金融人才爭奪明年更激烈
具有3－5年行業(yè)經(jīng)驗、外語好的人才最受青睞
智聯(lián)招聘獵頭部總監(jiān)徐荷香女士認為，金融保險業(yè)捕獵人才的春天已經(jīng)到來，在2004年一年，這個行業(yè)的業(yè)務都一直表現(xiàn)良好，隨著2005年國家對外資銀行限制的放寬，外資銀行、國內(nèi)有規(guī)模的民間銀行爭奪中國國內(nèi)優(yōu)秀金融人才戰(zhàn)會更激烈。
最吃香的未必是海歸
智聯(lián)招聘獵頭部總監(jiān)徐荷香女士說，2004年以來，金融人才的競爭明顯加劇。從大的環(huán)境因素來分析，外資銀行在華經(jīng)營業(yè)務的
范圍和領域進一步擴大，截至10月末，共有19個國家和地區(qū)的62家外資銀行在中國設立了204家營業(yè)性機構(gòu)。從今年12月1日開始，中國將按時開放昆明、北京、廈門3個城市的人民幣業(yè)務，并提前一年開放西安、沈陽兩個城市的人民幣業(yè)務，從而使外資金融機構(gòu)在華經(jīng)營人民幣業(yè)務的地域擴大到中國的西部和東北地區(qū)。郡先生的事例雖然是個案，但反映了外資金融機構(gòu)進入中國市場為很多國內(nèi)人才提供了契機的事實。
徐荷香認為，郡先生的專業(yè)背景相當不錯，這也是外資銀行肯出高價挖他的最關(guān)鍵因素。他在中國的金融機構(gòu)做了五年，本科學經(jīng)濟學，碩士又讀法律專業(yè)。還專門學了MBA管理課程，又能用流利的英語和獵頭公司進行交流與溝通，這樣的人才就是和海歸派相比較，也有優(yōu)勢。所以能獲得這個職位和相應的高薪很合情理。從這個案例中，不難看到本土人才厚積薄發(fā)的優(yōu)勢，3－5年本行業(yè)的工作經(jīng)驗積累和優(yōu)秀的外語水平和本科以上學歷都是獵頭青睞的人才要素，其中工作經(jīng)驗的積累和行業(yè)的發(fā)展前景是相當重要的，海歸對獵頭的誘惑并不一定大于優(yōu)秀的本土人才。
獵頭會幫你潤色經(jīng)歷
今年整個獵頭行業(yè)也有這樣的一些現(xiàn)象，就是獵取的人才年齡有偏小的趨勢，像郡先生這樣的人，大概占到了公司獵頭業(yè)務相當一部分。徐荷香提醒說，和獵頭打交道時，有兩方面需要特別注意：第一，給獵頭的信息千萬不能是虛假的。有些人為了獲得職位而蓄意造假自己的經(jīng)歷，這樣很可能給獵頭和招聘單位留下很壞的影響。其實，在和你初步的溝通后，如果認為你合適的話，獵頭會盡力幫助你潤色自己的經(jīng)歷，但那也不是要虛構(gòu)你的經(jīng)歷，因為獵頭必須要對自己的企業(yè)客戶負責，也要對你負責。一般獵頭覺得你是合適的人選時，會給你做測評報告存檔，在合適的時候把你推薦給需要的用人單位。其次，如果你在不想跳槽的時候，接到了獵頭的聯(lián)系，最好不要簡單粗暴地回絕。，多一個朋友不是個壞事，留下獵頭的聯(lián)絡方式，沒準遇到困難的時候，獵頭也許能幫你物色一個不錯的單位和職位。
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