獨門秘笈巧加薪
盡管薪水不是跳槽的唯一理由，但它也是一項很重要的參考標準。好職位當然不能放棄，但如果薪水能再提一提就更是雙豐收了。如何使“魚與熊掌”兼得呢？前程無憂資深獵頭透露了加薪獨門秘笈：
a.了解目標公司背景，目前的運營狀況。如公司正處于周期的上升期還是下降期，公司品牌的影響力等等。
b.了解目標公司總體薪酬標準。每個公司都有自己的薪酬體系和平均薪酬，自己希望的薪資水平如果和公司平均薪酬線相差太遠的話，加薪的成功率不會很高。
c.了解目標職位在公司的重要性，目標職位的職權范圍。如果僅是一個新職位的增加，并不是急需職位，或是公司非核心部門內的職位，那么加薪的預期幅度就不能太大。
d.讓雇主了解目前自己的薪資情況，自己期望薪水是多少，最低薪資底線是多少。提薪是雇主與雇員之間的一種博弈，給對方留有一定的商討余地才能使提薪成為可能。
關注看不見的信息
前程無憂上海咨詢部的專家表示，幾乎所有的企業都希望候選人履歷表上的從業時間盡可能穩定。對于某些“短期行為”企業并不很介意，因為畢竟跳槽有風險，會出現不適應，但若履歷中通篇都是“短期行為”，企業將會質疑候選人的忠誠度。
他提醒候選人不要把薪資當作先決條件，除了看得見的金錢，候選人應當全面考慮企業品牌、管理理念、公司前景，對于外企，更要關注考量其在中國的布局、發展策略。候選人要清楚新的崗位需要仰仗多少從業經驗，能否發揮自己的特長，估算自己需要多長時間能達到公司的預期目標。候選人要和獵頭緊密配合，進一步了解和甄別對方企業能夠為自己提供多少支持，以及團隊的配合等是否能夠達到自己的期望值。
挑選最粗壯的麥穗
古希臘哲學家蘇格拉底曾經給他的學生出過這樣一道考題，他讓每位學生沿著一壟麥田向前走不能回頭，每人只有一次采摘麥穗的機會，走到麥壟盡頭，看手中的麥穗是不是最好的麥穗。第一個學生圍著麥穗走，最粗壯的麥穗到底有多粗壯？看到一根粗壯的，邊上又有更粗壯的，正想去拿，前面又有一根更粗壯的……不知不覺，走完一圈，手中仍然空空。第二個學生吸取了教訓，盡管他仍和第一個學生一樣，不斷地認為前方應該有更為粗壯的麥穗，但當他快走完一圈時，草草抽取了一根麥穗。第三個學生仿佛很自信地悠悠散步，他心中早已有一個大體關于“粗壯”的概念，走完一圈，他拿出的一根麥穗是三個學生中最粗壯的。
高級人才市場是一個雙向選擇的市場，好的人才與好的公司不及時選擇就會錯失良機。無論是候選人還是公司，都應自己有一個“粗壯”的概念，同時也要對目前人才市場行情有一個了解，這樣就可以知道找到“粗壯”的麥穗需要多久、難易程度等。猶猶豫豫或是不甘心，總以為前面還會有“更好的”，這種心理并不可取。
職場貼士：不隨便閑談:無論談的是多么有趣、多么的開心，記住辦公室閑談都是終結你的職業生涯的致命武器。什么是有用的，什么是沒有的，你應該要分的比誰清楚。
