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　　變被動為主動

　　冬娜，業務代表。

　　在冬娜交年終總結的時候，老板趁機要求與她談一會，冬娜馬上意識到這次談話自己很是不利，老板大概還對上次自己投標時寫錯的折扣率耿耿于懷。

　　果不其然，老板的話題雖然是圍繞冬娜整個一年的工作展開，可落腳點還是在她的那次失誤上。

　　冬娜馬上意識到大事不妙，自己的年終獎很可能因為這件事而大打折扣，于是趕緊開始為自己巧妙辯護，冬娜首先承認了自己的錯誤，然后又指出了那次失誤與招標方的要求不明確有關系，接著將自己上半年做的幾個大型項目一一列舉一遍，終于把話題引開，最后終于讓老板嚴肅的表情有緩解，冬娜又趁機將自己明年的美好設想展示一番，重新獲得了老板的贊許。

　　事后冬娜從人力資源部的一位密友那得知，老板的確有給冬娜年終獎縮水的打算，幸虧自己巧舌如簧，否則難逃一劫。

　　點評：要知道，許多被諸多事物糾纏的老板是十分健忘的，你上半年的成績，哪怕做得再大，也許都會被年底一丁點小事跟抵消掉。所以，越是到年底，越要小心翼翼，小心把柄落在老板手里，當老板借此為由與你談話時，不要過分強調你的理由，恰如其分地列舉些你整個一年，特別是年初時候的成績，喚起老板的記憶，加深他的印象，變被動為主動。

　　具體老板具體分析

　　亞雯，經理助理。

　　在外企工作的亞雯覺得今年自己表現非常不錯，于是有了讓老板加薪的想法。想到一年快要結束，老板肯定會找自己談話，趁機說出要求即可，可亞雯的老板有個習慣就是在大

　　通間里跟員工一起辦公，一切都是透明的，很少有機會與老板單獨相處，要求也就遲遲沒有說出口。

　　眼看年終獎發放的時間快到了，再不說就晚了，亞雯靈機一動，計上心來，老板不是有電子信箱嗎？經常看到老板使用電子信箱，不如就寫一封言辭懇切的信，要求老板抽時間與自己共進晚餐，再委婉說出自己加薪要求，肯定能旗開得勝。

　　亞雯的信當天就得到了老板的回應，兩人約在一家咖啡廳見面，極少與老板單獨吃飯的亞雯感覺這次談話十分輕松快樂，老板言語中不乏對亞工作的贊賞，于是加薪的要求也順理成章地提了出來。

　　點評：不同的老板有不同的性格，對于性格內向的老板來說，直接跟他交流倒不如先發一封電子郵件探探路。對于簡單問題自然可以通過郵件來解決，但像加薪這種問題最好用郵件預約面談。邊吃邊談是再好不過的方式。如果你的老板不是太過古板，你可以嘗試一些彩色動畫電子郵件，調劑下氣氛。

　　小心主動變被動

　　品竹，策劃專員。

　　品竹是個漂亮女孩。自信的她經常喜歡到領導的屋子里串門，同領導聊聊天，平日里，領導對她開朗的性格也比較贊賞，但年關將至，老板忙得要命，品竹的經常造訪讓老板有些不爽，同事也對她側目以對。

　　老板的屋里最近有些大客戶來造訪，穿著過于惹眼的品竹的出入也讓老板有些坐立不安，最后拋給她一句話：“沒事少往我屋跑。”原本以為年關多與老板交流會讓老板對自己一年的工作有個更好的印象，可事實證明有些適得其反。

　　點評：有時候過分主動也會成為被動。女性在面對男老板時，尤其要注意語言和身體語言的分寸，特別是有別人在場的時候，千萬不要給對方曖昧的暗示，這會招致反感。每個人都希望有自己的私密空間，所以不要在老板的辦公室呆得太久，不要隨便動老板的東西。在穿著方面可以盡量穿與老板風格相近的衣服，以贏得親切感，但不要搶老板的風頭。在談話內容方面，還是要圍繞工作為主，多交流，而非爭論。

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