4月春暖花開，人們都陶醉在春風里，職業場上的白領們還在為各自的工作奔波，來不及領略春天的美景。上海可銳公司的首席職業顧問卞秉彬先生為職業人提了個醒：“4月是低薪者的反攻時節，你們應該抓住這個天賜良機為自己打算，只要處理得當，身價飛漲并非天方夜譚。”
眾所周知，各大公司的人力成本、人員結構、人工預算、年度計劃等都會在年初完成，而3月是這些做工作的最后期限，4月一些公司就會在人事上有所動作，所以這個月就出現了許多新崗位的空缺，最重要的是這類崗位一般都是有相當“立升”的。正規的公司在4月就會啟動招聘新人的計劃，低薪者何不趁此良機，來個“咸魚翻身”。
“起得比雞早，睡得比狗晚，干得比牛多，吃得比豬差”，“我的月薪才1000元”，“老板對我太差了，我這么高的技術才只拿了3000元”這些話就是低薪者的心聲，一個不爭是事實是幾乎大多數人都在抱怨錢太少。根據卞秉彬先生的說法，“這些所謂的低薪者之所以埋怨薪水太少，關鍵是他們現在的報酬和本身的心理價位存在著距離，低薪者的界定不是能夠用具體數字來劃分的。”有些人確實付出大于得到，有的人實際所得薪酬已經符合市場行情，不過無論你屬于其中的哪類低薪人士，追求高薪都無可厚非。
4月的到來，會為你提供一個新的歷史時間點，挖掘今年第一桶金的契機就在眼前。低薪者的反攻計劃是應該進行呢？首先，低薪者發動反攻的對象是那些運行正常非常有計劃的公司，因為只有這些企業都會在3月前完成一年中的各項報表、人工預算、年度計劃，朝這些公司攻擊，自己的薪水是可以翻倍的。其次，反攻者能否抓住時機來個鯉魚跳龍門，最緊要的還是在于自己的核心競爭力，平時積累的能量在4月可以一下子爆發出來，那種力量可想而知，要想不成功都很難。再者，低薪者要對自己進行合理的職業定位，如果新的職位不適合你，或者你根本對新崗位知之甚少，哪怕有高薪向你招手，你也不會得到新企業的青睞。最后，低薪者能夠取得高薪還要對自己的心理價位有個合理的評估，如果過分追求高薪而亂報身價，新公司也會拒絕向你拋橄欖枝。
3月如果公司沒有對你加薪，那就向你敲響了警鐘，看來公司對你過去一年的表現并不認同，它不滿意你的業績，此時你就要考慮跳槽了，“過硬的核心力”加上“合理的職業定位”加上“4月好時節”不正是天時、地利、人和嗎，有了這三方面的配合，何愁高薪不盡在你手。
可銳以其“私人職業顧問”核心品牌，為個人提供職業生涯發展全程一條龍服務，以支持您能夠最終求職/跳槽/晉升/加薪成功為宗旨。
可銳——作為第一品牌的職業顧問機構，集合中國第一位職業顧問卞秉彬先生以及中國第一批職業生涯管理和五百強企業人力資源管理專家學者以及職業經理人如馬士斌教授（《員工生涯管理》作者）莊仁甫先生（原施貴寶公司人力資源總監）等30多人，創造了高達99.8%的年度咨詢成功率，并以此在2003年被搜狐網、新浪網與《21世紀人才報》共同評為十大滿意度與知名度最高的中國人力資源專業機構。
職場貼士：要善于發現變化，并適應變化，不管周圍環境及你人生某一階段出現何樣的變化 ，你都應該善于發現其中的各種機遇，并駕馭這些機遇。
