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　　2005年新一輪招聘高峰于9月中旬正式打響。上海各大招聘市場主辦方表示，此輪招聘高峰將持續到10月中下旬。據可銳職業顧問調查，在招聘旺季，年齡在25—35歲之間，月薪5000—8000元的職場人成為跳槽頻率最高、跳槽欲望最為強烈的一群人。 職業顧問把這些月收入在5000-8000元范圍內的職場人稱為“中薪一族”。作為跳槽大軍的中堅力量，“中薪族”的職業選擇有何特點？他們的職業發展方向在哪里？這個擁有良好知識背景和技能的職業群體如何提升自我，成為上海不可或缺的核心人才？

　　“中薪族”成跳槽最活躍分子

　　記者近日隨訪了一些“中薪族”求職者，發現他們大多有本科以上學歷，2年以上工作經驗，對目前的工作狀態不甚滿意。IT電子通訊、房產、高科技等行業的跳槽“中薪族”數量尤其多。

　　職業顧問認為，“中薪族”是最尷尬的一個群體，薪酬說高不高，說低不低，然而卻承受著最大的工作壓力，處于最緊張的工作狀態、最激烈的市場競爭中。他們既不能像低收入人群那樣無憂無慮地準時上下班，又很難突破瓶頸擠入年薪10萬元以上的高薪族隊伍，他們不得不“吃苦玩命”地工作，更多的時候僅僅充當著腦力勞動機器。

　　不過，專家認為，“中薪族”跳槽擁有以下兩方面的明顯優勢：

　　一是擁有最多的職位機會。

　　“中薪族”具有良好的教育背景和一定的工作經驗，相對于其他層次的職場人來說，他們可上可下，有更多的選擇機會。他們既不像高薪族那樣需要在權位、工作環境、人脈圈等方面斤斤計較，又比底層員工更有價值，這一切都為“流動”創造了條件，并時常成為挖角的對象。一項調查表明，在一些高流動性的行業當中，如IT、廣告、咨詢業等，中薪階層的跳槽比例超過20%.

　　二是最易通過跳槽實現提升。

　　求職渠道越來越暢通，跳槽成為提升薪酬、提升職位最有效的手段之一。對于有知識資本和工作經驗資本的“中薪”一族來說，通過跳槽謀求提升幾乎是所有人的目標。

　　“職業興趣周期縮短癥”凸現

　　跳槽是老生常談的話題，可是最近可銳職業顧問發現，“中薪族”跳槽出現了“職業興趣周期縮短癥”。根據可銳對320名跳槽人士的調查，其中70%的專業人才跳槽頻繁，平均在企業崗位上工作最多2年，更多的是在一家公司呆不了1年就會另謀發展?？射J職業顧問劉方認為，這種情況需要從以下兩方面看：

　　首先，從行業發展速度來看，職業興趣周期逐漸縮短是正常的現象。

　　一般來說，月收入5000-8000元的人群，在一家公司堅持工作2年比較理想。隨后可以考慮，公司有無更大的發展空間？這樣的空間離你有多遠？是否值得用2-3年時間獲取更高的職位晉升？若這些答案都是否定的話，可以考慮利用跳槽來實現晉升目標。

　　其次，面對“職業興趣周期縮短癥”，跳槽前應注重職業規劃。

　　“中薪族”跳槽往往更看重薪酬上的突破，而會忽視職業規劃。比如一家物流公司月薪8000元的客戶經理，跳槽到某家認證檢測機構擔任客戶經理，薪酬提升到12000元，一年后由于工作壓力大、和同事關系不融洽再次跳槽，但此時由于沒有經歷平穩的職業發展，行業跨度較大，職業競爭力有所下滑。即使回到原來的行業工作，也只能拿8000元左右甚至更低的薪酬。因此職業顧問提醒“中薪族”，一味追求高薪，在任何行業都可能因為這種心態而帶來職場發展的障礙，造成職業競爭力持續下滑，甚至在下一輪職場競爭中面臨淘汰。

　　專家提示

　　中薪階層面對“職業興趣周期縮短癥”的問題，需要在跳槽前先弄清以下三方面：

　　1、明確自己的職業規劃。

　　2、權衡跳與不跳的利益關系。

　　3、選擇穩健的跳槽方式。

　　“中薪族”向緊缺核心人才靠攏

　　跳槽固然是晉升的捷徑，然而跳槽前后，“中薪族”更應該關注如何提升自身的核心競爭力，成為城市產業中緊缺的核心人才。專家認為，各個地區“中薪族”的發展方向以及突破職業瓶頸的方法都因城市產業特色和人才需求方向的不同而有所差異。

　　今年的《上海市重點領域人才開發目錄》顯示，上海在文化領域、金融領域、生物與醫藥領域、港航領域、電子信息領域、新材料領域人才緊缺?？射J職業顧問的調查顯示，78%的白領認為上海對人才的要求最側重專業知識能力和溝通協作能力。那么這群具有一定知識含量和職業技能的“中薪族”，如何才能成為符合上海用人特色的高級人才呢？

　　向高層次、復合型的國際化人才發展。上海市信息化辦公室的資料顯示，2005年上海將把引資聚焦于總部經濟，吸引更多的跨國公司地區總部、外資銀行或投資性公司、外資研發中心等來滬落戶。由于跨國公司大多實施“本土化”人才戰略，且越來越多的高層職位向本地人才開放，因此“中薪族”的目標應該瞄準高層次、復合型的國際化人才。《上海重點領域人才開發目錄》顯示，目前上海國際策劃師、國際會計師、國際律師和高層管理人才等國際化人才的儲備奇缺。

　　打造成現代服務業需要的專業人才。現代服務業將是上海今后重點發展的產業。新近制定的《上海加快發展現代服務業實施綱要》提出，上海將實施政策聚焦、集中突破、以點帶面，帶動現代服務業快速發展和能級提升，覆蓋金融業、文化服務業、現代物流和航運服務業、會展/旅游業、信息服務業等領域。因此相關專業人才前景和薪酬必定看漲?！爸行阶濉辈环练e極謀劃，把自己打造成現代服務業需要的專業人才。

　　“中薪族”如何提升自己

　　身處快節奏工作狀態的“中薪族”時常會在日常的忙碌中迷失方向。他們擔心會被老板炒魷魚，擔心自己負責的業務沒有進展，擔心在競爭中處于下風，擔心被下屬超越。鋪天蓋地的工作，讓他們鮮有靜下來思考總結的時候。據調查，40%的人一天工作8-10小時，高達1/4的人一天工作10小時以上，并且超過一半的人經常加班。這個階段是職業人進行職業積

　　累的重要時期，如果陷入無休止的工作中，就很難為將來的發展進行有效的充電與積累，為職業發展埋下“零庫存”的危機。對此，專家也給出3點提示：

　　1、參加培訓提升自己。

　　在“學習型社會”、“知識經濟”蓬勃發展的今天，知識和技能是職場的核心競爭力，是不斷實現向上攀升的資本。上海某職業咨詢機構日前所做的“2005年職場心愿調查”發現，職場人想要充電培訓的比例達到38%.“中薪族”更應該加強自身的知識含量、提升職業技能，這可以通過職業資格證書培訓、管理能力培訓、英語培訓等方式實現。

　　2、尋求公司內部晉升或輪崗機會。

　　大部分外資或民營公司為了選拔和激勵人才，每年會在公司內部開展選拔計劃，要牢牢把握機會。此外，也可以通過內部輪崗實現職業突破。比如專業知識積累到了一定程度，可以通過輪崗來承擔偏重于管理的工作，提升自己在戰略、執行、規劃等方面的能力。

　　3、通過跳槽尋求提升。

　　如果你通過努力很難在本公司晉升，那可以考慮跳槽這條晉升捷徑。但是跳槽不能光看薪酬，而要在明確成為行業內核心人才的目標后，通過跳槽獲取目標職位。比如某人從月薪5000元的主管，跳槽后成為月薪8000元的經理。但該經理職位的職責和以前的公司主管完全相同，這樣的跳槽意義就不是很大，發展前景也未必很好。對于專業領域狹窄，對口公司和職位有限的專業人才來說，跳槽可以從一般主管經理類職位向項目經理靠攏，增加自身的職務競爭力。

　　《2005年中國主要城市白領薪酬報告》顯示，2005年上海收入最高的5大行業分別是金融業、咨詢業、信息技術和互聯網、快速消費品、化工能源。金融業平均年薪7.3萬元，咨詢業7.18萬元，信息技術和互聯網業7萬元，快速消費品業6.57萬元，能源業6.55萬元。這5大高薪行業的“中薪族”，該往哪里走呢？

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