人上一百，形形色色。老板也一樣，100個老板，有100種管理風(fēng)格，相應(yīng)地，也有100種和老板共事的方法。摸透老板脾氣，及時調(diào)整相處策略，在此基礎(chǔ)上發(fā)揮自己的工作能力，是職場生存的重要原則。下面列出7種不易相處的老板類型，你可知道如何成為他們的好員工？
固執(zhí)型
這類老板對自己的領(lǐng)域非常了解，他堅信每個問題只有一個解決方法，就是他提出的方法。他自認(rèn)為是權(quán)威，聽不進(jìn)不同的意見。
策略：你應(yīng)該給他切實的幫助，但一定要謹(jǐn)慎，切忌以說教的口吻跟他說話。如果你的幫助確實能發(fā)揮作用，你就有可能成為他的左膀右臂。
家長型
這類老板以家長自居，喜歡出面協(xié)調(diào)下屬之間的關(guān)系，總是擔(dān)心被人冷落。他們知道自己并不是百事通，于是忍不住將下屬的創(chuàng)意據(jù)為已有，夸夸其談。
策略：如果你的創(chuàng)意被剽竊，不妨對老板說：“謝謝您采納我的想法，并對它進(jìn)行了改進(jìn)?！比绻习逖埬阋黄鸪鱿匾顒樱f不要推辭，否則就可能被認(rèn)為對企業(yè)不忠誠。另外，這類老板喜歡企業(yè)充滿人情味，可以偶爾送他一件小禮物，哪怕是自己做的小手工，他也會非常高興。
監(jiān)工型
這類老板是現(xiàn)代奴隸主，“嚴(yán)格遵守規(guī)章制度”是他們的口頭禪。他們在企業(yè)中建立嚴(yán)格的監(jiān)控制度，下屬的一舉一動很難逃過他的眼睛。他們不準(zhǔn)員工私下交談，午間休息不能超時等。
策略：臺面上，一定要按照他的要求小心行事；私下里可以婉轉(zhuǎn)地暗示員工們的不滿，在潛移默化中，令他慢慢做些改變。
雜亂型
這類老板的創(chuàng)意、點子層出不窮，整日為新點子奔忙，手頭的工作雜亂無章。正因為創(chuàng)意不斷，可能招致不同意見，為對付這些批評意見，他們不得不耗費大量精力。
策略：提出有說服力的觀點，控制無休止的討論，盡快完成最重要的工作。如果可能，建議老板把工作依照輕重緩急分類，幫他逐漸改變手忙腳亂的工作局面。
奴隸型
這類老板就像是企業(yè)的奴隸，為公司犧牲一切，每天工作時間長達(dá)14小時以上。在他們看來，只有公司的發(fā)展才是生命中最重要的。他們以節(jié)約資金為要務(wù)，能省一分是一分。他們希望員工都是精英，能切實為企業(yè)創(chuàng)造價值，否則就可能遭殃。
策略：同這類老板接觸務(wù)必講究策略，盡可能讓他知道你取得的成績。如果你能彌補一個市場缺口，例如找到一個只有你才能對付的客戶，或拉到一筆老板想都沒想過的訂單，你就可能成為他眼中不可或缺的人物。
傲慢型
這類老板一般年輕有為，可能不到30歲就進(jìn)入了最高領(lǐng)導(dǎo)層。他們靈活機智，工作積極，很快就出人頭地。不平凡的經(jīng)歷使他們自視甚高、桀驁不馴，相信自己足以成為很多后來者的榜樣。
策略：這類老板具有很強的虛榮心，對他們的決策應(yīng)及時表示贊賞。當(dāng)然，只有在決策的確正確的時候才能這樣做，不適當(dāng)?shù)馁濏炛~會很快被識破，弄巧成拙。
吹噓型
這類老板喜歡以外表博得別人的好感。他們身穿名牌的服裝、鞋子，乘坐保時捷汽車，出入高檔消費場所，喜歡到處吹噓自己的成績。
職場貼士：追求完美的人與那些愛拖延的人浪費的時間一樣多。瓦霍維婭公司前董事長托馬斯·R·威廉斯發(fā)現(xiàn)，許多在銀行界工作的年輕人不知道什么時候該停止研究方案，什么時候該著手結(jié)束工作。那些接受培訓(xùn)的人倒應(yīng)該向工程師學(xué)習(xí)一些東西，工程師們懂得，他們應(yīng)在某一日期前拿出可能的最佳方案。即使方案不那么完美，但是他們已經(jīng)在規(guī)定的期限內(nèi)做了最大的努力。
