由于擴招，近年來越來越多大中專畢業生走上工作崗位。據禪城區人事局培訓科的有關同志介紹，禪城區一年一度的大中專畢業生上崗前培訓班，往年只有300多人，今年卻有600多人。眾多新人涌入職場，他們在法律法規、人事政策、人生經驗方面還比較陌生，在近日舉辦的禪城區大中專畢業生上崗前培訓班上，記者采訪了前來授課的有關同志，聆聽了他們對新人的告誡。
法制觀念先樹立
今年，全國人大通過《中華人民共和國憲法》修正案，行政許可法又正式頒布實施，在全民健全法冶建設的大環境下，法制和我們息息相關。禪城區司法局局長楊文彪認為，年輕人從一上崗就應該樹立起法制的觀念，注重法律意識。對于進入政府機關、事業單位的年輕人，主要強調依法治國、依法行政、執政為民的方針政策；對于進入企業工作的新人，則要學習有關法律知識，要讓企業依法經營、依法管理以及用法律為企業維權。
一位往屆大學畢業生說，大中專畢業生上崗前培訓班辦了10多年，從以前開始先組織學習什么文件精神不同，現在一開始就強調法制觀念，與國家在政治、經濟等各個領域實行依法治國、依法辦事的政策是緊密聯系的，給年輕人入行前灌輸這些思想很實際。
人事法規知多點
由于市場經濟占主導地位，民營企業又遍地開花，有的企業不一定設人事部門，有的人事部門與行政管理等多種職能部門合一，在人事法規方面對新人的指導不夠，所以當禪城區人事局副局長鄧激揚在對職場新人講解見習期、改派、轉正的有關規定；可以享受的假期、專業技術評定、合理流動的人事代理等人事法規時，年輕人都聽得津津有味，下課后有疑問的還仔細向鄧局長詢問。
據了解，上崗前參加人事局舉辦的培訓班是每個大中專畢業生轉正時要提供的培訓依據，人事局培訓科的有關同志對一些分散在小型民營企業的新人都一一打電話通知，有些往屆生錯過了當年的培訓學習，還得補上呢。
成功人士經驗之談
渴望成功卻又感到迷茫是許多職場新人的真實寫照，在培訓班上，1994年廣東工學院畢業生，如今擔任廣東興發創新股份有限公司副總經理的吳錫坤，以過來人的身份給師弟師妹提出了不少建議：
1走上工作崗位，是新的學習的開始，新人要有甘當小學生的胸懷；2明確人生目標，定出詳細計劃，不要年過一年，日過一日；3業務學習要做到多了解、多次重復、應用于實際、融會貫通、理論總結等五個步驟；4工作要有原則：1）主動向上司匯報工作進度；2）對上司的提問要有問必答，而且要有理有據；3）不斷充實自己，跟上上司的思維；4）毫無怨言地接受任務，特別是額外的、突發的任務；5）敢于接受批評，不犯第二次錯誤；6）主動幫助別人，具有團隊精神；7）對自己的業務提出改進計劃。
吳錫坤畢業后就進入這個公司從車間技術員做起，他說他是在沒有任何背景的情況下靠個人努力走到今天小有成就這一步的，他結合自身經歷對師弟師妹們的告誡應該是很有現實意義的。
職場貼士：不拘泥自己所學的專業:中專、大學除了教會你一項基本的專業知識和技能之外，更重要的是提升了你的文化素質。用人單位最重視的是你的文憑、人品和能力，其次才是你的專業。只要工作是你喜歡的就好！
