一位業績飆升的銷售副總，陡降為生產班長，他將何處何從？剛剛當上生產副總卻被要求培養接班人，老板意圖何為？
過山車演練新舵手
文/ 毛小民，中國品牌研究院研究員
陳旺和朱丁是一起打江山的老朋友，在董事長朱丁創立企業之初就加入了公司，可以說是元老級的任務。公司的銷售在陳旺的帶領下，業績正飛速上升，然而就是在他意氣風發之時，董事長卻在一次干部會議上突然宣布，公司的銷售副總由陳旺手下的一個大區經理擔任，陳旺則被調到公司的一個生產車間擔任一個生產線的班長。董事長的人事調整沒有一點前兆，這下子便引起軒然大波，陳旺當時也愣住了。
盛極而衰，鳥盡弓藏？
陳旺感覺天一下子就塌了，百思不得其解。難道應了那句古話——“鳥盡弓藏，兔死狗烹”？現在形勢一片大好，他帶領的銷售團隊對他也很認可和支持，業績上升也很快，而且自己工作和生活上也沒有什么出格的地方。突然把自己從耀眼的銷售副總的位置上貶到一個小小的生產班長，這不給開除自己是一樣的嗎？而且關鍵是他對生產是一竅不通。
思前思想后，陳旺感到自己應該離開朱丁的公司，反正早有幾家公司用高薪伸出了橄欖枝，于是他簡單地寫了份辭職報告，準備第二天向朱丁攤牌。
第二天走進公司的大門，陳旺就發現同事們都用一種不懷好意的眼光看著他，幾位同事正站在一邊看著他竊竊私語。人心不古啊，陳旺嘆了口氣，用僵硬的笑容和同事們打了一個招呼后，他便拿著辭職書匆匆向董事長辦公室走去。但是快走到董事長辦公室門前時，他想到了和董事長創業時一些情景，說實話，除了這一次董事長的做法似乎有點不近人情外，對他各方面還是很不錯的，就在公司最困難時，他家人得了重病，董事長都毫不猶豫地幫他墊付了各種款項，而且現在突然不明不白的辭職，也許是有人給他散布了什么謠言，那自己不是跳進黃河也洗不清嗎？想到這，他收回了準備敲董事長門的手。
不期而遇的挫折和打擊，莫名其妙的折騰往往會使人在心理上難以接受，委屈和痛苦的感覺并非所有人都能有效化解，有的人甚至為此自暴自棄，從而一蹶不振。但是不同的選擇往往會帶來不同的結局。
調整心態，東山再起
陳旺來到生產車間后，想到“既來之則安之”，正好自己也可以熟悉一下生產。于是他拿出了做銷售時的勁頭，認真鉆研生產知識和流程，很快他所在的班各項指標便位居公司前列。
在擔任生產班長期間，針對生產過程中出現的管理比較混亂的情況，陳旺壓縮了生產線的閑散人員，降低了人員成本，又確立了各個崗位的工作標準和獎懲方案，改變了以前工作標準的平均主意。一系列措施的實施，充分激發了員工的工作積極性和熱情，也確保了陳旺所負責的班生產成本最低，各項工作指標位居各個班組的前面。很快陳旺所采取的措施便在全公司生產車間進行推廣。
三個月后，陳旺突然被邀請參加公司的高層會議，在會議上董事長又宣布了一項令人震驚的人事決定。辭退公司的生產副總，由陳旺擔任生產副總，同時要求陳旺必須在半年之內重新培養一名生產副總。
陳旺雖然有點摸不著頭腦，但是這次畢竟又成了副總，也就不好再說什么了。由于自己出身銷售，他更知道產品質量對公司和市場的意義。所以在主持生產工作時，在降低公司各項能耗以降低生產成本的同時，狠抓產品質量。很快，市場上關于產品質量的投訴便大大下降。
為了改變生產中所出現的各種問題，陳旺利用這三個月對公司生產的觀察分析開始了一系列大刀闊斧的改革，使過硬的產品質量有效地支持了銷售，取得了不俗的業績。
在年底公司的全體員工大會上，陳旺又被任命了一項新的職務，那就是擔任公司的總經理。任命的同時，董事長把一輛嶄新的奧迪轎車的鑰匙也交到了陳旺的手上，面對同事們的恭維話，陳旺同樣對董事長的真實意圖搞不清楚。
所謂人才并非完人，他會同樣在折騰面前驚慌失措，但是優秀的人往往會快速調整心態，用事實來證明自己的一切，而這種過程往往會促使他快速完成職場的蛻變，而是自己走向成功。
霧開云散，原是用心良苦
大會結束后，董事長朱丁開上自己的車叫上陳旺來到了一家咖啡廳。隨著推心置腹交談的開始，陳旺心中的疑惑今天總算解開了。
“公司去年三月份的時候在某地準備新增加一個項目，當時牽扯了我很多的時間和精力，但是我們現在的公司我總得找一個負責人，本身我打算到時直接讓你擔任總經理。可是后來我一想，一來你這些年太順了，如果直接讓你擔任總經理，公司發展順利時倒無所謂，但是在公司遭受挫折和打擊時你是否有足夠的心理承受能力就很重要了，公司遭受挫折和打擊都不怕，就怕到時這個公司的負責人沒有足夠的心理承受能力來承擔這一切，而如果真是這樣，那將會給公司帶來致命的傷害；二來，你一直是做銷售，對公司的生產業務并不熟悉，這樣一是你擔任總經理后，其他部門的負責人不一定會服氣你，二是由于你不熟悉，其他人在工作中糊弄你你也找不到正確的辦法來處理。所以我就想找個方式來考驗一下，看一下你的心理承受能力，同時也讓你熟悉一下生產工作。”
“說實話，當時讓你直接到生產一線當班長，我心里也很擔心，怕你想不開，但是我也無法把這一切給你講明，只有看你如何來對待這一打擊和挫折了。如果你選擇了辭職或破罐破摔，那我會即難過又慶幸，難過的是我可能會失去一個好兄弟和好干將，慶幸的是我沒有把一個不合格的人推到公司總經理的位置上。”
“好在你能夠很快調整了自己的心態，在新的崗位上還能干出出色的成績，這時我才真正放心，在任命你擔任生產副總時，我同時讓你在半年內重新培養一名新的生產副總，這可以說是對你能否擔任公司總經理最后一關的考驗了，盡管當時你仍然不知道我這樣安排的目的。”
“通過多次的壓力考試，事實告訴我對你的判斷并沒有錯，所以到今天我才把公司總經理的權杖交給了你。現在我可以真正放心了，也可以專心去運作新的項目了。”
朱丁說完了這些話，看了一眼聽得有些發呆的陳旺說：“怎么樣，兄弟，今天你不會恨我了吧？”
“恨？不恨，應該是不恨了”。已經一瓶紅酒下肚的陳旺笑著緊緊的握住了朱丁的手。
這個結局應該是完滿的，陳旺完成了自己一次職場的蛻變，朱丁也通過這種折騰的方式培養出了自己滿意的人才，達到了自己的目的。事實上，職場上的折騰往往會以不同的形式出現，老板有時也會有自己的難言之隱，但是作為職場中人，當折騰到來時，一定不要輕易做出草率的選擇，而應把它作為自己人生的一次歷練，成功有時真的就在折騰之后。
原載《商界評論》08年8期
職場貼士：不要讓自己太餓了。大男人一次可以長時間不吃東西，處于好心，我給他買了一大袋麥片作為辦工食物補給。結果，他一天就把一袋都吃光了，結果生了一場大病。教訓：飲食要有規律。
