有一個(gè)搞管理工作的朋友，最近跟我提起一件事情。他說(shuō)：“很多人到企業(yè)干了一年，見(jiàn)過(guò)一些業(yè)務(wù)后就坐不住了，就要跳槽。我的一個(gè)手下干了一年就要走，他的理由是‘我都看過(guò)了’。我給他的建議是，如果能再呆上兩年的時(shí)間，你會(huì)有一個(gè)完成的過(guò)程。如果你能再待5年左右，你會(huì)成為這方面的專(zhuān)家。可是他去意已定。”
在一個(gè)工作崗位上呆久了人會(huì)倦怠，沒(méi)有了闖勁。所以工作是需要經(jīng)常變動(dòng)的，這
種變動(dòng)一是跳槽，二就是局部的微調(diào)，是一種平行移動(dòng)，而后者的積累對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展會(huì)非常有幫助。但是，無(wú)論是跳槽還是微調(diào)，前提條件是你已經(jīng)吃透了當(dāng)前的這份差事。
因?yàn)槊恳环莨ぷ鞫际怯袪I(yíng)養(yǎng)的，我們要把它的營(yíng)養(yǎng)吸收干凈，當(dāng)剩下的都是糟粕的時(shí)候，就是你要離開(kāi)的時(shí)候了。
很多事情都是這樣，當(dāng)你還身在其外的時(shí)候，你會(huì)感到神秘甚至是害怕，而當(dāng)你身在其中之后，才發(fā)現(xiàn)不過(guò)如此。再后來(lái)你就了解了它的來(lái)龍去脈，善于學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的人往往用或長(zhǎng)或短的時(shí)間吸取其中的營(yíng)養(yǎng)精華，然后放棄，去追逐下一個(gè)營(yíng)養(yǎng)目標(biāo)。
怕就怕你還沒(méi)來(lái)得及吸收此刻的營(yíng)養(yǎng)，就去追逐下面的那個(gè)了。這就像猴子掰玉米。結(jié)果是哪一個(gè)你都沒(méi)有吃透，學(xué)無(wú)長(zhǎng)進(jìn)，長(zhǎng)期以來(lái)你就會(huì)出現(xiàn)營(yíng)養(yǎng)不良，甚至停止生長(zhǎng)的局面。
我曾經(jīng)有一個(gè)女同事，她生性可愛(ài)，是單位里各種活動(dòng)的組織者。我跟她的私交也不錯(cuò)。但是她有一個(gè)致命的弱點(diǎn)，那就是喜歡在工作中耍小聰明。在本職工作沒(méi)做好的情況下，竟然去外面攬活。我曾私下里跟她談過(guò)。我說(shuō)：一個(gè)人的確要學(xué)會(huì)兩條腿走路，比如你在搞好本職工作的前提下，可以發(fā)展你的第二條腿。兩條腿走路更穩(wěn)，不會(huì)摔跤。但是前提是搞好本職工作，就是先保持那條“工作的腿”穩(wěn)健有力。當(dāng)時(shí)她聽(tīng)了很感動(dòng)我的苦口婆心，但是行動(dòng)上卻依然如故。最后的結(jié)果是她呆不下去主動(dòng)提出辭職。
在她離開(kāi)之前，曾經(jīng)哭著跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：我怎么老是工作上不順心？
我想她沒(méi)法順心。如果她不改掉那些毛病，無(wú)論到哪里都會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤。負(fù)氣而走只能把失敗的陰影延續(xù)到下一個(gè)新的環(huán)境中去。
在人的職業(yè)生涯中，不要投機(jī)，要投入。好工作是干出來(lái)的，只有把不好的工作干好了，好工作肯定就來(lái)了。這是真理。
所以，當(dāng)你想換一個(gè)工作環(huán)境的時(shí)候，請(qǐng)先不要把眼光聚焦在新的工作能給你提供多少薪水或者如何沒(méi)有壓力上，因?yàn)橛袎毫ν馕吨氵€沒(méi)有搞定它。此時(shí)，你應(yīng)該回過(guò)頭來(lái)檢查一下你要離開(kāi)的這份工作，你是否吃透了它，它是否已經(jīng)毫無(wú)營(yíng)養(yǎng)？現(xiàn)在許多年輕人頻繁地?fù)Q工作，他們眼睛總是往更高的職位和薪水上看，有時(shí)可能只是負(fù)氣就放棄一份來(lái)之不易的工作，當(dāng)然淺嘗輒止的心態(tài)也在作祟。
給我一個(gè)支點(diǎn)就能撬動(dòng)地球。每個(gè)人都應(yīng)該有這樣的決心和信心。工作其實(shí)就是你的支點(diǎn)，支點(diǎn)的不同你撬起的那個(gè)地球當(dāng)然有所不同。不要歧視你手里的那份工作，盡管它現(xiàn)在看起來(lái)那么微不足道，但正是一個(gè)又一個(gè)的支點(diǎn)撬起了你的成功人生。
職場(chǎng)貼士：基本上，你越喜歡這工作，干活時(shí)就越開(kāi)心。不過(guò)一些小辦法也可以提升你工作快樂(lè)程度。其中有一些非常小，但是改善境況這行為本身都能讓你更快樂(lè)。
