俗話說：“在家靠父母，出門靠朋友”。人生之路，溝壑萬千，總免不了要遇到困難和挫折。就連《西游記》里神通廣大的孫悟空也有降不了的妖，伏不了的魔，他不得不去找其它神仙朋友，靠他們幫忙來度過難關(guān)。在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，我們遇到的困難也許還會(huì)更多，這時(shí)，我們就需要靠企業(yè)、老板、上司、同事、下屬的支持和幫助，用團(tuán)隊(duì)的力量去克服它。所以，為了給自己創(chuàng)造一個(gè)良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，我們必須建立與老板（公司、上司）、同事和下屬的三大共贏關(guān)系。
與企業(yè)、老板和上司共贏
如果你不是老板，那么，無論你走到哪里，你都要面對(duì)老板和上司。因此，老板和上司是職業(yè)人士職業(yè)生涯道路上形影不離的人，也是影響和決定職業(yè)發(fā)展的最重要的“貴人”。所以，如何得到貴人相助，站在巨人的肩膀成就自己的職業(yè)理想，是每一個(gè)人必須認(rèn)真對(duì)待的問題。
（1）做企業(yè)最喜歡的那種人
一般而言，在企業(yè)中存在四種人：
第一種人：能力較低但態(tài)度很好。這種人可能由于學(xué)歷、經(jīng)歷等原因，工作能力有限，不能適應(yīng)工作的需要，工作的效率和效果欠佳。但他們態(tài)度積極，精神狀態(tài)好，有時(shí)有勁使不上，不知道從何處下手。如果你是這種人，就應(yīng)該下功夫抓緊提升自己的相關(guān)知識(shí)和能力。公司安排你培訓(xùn)更好，但千萬不要等待，應(yīng)該積極主動(dòng)乃至自掏腰包也要提高自己的本事，否則，就有被淘汰的危險(xiǎn)。公司之所以沒有淘汰你，一是因?yàn)槟愕膽B(tài)度好，二是因?yàn)槟壳斑€沒有比你更合適的人。
第二種人，能力高但態(tài)度不好。這種人要么是：我付出多少就應(yīng)該得到多少回報(bào)；上司交給任務(wù)能夠完成，但額外多余的工作一概不做。要么是：事不關(guān)己、高高掛起，不求有功，但求無過，比上不足，比下有余，工作缺乏激情、熱枕和創(chuàng)新。要么是：怨天尤人、玩世不恭，消極倦怠的工作態(tài)度使他們難以有所作為。他們最常做的事就是抱怨，抱怨公司的老板太苛刻；抱怨同事不夠熱情；抱怨工作時(shí)間過長(zhǎng)；抱怨公司管理制度過嚴(yán)……抱怨和懷才不遇的痛苦狀使他們搖擺不定，他們不停地為自己工作上的失誤尋找借口，最后，自己的發(fā)展道路越走越窄。這種人盡管有一定的能力，但是，心態(tài)出了問題，他們是企業(yè)最頭疼有時(shí)也是最討厭的人。如果你很像這種人，你應(yīng)該當(dāng)心了，要么你改變態(tài)度，改變自己，重新做人；要么你就會(huì)在頻繁被淘汰或頻繁跳槽中荒廢自己的職業(yè)前程。
第三種人：沒有能力態(tài)度又不好。這種人除了繼承第二種人的消極悲觀態(tài)度外，能力又很低下，并且經(jīng)常給企業(yè)捅漏子，不出工也不出力。這是注定要被所有企業(yè)淘汰的對(duì)象，他們可能要在頻繁和長(zhǎng)期的失業(yè)中度過一生。
第四種人：能力高態(tài)度積極。他們是企業(yè)最喜歡的人，是企業(yè)真正的“人財(cái)”。他們充滿自信，積極主動(dòng)。忠誠(chéng)敬業(yè)，積極樂觀，自動(dòng)自發(fā)。在IBM公司曾經(jīng)有過這樣一件事情：在一間黑屋里坐著許多公司互不相識(shí)的員工，突然開燈后，IBM的員工能準(zhǔn)確地認(rèn)出自己公司的人。因?yàn)镮BM的人腦門上都隱藏著一個(gè)藍(lán)色標(biāo)簽。有人這樣描述IBM的員工：“對(duì)工作充滿了自豪感，有一種脫離優(yōu)越感、盛氣凌人、自以為是和傲慢無禮的自信。這種自信透露出的是熱情與樂觀，這種情緒不僅會(huì)感染其他人，也會(huì)使與之交往的人產(chǎn)生一種信賴。”這種人才是公司的中流砥柱，一個(gè)公司的成敗與否，與這部分員工有著直接密切的關(guān)系。
如果你是這種人，恭喜你，你是真正的職業(yè)人，希望你再接再厲。
（2）敬業(yè)負(fù)責(zé)
不要認(rèn)為只要準(zhǔn)時(shí)上班，按時(shí)下班，不遲到，不早退就是敬業(yè)了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。其實(shí)，敬業(yè)所需要的工作態(tài)度是非常嚴(yán)格的。一個(gè)人不論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該心中常存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責(zé)的精神，這才是真正的敬業(yè)。
來源：成功領(lǐng)袖網(wǎng)
“傾述狂”垃圾倉(cāng)庫(kù)第1號(hào)存貨：
事業(yè)不順
夏女士，33歲做醫(yī)療器械生意，去年夏天，因?yàn)楸缓糜严莺?，生意官司纏身不得不歇業(yè)。在朋友們的好奇和關(guān)心之下，夏女士一次次得重復(fù)著事件的情節(jié)。
后來夏女士成了一個(gè)“傾述狂”，見人就說自己的遭遇，以致后來如果隔幾天沒人約她，她就覺得特別空虛，開始主動(dòng)去找別人，嫡系朋友都聽過了，就向外圍熟人發(fā)展。當(dāng)最后越來越難約到人，夏女士便有一種特別失落與沮喪感。
傾訴是一種不良的習(xí)慣，養(yǎng)成之后不知不覺難以戒掉。傾訴有時(shí)候也是在周圍人的培養(yǎng)下才會(huì)形成的嗜好。辦公室里的八卦多了，也容易助長(zhǎng)人們的傾訴習(xí)慣。
“傾述狂”垃圾倉(cāng)庫(kù)第2號(hào)存貨：
感情波折
另有“傾述狂”是不能把自己的感情經(jīng)歷保持為隱私，而喜歡拿到辦公室里同關(guān)系好的同時(shí)述說。這種傾訴狂通常都是情感經(jīng)歷過于復(fù)雜者。
阿蘭是某化妝品公司的老總秘書辦工作人員，同事描述她：“原來不大喜歡與人聊天的，可有了感情的波折后便加入了傾訴狂的行列?！?
阿蘭離婚心空了，家也空了。每天上班就開始向同事發(fā)泄情緒，開始人家很配合，無論工作多忙耐心地等她把情緒發(fā)泄完畢，并且不忘了適時(shí)送來幾句安慰。
然而漸漸的，沒人愿意聽她說話了，工作忙、沒聽到、沒時(shí)間等推脫就出來了。后來碰到另一個(gè)同事新近離婚，阿蘭主動(dòng)靠近她以為可以相互傾訴，殊不知同事并不這樣對(duì)她，反而對(duì)她說：“傾訴解決不了問題的?！?
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自卑畏難
作營(yíng)銷經(jīng)理的Linda，她沒有想到自己會(huì)成為別人的傾訴對(duì)象。JULY是阿娟在法國(guó)的一個(gè)產(chǎn)品推介會(huì)上認(rèn)識(shí)的，會(huì)后一起喝咖啡，她們相識(shí)不過48小時(shí)，JULY卻很直接地夸獎(jiǎng)Linda，說她能干優(yōu)秀，而自己則在工作中有種種不如意。
回國(guó)后她經(jīng)常找Linda，不厭其煩贊美Linda，說自己不行不能干、有很多麻煩解決不好，等等。Linda開始總是聆聽她，鼓勵(lì)她，覺得自己應(yīng)該幫助她樹立信心，后來發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)用也沒有，July其實(shí)就是想找個(gè)人和她說這些東西。Linda沒有辦法只能躲著不見她，冷處理了事。
有一定職務(wù)，感覺肩上擔(dān)子很重的職業(yè)女性也容易丟出這種“傾訴狂”垃圾，她們恨不得跟街上擦皮鞋的都要探討下季度的工作計(jì)劃，和同事一起總是傾述工作的情況，讓人受不了。
出招肅清“傾述狂”
一是換話題，一是躲人
職場(chǎng)中的“傾述狂”以女性為多數(shù)，而且被傾述垃圾侵犯的對(duì)象也以女人居多。男人不容易成為“傾述狂”的獵物，是因?yàn)槎鄶?shù)男人會(huì)在很短的時(shí)間里明顯得表示他對(duì)傾述垃圾的厭惡，而且男人很少向別人反復(fù)傾述，也給別人留下他們反感這種行為的印象。如果女性也按這樣的辦法在辦公室保持“遠(yuǎn)離傾述”的形象，自然令“傾述狂”與之保持距離。
如果不幸被“傾述狂”纏身，又礙于原因不能太直接地?fù)趸厝?，怎么辦呢？采訪Linda支招說：“他/她要對(duì)著你開說的時(shí)候，你就故意弄得忙起來吧，比如突然抓起一本書討論下，或者要打幾個(gè)重要的電話，或者拉‘傾述狂’出門去逛街、做美容，做一些自己利用這個(gè)時(shí)間更愿意做的事情。這樣，即使‘傾述狂’不停地說，你也可以當(dāng)耳邊風(fēng)，或者忙碌的事情轉(zhuǎn)移了注意力，傾述就沒了?！?
還有一招便是“躲”。知道對(duì)方是“傾述狂”，就不要給他/她逮著你訴說的機(jī)會(huì)，推掉一切可能單獨(dú)與之相處的見面，有別的同事在場(chǎng)，傾述的話題很難展開，也可以推給別人應(yīng)答，自己有機(jī)會(huì)就“閃人”。不過這一招可能會(huì)傷害視你為辦公室好友的“傾述狂”的感情，不過也沒有辦法啦。
來源：中國(guó)企管網(wǎng)
職場(chǎng)貼士：清楚地了解自己的工作范圍和職掌:清楚到所負(fù)責(zé)工作的具體細(xì)節(jié)。這樣你才能評(píng)估自己是否勝任；同時(shí)在你工作滿負(fù)荷的時(shí)候，可以讓老板知道你已經(jīng)不能再兼做其他事情了！
