知名企業人事經理談畢業生就業
龔曉軍：百事（中國）有限公司人力部經理
饒俊：安利（中國）日用品有限公司中國區人力總監
江保松：泰康人壽保險廣州分公司人力部經理
周良文：廣東北電通信設備有限公司人力總監
張海淳：廣州華聯商廈有限公司總經理助理
企業比較看重畢業生哪些方面的素質？
龔：我們青睞的畢業生是具有良好的適應能力，能很快融入企業文化，對自己有一個準確的定位并且有良好的溝通能力。一些畢業生在工作中很想讓企業知道他的想法，讓身邊的人知道他的能力，但與人溝通的過程中，由于方式不當，常常不能準確地讓其他人接收到他想表達的信息，并在一定程度上影了大家的團隊合作。因此在招聘時對員工的溝通能力特別看重。
饒：應屆畢業生就象一張白紙，企業招聘他們是看重他們的可塑性，學習能力是第一位的，此外，誠信、執行能力、開放思維和較好的溝通能力。
江：確定接收應屆畢業生前，我們一般有一個實習時間，主要是對畢業生以下幾個方面進行考察：1、是否認同企業文化核心和經營理念、是否誠信、親和、做事是否專業、規范、有無良好的服務意識、工作心態，進取心、愛崗敬業和團隊協作精神；2、是否有良好的職業意識與素養、學習力與適應力；3、是否具有一定的市場意識和競爭意識，并具有較強的應變能力；4、是否具有一定的活動、社團活動實踐經驗，溝通表達組織協調能力，以及良好的人際關系。
周：我們看重畢業生的誠信度、職業興趣、專業基礎、邏輯思維、價值取向，英語能力、表達能力、學習意愿。
畢業生較為薄弱的方面是什么?
饒：缺乏突破性、創造性思維，且社會適應能力教弱。
江：目前最為薄弱的是責任意識、職業意識與職業素養、服務意識、市場意識和競爭意識、團隊協作精神、以及社會適應能力、實際應用能力等。
龔：目前畢業生整體表現較為薄弱的素質是：適應能力、溝通能力和影響別人的能力。
周：比較明顯的是：英語聽說能力和專業基礎能力。
張：主要還是體現在心理承受能力方面。
哪些素質的應屆畢業生容易脫穎而出？
饒：從公司招收的畢業生來看，我們還是比較滿意的,而他們當中,能夠很快稱贊,展示自己才能的大多數是有open的思想、良好的溝通能力以及文字表達能力的人。
龔：在百事可樂公司，只有管理培訓生一職面向應屆畢業生,這些管理培訓生要經過一年以上的培訓期考察后，才能安排到具體的崗位，有幾位經過兩年的培訓期后,被公司委以要職，他們的共同點是學習能力強，有高度的責任感。
江：對招收的應屆畢業生一般都比較滿意，其中工作態度好，工作責任心強、富有敬業精神與團隊協作精神、愿意接受基層崗位鍛煉并善于學習的應屆畢業生比較容易脫穎而出。
職場貼士：戴上電話耳機。我對此抗拒了很長時間，因為這樣看上去很傻，可其實卻很舒適。而且，它讓我在打電話的時候能踱步子，雖然這也很傻，可是卻提神。
