工作環境——不滿公司制度
除去薪資、發展空間，工作環境也是職場中人極為看重的一項重要指標。僅有7.06％的受訪者表示對目前工作環境沒有任何不滿；對于職場中常見的“人際關系復雜”和“工作壓力大”這兩項問題表示不滿的受訪者人數也并不算很多，分別為15.82％和12.45％；半數以上受訪者的不滿主要表現在于“公司制度(包括休假、福利、培訓、獎懲等制度)令他們
不爽”。還有一小部分的受訪者在開放選項內表示“公司制度”“人際關系”“工作壓力”這三項全部令他們感到不滿。
從地區來看，北京受訪者在“人際關系復雜”的抱怨上居各地之首，江蘇省和浙江省的受訪者對于人際關系的抱怨則較少，低于平均線5個百分點；廣東省和深圳市的受訪者對于“工作壓力太大”的不滿情緒重于其他各省市，江蘇省不少受訪者紛紛在開放選項內表示對于“老板獨大”的管理模式不太滿意；來自浙江省的有些受訪者則表示目前工作學不到東西，不能發揮自己的才華。
從工作年限來看，年資較低的受訪者(通常工作年限在3年以下)對“公司制度”表示不滿的最多；隨著年資的升高，抱怨“人際關系復雜”的受訪者比例開始增加，表示“工作壓力大”的受訪者比重也隨著年資的增長不斷上升。在開放選項中，年資較長的受訪者對于“公司管理混亂、松散”的抱怨也不在少數，更有人對“管理層的朝令夕改”表示惱怒萬分。
隨著對管理的認知程度加深或者直接參與到管理工作中去，資深員工開始對“管理”有了自我見解，在人際關系的處理上也漸感棘手，所要承受的工作壓力逐日增加。
從各企業來看，歐美企業的受訪者表示“工作壓力太大”的比重居各企業之首；非歐美企業的受訪者對于“公司制度”的不滿比重要高出歐美企業近14個百分點；民營/私企則有不少受訪者表示公司管理較混亂、員工們看似團結但實則人心松散，沒有好的產品和前景，一些新成立的公司很難接到項目，公司生存狀況難以維系。
展望2005——對加薪不樂觀
展望2005年的薪酬待遇，38.64％的受訪者表示目前所在公司會加薪，但加薪幅度不大；32.88％的受訪者表示公司不會加薪；17.12％的受訪者還不清楚公司是否有加薪的打算；另有7.64％的受訪者感嘆非但沒有加薪，反而會減薪；僅有3.73％的受訪者對2005年的加薪幅度表示樂觀。
展望2005年公司前景，25.79％的受訪者態度積極，認為公司發展勢頭不錯，能給自己帶來更多的機會；22.82％的受訪者抱悲觀態度，覺得公司正在走下坡路；7.88％的受訪者有些迷糊，“沒想過這個問題”；43.52％的受訪者認為“一切照舊”，自己也就繼續那樣混著，暴露出主觀上“得過且過”的惰性。
跳槽意向——9成受訪者2005年思動
繼“21世紀最貴的是人才”這句名言出臺后，“跳槽”便成了一項紅火的“產業”。尤其對2005年的前景展望過后，相信“跳槽”這一念頭盤旋在不少人的頭腦之中。本次調查中，有近9成的受訪者表示2005年有跳槽的念頭，其中48％的受訪者已經開始著手準備，另有40.94％的受訪者表示雖然想跳，但還在觀望時機。只有7.36％的受訪者堅決表示“不跳”，另有3.7％的受訪者表示新年才來，還沒考慮過這茬事(見圖4)。
看來“身在曹營心在漢”的職場中人不在少數。如今的職場中人更趨于現實，早就明白傳說中的“終身東家”少之又少，于是身體力行地貫徹“人往高處走”的理論；如今的職場中人也更趨于理性，深諳時機未到不可躁動的道理，通常“一顆紅心，兩種準備”；如今的職場中人也更“職業化”，雖說有跳槽意向，但大多職場中人還是會認真漂亮地完成在職工作，因為一份漂亮的工作成績單便是最好的跳槽敲門磚。
職場貼士：辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發亮。另類人之所以另類，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態
