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正當一些勞動者因為沒與用人單位簽訂勞動合同而吃悶虧大呼上當時，社會上就有那么一小群勞動者口口聲聲喊著“我不要簽勞動合同！”到底是哪些人群以及什么心態導致他們主動放棄自己作為勞動者的權利和義務呢？記者調查后驚奇地發現一些明明知曉其中利弊的年輕白領居然也是不愿簽合同的一族。

裝飾民工：簽了合同不自由

“簽合同？老板要我簽我還不簽呢，沒有合同，我想不干就可以走人，簽了反倒不自由，說不準我們還得交違約金呢！”正在南京某新住宅區做室內裝潢的幾個民工在和記者的交談中說出了這么一句“肺腑之言”，著實讓記者一愣。

記者走訪了同一單元內正在裝潢的所有民工，得出得結論讓記者吃驚。被調查的16個隸屬不同裝潢公司的民工中有9個人主動不要簽合同，認為那是種束縛。

高級白領：我正在不斷“瞄準”階段

如果說民工們的自我保護和法律意識較薄弱，不愿簽訂勞動合同還容易讓人理解，高級白領也不愿簽合同就讓人費解了。

王先生大學畢業后從事室內設計6年了，目前在業內小有名氣，可他所在的裝飾公司幾次想和他簽勞動合同都以失敗告終。他告訴記者，“像我們這種年齡的人都走過了事業的摸索定位階段，正在尋找一個相對來說最適合自己發展的單位。我之所以不和單位簽合同是因為我目前幾年的工作換動比較頻繁，而我所在公司約定的違約金數額都比較高，頻繁換工作必定導致我要交大量違約金，如果不繳的話，待在一個單位時間長就會錯過發展機會。所以我選擇不簽合同，以自由職業者身份自己繳納各項社會保險。”

勞動部門：別等吃虧叫上當

據了解，每年年底造成民工工資拖欠最突出的原因是勞動合同的問題。由于沒有簽訂勞動合同，一些企業老板在工資支付、加班加點和養老保險等方面不按規定執行，而當發生勞資糾紛、農民工向執法機關投訴時，又很難提供正規明確的書面證據，給追薪帶來困難。

勞動部門有關負責人對于上述不簽合同的例子解釋說，勞動合同是勞動者與用工單位確定勞動關系、明確雙方權利義務的協議，也是雙方發生勞資關系的憑證。在正式用工前一定要簽訂勞動合同。合同對雙方都起到約束作用，但更多的是保護雙方的權利，特別是勞動者的權利，所以于法于情不簽合同的行為都是不對的。

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