你現在在什么單位工作？當官兒了沒有？有沒有給你什么職務？在老朋友長時間沒有見面，又聚到一起或者通電話的時候，直率的老朋友常常要問這些問題。含蓄一點的朋友
雖然不問，但執意要你給張名片，看看名字后面有沒有什么頭銜。
一個人如果在職場混了多年，仍然沒有什么頭銜，沒有什么職務，不光別人覺得你有點失敗，就連自己也覺得沒有成就感，好像沒臉見人似的。當前社會給人的感覺似乎就是以一個人的職位來作為他在職場成功與否的衡量標桿。
不能否認的是，許多職場上的成功人士，都有一定的職務和眩目的頭銜。但許多有多個頭銜和職務的人，在職場上是否成功，是否快樂，則是很難說得清的事情。比如我曾經的一位同事，現在是某個大型二類國有企業的老總，享受副局級待遇，因為企業經營得不好，天天被人追著還債，弄得電話都不敢接。如果這樣也能夠稱得上成功，那我是無話可說，只能怪自己跟不上時代了。
客觀地說，職場上的成功與職務的升遷有一定的關系，但職務的升遷并不能夠保證自己的職場生活一定成功。如果以職務的晉升作為一個人職場成功的衡量標準，那么成功的永遠只能是少數，畢竟職位是有限的，比如一個公司，總經理就只有一個。因為一個人的快樂與否是與成功與否有很大關聯性的，那職場上快樂的人也只能是少數。
所以，在我看來，職場上成功與否，關鍵在于自己在現有的崗位上快樂不快樂，如果換到了另外的更重要崗位上，能夠獲得更大的快樂的話，那才能叫獲得了更大的成功。當然，職務的晉升往往能夠使自己有更多的便利做一些自己喜歡做的事情，從而增加自己的快樂程度，所以職務的晉升只可以看作增進快樂的途徑之一，而不是快樂的根源。
就像條條大路通羅馬一樣，在職場獲得快樂的途徑也多種多樣。但如果認準了職務的晉升就是自己增進職場快樂的捷徑，那你時時刻刻都必須做好一件事情，那就是要自己提拔自己。
能夠幫助一個人攀登上職業階梯頂點的四個重要因素是：能力、引人注意的工作、有力的推薦者和重要的機遇。而能力是其中最基礎也是最關鍵的因素。沒有足夠的能力，就難以勝任引人注意的工作，就難以得到有力的推薦，難以把握重要的機遇，最終失去晉升的機會。自己提拔自己，就是自己時刻都在提升自身價值，提高自己的能力水平，通過為人所不為之事，投拜名師，與人和諧相處，打造個人品牌等多種方式，練好自己的內功，這樣才能使自己具備攀登職業階梯頂點的基礎。實際上，職場上的每一次升遷都是自己提拔自己的結果。一個不學無術、投機鉆營的人也許也能夠混個一官半職過過癮，但那肯定是兔子尾巴——長不了。
為《華爾街日報》“管理你的職業”專欄專職寫作的哈爾-蘭卡斯特在他所著的《自己提拔自己》(中國社會科學出版社2004年7月第1版)一書里，為渴望經常獲得晉升機會的人士提出了52個職場勝出忠告。書中提出的這些具有普遍意義的實用方法對于創建成功的職業生涯具有舉足輕重的作用，領會這些方法的真諦，會使自己的職場生活更加順暢，更加快樂。
職場貼士：無論是在何種社交場合，想擴展人際關系的第一課就是要學會自我介紹。要設法出奇制勝。讓對方牢牢地記得你，而且是記得正面的形象。
