分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 11-30

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　　據報道，前不久，幾名從英國歸來的留學生帶著一個環保項目來到煙臺留學人員創業園想入園孵化，卻被告知，入園前該項目需要通過評審，并要進行答辯。幾名留學生有些疑惑，早就聽說海歸派是國內搶手的“香餑餑”，怎么入園還有門檻呢？創業園負責人的一番話讓他們釋然：盡管創業園給“海歸”們提供了許多優惠政策，但創業畢竟是有風險的，通過專家對項目進行評審，有利于留學生更充分地了解項目的技術含量、市場前景和發展方向，提高創業成功率，避免無謂的投入浪費。

　　國家給海外歸來創業的人員提供了很多優惠條件：戶籍、住房、配偶就業、子女就學、申辦企業手續簡化、各種創業啟動資金等等。然而，創業畢竟是創業。創業者中有的因為研發不成功，有的因為銷售不對路，尤其是缺乏對國內市場的充分了解，而直接影響了“海歸”們創業的成功率。

　　有關人士認為，一些“海歸”們或多或少存在浮躁心態，想一口吃成個胖子。一旦感覺水土不服，便開始抱怨國內創業環境差。一項權威調查顯示，“海歸”的初次創業成功率為22％，這個數字與國內其他高層次人才創業成功率差不太多。

　　看來，創業僅憑一腔熱情和海外經歷是不夠的。無論是“海歸”派，還是本土派，適者生存。創業要根據自身的特點，看看自己適合做什么。好在如今許多“海歸”已不再將自己創業的艱難歸罪于環境的不盡如人意，而是更多地追問，自己的優勢究竟在哪里，和市場的契合點究竟在哪里？

職場貼士：加強時間觀念:沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務必要準時，給人你的時間觀念是很強的。

 

  

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