分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 03-04

閱讀 :219

　　與2002年的調查相比，2003的跳槽滿意度下降與整個就業形勢有關系。中國的經濟處在穩步發展時期，各行業越來越需要那些積累了豐富經驗的職場人士，那些喜歡跳槽的人則普遍不受歡迎。可銳公司根據目前的經濟發展情況預測，2004年有三大行業的職場人士跳槽將更加困難。不管是在行業內來回跳，還是從外轉入這幾個行業，都難使自身情況有大改觀。 

    復蘇后的IT行業更務實 
　　IT各大企業經過整整兩年的裁減冗員、提高生產力、控制成本等措施，由“燒錢”變為“精打細算”，沒有了泡沫，業績穩步增長，顯得貨真價實。絕大多數的IT人都在熱切盼望著行業復蘇的到來。 
　　但是，就算IT回暖（當然并不排除曇花一現的可能性），IT人才前途也不會十分樂觀，因為IT產業的成熟意味著不會再有過去的那種發展步伐，每一步都會走得很堅實，企業對人才的要求也會拔高。以往IT人才被大批企業追逐，被眾多獵頭“騷擾”的“黃金時代”已經一去不復返了。 
　　北京和上海依然是IT業職位需求的重鎮，計算機、信息服務行業的技術研發人員始終是熱門，但這種熱度在明年很可能降溫。相當數量的招聘單位也表示，系統架構工程師、系統分析員和高級項目經理這三種職位供不應求，但企業認為這些都是較高級的職位，而“現在的應聘者多數都是眼高手低，實際操作經驗差。”企業選擇時不會只看應聘者的學歷和資格證書了，實地操作的水平更能說明你的本事。 
　　要想獲得滿意的跳槽結果必須多多關注自己想要或者已經在從事的領域內的發展與變化，比如新技術、產品的應用前景等，尋找其中的機會。一個行業就算是在低潮的時候仍然會蘊含生機，這往往是該行業能再次躍升的動力。 
　　 
    快速消費品行業機會減少 
　　快速消費品行業包括食品、飲料、煙草和化妝品等。隨著宏觀經濟的轉暖和人們消費信心的提高，居民消費的快速消費品會發生結構和層次上的變化，經過激烈競爭，這兩年消費品市場已進入正規化經營階段。大量外資公司的進入使快速消費品行業的福利相對于傳統行業顯得更加完善，行業的收入前景很樂觀。 
　　調查顯示，2003年快速消費品行業薪情不錯。主管級以上人員的薪酬跨度較大，最高值有超過人民幣50萬元的，說明在基本薪資部分，快速消費品行業逐漸開始拉開公司內部薪資架構的等級，高級專業人員和管理人才在企業發展過程中有良好的回報。 
　　同時，企業為了更好地吸引和保留核心員工，也開始考慮員工職業生涯的發展，為員工提供教育資助等，以幫助其提高專業素質。工資加福利的實施，使得新員工的境遇難以超過老員工。另外，在整個行業平穩進行競爭的時候，跳槽的機會相對較少，也導致跳槽難度提高。因此，2004年快速消費品行業的跳槽者需要三思而后行。 

    醫藥、保健行業還需整頓 
　　去年上半年，中國的經濟受到SARS不良影響，但醫藥行業卻獲得快速發展。醫藥行業人才需求主要體現在銷售人員和技術研發人員上。薪資調查顯示，生物制藥收入較高，特別是醫藥代表、中高級管理和技術研發等職位的薪酬收入可達到行業平均水平的1.5～2倍。不少知名的跨國醫藥公司人才流失嚴重，“醫藥銷售代表”的平均流動率近40%，一些企業甚至超過50%。SARS在促進醫藥的發展同時，也帶動了健身、保健、休閑產業的發展。短期內醫藥行業的確有所發展，但長期效果并不明顯。加上國家對醫藥保健市場的整頓，到下個階段，醫藥保健行業將尋求更多規范化的發展，穩步前進將是行業的內在要求，期望過高的跳槽者難以獲得預期的成效以及薪水。 

                                            來源：中國勞動社會保障出版社 

   

職場貼士：Creation創造:在這個不斷進步的時代，我們不能沒有創造性的思維，一味地在傳統的理念里停滯不前，我們應該緊跟市場和現代社會發展的節奏，不斷在工作中注入新的想法和提出合乎邏輯的有創造性的建議。而創造，除了知識的積累，還需要與人和事物的接觸和觀察。我們要提高對待事物的深度與廣度，不要將自己限制在一個領域中，多去嘗試接觸不同的人和事，對自己的創新發展，相信會有極大的幫助。

 

  

下一篇:“優先就業”就是就業歧視 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:找一份適合你的工作 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】