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　　Steven每天早晨9點鐘準時出現在辦公室里，穿著他喜歡的PORTS西裝，他的助手自覺地為他泡上一杯熱的摩卡咖啡。Steven的辦公室看上去職業大方，書架上放滿了商業、管理類書籍，間或有幾本社會學和人物傳記，筆記本電腦旁擺著一家三口的幸福照。透過落地窗，可以看見浦東陸家嘴繁榮的車流和林立的大樓。Steven的電腦桌面是女兒可愛的笑臉。下班后，Steven會準時出現在健身房里揮汗如雨，或開車回家去附近的超室買些熟菜，和家里人其樂融融。Steven很滿意現在的狀況，工作、家庭、身份、收入……

　　34歲的Steven在這家外企已經工作8年，隨著公司從辦事處發展到獨立的中國公司，Steven也從技術分析員一步步升到項目經理、高級項目經理。當年畢業時同學戲稱的五子登科他都一一實現了，邁入了有房有車的中層階級?？墒亲罱闊┮瞾砹耍驹谥貞c開了個新公司，隨即接了一個大項目。但是新項目開工伊始就諸事不利：和當地關系不暢，項目預算超標嚴重，員工辭職。分公司電話不斷來催他過去，他都以手上項目離不開搪塞過去了，前兩天副總經理很嚴肅地找他，要求他立即趕去重慶，并說現在競爭這么厲害，對Steven整天呆在上海總部表示非常不滿。

　　Steven實在是不想去。再過幾天就是女兒六歲生日，他還打算這時休假，因為答應女兒全家去香港玩一次，等女兒上小學了帶她外出玩就沒那么隨意了。去重慶沒有兩三個月可回不來，重新制定預算，員工培訓，招聘新人，事情沒完沒了，哪一件少他都不行。重慶是公司新的市場重點，早晚要從他“轄區”獨立出來，他現在做的等于在為別人打基礎。更重要的是，比起8年前Steven已經沒有那時的沖勁和激情了。當年剛到辦事處，Steven是出名的拼命三郎，哪天不加班倒是新鮮事了，不是在辦公室就是在飛機上，現在用Steven的話說，自己“老了”，他更看重工作與生活的平衡，他習慣準時上下班，更多時間享受生活。

　　可是老總開了口，不去又不行。沒理會老婆的埋怨，他來到重慶。7月的重慶悶熱難擋，Steven汗流浹背來到公司，對沒人來接機已經有些不快。分公司上下看上去情緒也不高，都覺得項目難以開展，前景不佳，又走了幾個人，大家普遍感到干活越來越沒勁。Steven一來召集大家開會，不少人就訴苦，要求公司提高工資，改善工作環境。Steven這下更覺得心煩意亂。財務小周又說不清楚預算超標的主要原因和資金的流向，Steven一下子找到了發泄對象，不管對方是個女性，在會上公開嚴詞一番，并當場作出處罰小周的決定。群眾基礎甚好的小周的眼淚引起了大家對Steven的不滿。不少人為小周鳴不平，也有人直指Steven在總部遙控不利，出了問題就推到手下。

　　重慶分公司對Steven的不滿自然傳到了分管的副總耳朵里，副總來電話要求Steven必須把重慶項目管理得有起色，并表示Steven手上在上海的項目已有人接手，要Steven專注重慶。放下電話Steven大為光火，兩天后他借口身體不好飛回上海，在家陪女兒去了上海郊區旅游。在上海家里的時間，Steven仔細考慮起自己的職業追求來。34歲，高級項目經理，Steven清楚自己再往上升也不太可能了，他可以跳槽到行業內的其他公司，可是收入不過每月多兩三千，人卻辛苦很多，他現在所在的公司行業內口碑很好，退休還會得到一筆豐厚的獎金，公司對他這樣的員工很不錯，培訓、休假、津貼等在行業里也數得上，績效壓力也不大。他原本打算就在這公司里呆到退休，工作、生活兩不誤不是很好嗎？可是，最近公司上下已有傳言，要對老員工“下手”，說是老員工對公司貢獻越來越小，管理起來越來越難，要輸些新鮮血液沖擊一下老員工。Steven感嘆好日子即將一去不返，可是想過事業、生活兼得人生難道是不對的嗎？辛苦工作到底為了什么呢？

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