　職場地震例：汽車巨頭的高層變動

　　跨國汽車巨頭大眾汽車在2005年的春天爆發了其進入中國以來最大的一次人事地震。大眾汽車集團董事副總裁、中國事務總負責人以及大眾汽車中國區總裁于今年6月底卸任，而大眾集團旗下子公司斯柯達汽車副主席于7月接任。由于這次高層人員的調動，引發了一系列大的人事變動，無須贅言，公司許多職員隨之受到影響。Angle本來在其中一家公司任職，因為這次事件，她被降了職，曾找到向陽生涯尋求幫助。

　　事件對比：唐山大地震

　　1976年7月28日，一場人類史上堪為最慘烈的地震災難降臨，轉眼間唐山市區變成一片廢墟。共有242419人喪生，36萬多人受重傷，70萬多人受輕傷，15886戶家庭解體。數十萬和平居民轉眼變成失去家園的難民。

　　人事變動往往會對整個公司帶來翻天覆地的影響，許多職員的飯碗、職位會受到波及。在一個人的職業生涯中，遇到公司里大的人事變動，簡直不亞于一場地震。

　　應對方案：

　　當遭遇人事地震時，不要慌。

　　首先你要了解自己企業的人力資源現狀，了解自己和工作崗位的匹配程度，了解自己在團隊里所處的位置，清楚自己的競爭力。

　　其次，重要的是，你要了解，所謂一朝天子一朝臣，任何一個企業發生最高層的變動之后，新領導人的加入都會在一定范圍內引起震蕩——文化、價值觀、工作習慣、溝通方式、管理模式都會有所改革，而引起與舊模式、老員工之間的沖突。所以，切記，一定要花些心思了解上面的想法，千萬別在無意中站到了新老板的對立面去。

　　最后，還是要忠于企業文化和價值觀。企業是不同利益相關者的集合，充斥著利益沖突和各種矛盾是必然的。深層次而言，企業家團隊是由有共同理念和價值觀的志同道合的人組成的，雖然領導者人員有所變動，但公司的企業文化往往還是傳承的。能夠認同和融入企業文化的員工一定是受到歡迎的。　

　　“職場災害”2號：購并及裁員颶風

　　危害等級：*****

　　近年企業購并消息不時傳來，特別是IT界更這購并之風此起彼伏，而企業裁員更像是家長便飯。由此給職業人帶來的可常常是災難性的……

　　職場颶風案例：柯達裁員1萬

　　今年7月，柯達公司出臺了新的大裁員計劃，將再次裁掉10000名員工，使該公司到2007年的裁員總人數增至2.25萬至2.5萬人，約占該公司目前員工總數的三分之一。中國地區員工將受極大程度的影響。許多員工正在經歷裁員危機，人心惶惶，生怕裁員颶風刮到自己頭上。也有些人想到了另謀出路，重新規劃職業。

　　事件對比：卡特里娜颶風

　　今年9月颶風“卡特里娜”登陸美國。對新奧爾良等地造成空前破壞。媒體7日報道中提到這樣一些數字：颶風可能會使40萬美國人失去工作；路易斯安那州目前存有2.5萬裹尸袋；總統布什當天向國會要求518億美元緊急救災款。受災最嚴重的新奧爾良幾乎變成一座“鬼城”，重建將要數年時間。

　　在職場上，裁員和颶風的威力旗鼓相當。今年上半年以來，眾多知名企業紛紛傳出裁員計劃，裁員人數動輒上千上萬，對于職場人來說，遭遇裁員如同遭遇颶風。

　　應對方案：

　　裁員的動因一般分為三種，即經濟性裁員、結構性裁員和優化性裁員。其中，經濟性裁員是由于市場因素或者企業經營不善，導致經營狀況出現嚴重困難，盈利能力下降，企業面臨生存和發展的危機，為降低運營成本，企業被迫采取裁員行為來緩解經濟壓力；結構性裁員則是由于企業的業務方向、提供的產品或服務發生變化而導致內部組織機構的重組、分立、撤消引起的集中裁員；而優化性裁員是企業為保持人力資源的質量，根據績效考核結果解聘那些業績不佳的、不能滿足企業發展需要的員工的行為。

　　當你嗅到裁員的風聲時，一定要先弄清楚公司裁員的動因屬于哪一種，而自己可能被裁的原因又在哪里。根據被裁原因來制定應對方案。如果是經濟性裁員，要分析一下，是不是現在的行業不景氣？如果答案是肯定的，那么你要曾早考慮轉行，重新制定自己的職業規劃；如果是結構性裁員，那么你要理性分析自己的優勢劣勢，尋找跳槽或者其他發展方向；如果是第三種情況，則需要自己檢討了，為什么業績差？是不能勝任工作么？哪方面能力差？或者，是不是現在的工作根本就不適合自己？現在的職業規劃是不是合理？要找出病因所在，再進行補救，必要時，可求助于職業規劃專業機構幫忙。

　　“職場災害”3號——關門海嘯

　　危害等級：****

　　職場海嘯：公司突然關門或停業

　　老劉在現在的公司服務有4年多了，今年已經塊40歲的他，只希望有份穩定的工作就好，現在的工作雖然薪水不高，但還比較穩定，老劉覺得還是有安全感的。可是，那一天，突然傳來消息，公司經營不善，宣布停業整頓，現有員工解散。聽到消息的時候，老劉感覺自己好像被海嘯吞噬了一樣。

　　事件對比：印度洋大海嘯

　　一份由包括國際移民機構在內的多家組織于26日發布的官方報告顯示，去年12月26日發生在印度洋地區的大海嘯導致印度尼西亞200多平方英里的居民區被夷為平地，印尼也是這次海嘯中受災最嚴重的國家。這次災難造成非常多的人死亡和無家可歸。

　　就像海嘯一樣，公司突然關門，或者停頓毫無征兆地到來，導致你的職業生涯突然間陷入困頓。

　　應對方案：

　　很多人在公司發生經營危機而突然失去工作時，往往會茫然無措。這種時候，失去工作并不是最糟糕的，最糟糕的是很多人一直以來盲目地安于現狀，對個人發展十分盲目，一旦失業，很容易失去方向。向陽生涯職業規劃專家認為，如果你在平日的工作中注意做好職業規劃，遭遇類似這樣的職場關門海嘯是完全不需要擔心的。這是因為，對于一個目標明確的人來說，在某一公司遭遇瓶頸，馬上就可以在其他公司重新開始。

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