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如果我不是在面試，那我一定是在去往面試的路上。
——勾踐
勾踐頻繁地擠場子，聽“宣講”。在人頭如蟻的黑麻麻的人才招聘會上，他感到了自己是多么的渺小——微不足道。校園職場熱鬧非凡，善于宣傳的“朝秦”、“暮楚”、“吳氏”、“夏舞”四大公司早早占領了有利地勢。勾踐認真地聽了幾場，尤其是吳氏集團的宣講會，吳氏集團的營運總監伍子胥親自出馬，從董事到普通員工的經歷介紹，使在場的人對伍子胥100%的欽佩，對吳氏集團無不充滿了向往。
后來勾踐向四家公司遞交了求職申請，它們是“朝秦”、“暮楚”、“夏舞”、“杜齊”。他遞交的簡歷當然只是以一個初涉社會的大學畢業生身份填寫的，接著，他通過了三家公司的筆試，“杜齊”的筆試則由于他不諳公文寫作“鎩羽而歸”。
“一面”（第一輪面試簡稱“一面”），風格迥異，“朝秦”的面試官聊家常似地“侃”：“暮楚”耐心聽你的表述：“夏舞”則“哪壺不開提哪壺”，說實話，那些問題擺明了是找茬。勾踐“兵來將擋，水來土掩”，隨時調整自己的策略，三家公司的“一面”都順利通過。隨后有兩家公司的“二面”就是最后一輪，而“夏舞”則是Assessment Center（俗稱“群毆”）。其實，勾踐很“怵”群毆，在那樣十多個人的環境中單辯、群辯，不免讓人想到動物世界里的弱肉強食。事實也是這樣，每個人都想搶到僅有的“飯碗”，于是每個人都爭相表現自己。然而，事實證明，鋒芒畢露的策略往往會適得其反，最終脫穎而出的往往是采取“跟隨”戰術的人。勾踐沉著冷靜，步步跟隨，倒也挺過了；在見Partner的過程中，Partner的風格因人而異，勾踐“對癥下藥”、隨機應變。當然，有時則是“以不變應萬變”。最后交待一下勾踐面試的結果，他拿到了兩個Offer.“夏舞”公司在最后一面把他“拒”了，其中的重要原因是他在見審計Partner時大說他的“稅務專家理想”，結果是驢唇不對馬嘴。
當然，勾踐也沒有去“朝秦”“暮楚”兩家公司，如范蠡所說，勾踐主動放棄了。所謂“醉翁之意不在酒”，勾踐求職于“朝秦”、“暮楚”、“杜齊”、“夏舞”四家公司是假，為進入吳氏集團“一鏢中的”“打基礎”是真。以上的幾次求職不過是勾踐求職于吳氏集團的“前期野練”，“熱身”而已。
下一步，就是向吳氏集團遞交求職申請。這回可是來真格的了。
在簡歷上，勾踐遵照范蠡的囑咐，特別寫了一句：“俯首甘為孺子牛?！?/P>
有了前車之鑒，又臨時抱一下佛腳，簡歷、筆試順利過關。
吳氏集團的面試采取的是“車輪戰術”。先是集體面試，十幾個面試者被召集到一個房間里進行面試，他們又被分成幾人一個小組，每個小組有一個面試官。然后從自我介紹開始，與勾踐分到一起的那個人自稱叫“曳庸”。勾踐難免要周旋一下了。
面試官：“沒有工作經驗，你認為自己適合我們的要求嗎？”
曳庸答：“可是你們就是來招聘應屆大學生的啊?！?/P>
勾踐答：“如果有一只幼虎因為沒有狩獵經驗，而被拒絕在狩獵圈之外，你認為它還有成長的可能嗎？”
面試官問：“為什么你倆讀的不是這個專業，卻來申請做這個職位？”
曳庸答：你們已經說明“不限專業”，所以我想來試試。
勾踐答：“據說，外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框；我之所以跨專業謀職，是為了給自己提供這樣一種動力，終生學習才不會被社會淘汰?！?/P>
然后是單獨面試。面試者候在外面的會議室里，逐一進行，每進去一位，都約摸有20分鐘左右或喜悅或頹喪地出來離開，然后下一位進去，勾踐被安排在中間，排在他前面的是曳庸，經歷了漫長的等待之后，曳庸一臉喜色地出來蹦蹦跳跳走了，終于輪到了勾踐。勾踐整整衣襟走進去帶上門。他走到面試官面前還沒來得及坐下，面試官只瞄了他一眼就冷冷地對他說：“你可以走了，我覺得你不合適！”
勾踐當然不好當面“質問”面試官，那樣既沒禮貌也顯得他很沒風度。勾踐退出來，但他并沒有立即離開，他還是坐回到會議室里，一個看起來剛大學畢業不久的姑娘坐在會議室等待面試，勾踐和她閑聊，她馬上扭轉身體正襟危坐，一邊打著很職業很公關的手勢一邊笑容僵硬地向他講述她的“教育背景”和“職業規劃”——由于面試過度，這個年輕的姑娘已經不會好好說話了。（未完待續）
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