“謊言”是人類天生就會用的一種手段、一種“處事方法”。在說謊前，不妨想想你能為自己的謊言負責嗎?
從小到大，父母、老師都教我們：“說謊是不對的。”然而，現在我們發現，其實謊言根本不可能杜絕，大獲好評的電影《無間道》，一連三集都是由一個又一個的謊言串連而成的。在公司中，你有沒有說過謊?別人向你說謊，你又如何看待?
“塞車”、“肚痛”，往往是遲到、請假的最佳藉口，換言之，就是“說謊”。你從沒說過“大話”?你認為有人相信嗎?
像為黑黑的朱古力涂上一層七彩斑斕的糖衣一樣，真實往往被緊緊包在美麗的外殼下。然而，這層糖衣包得好不好，有沒有“穿幫”，卻要看天時人和及包裝功夫。
對謊言深惡痛絕?先別太快下定論，其實謊言也有“善意”與“惡意”之分，也有“必要”與“非必要”的。有些工作是非說謊不可的，正所謂“虛虛實實”，商場上免不了使使手段和計謀，當中自然也牽涉大量的謊言和陷阱。
為什么要說謊?
無論是上司或是下屬，任何人都得承認一點，就是謊言無所不在；而且善用謊言，有時也會有正面的結果。無論動機為何，“謊言”其實都是人類天生就會用的一種手段、一種“處事方法”。它的確能幫助完成一些較為麻煩的事。
一般而言，職場上出現的謊言目的不外是兩種：保護自己和得到好處。
保護自己而說的謊言，可能是最常見的。做錯了事，一想到后果可能是負面的，便會以謊言掩蓋真相。此外，有些人為了得到一些東西，也會說一些好聽的話，甚至許下不能成真的諾言。
說謊前先想后果
若只要能幫助你達到目的便隨便“講大話”，那你只能是一個“大話王”——記住，沒有人會欣賞你這個才華。那如何才算是動用得宜的謊言呢?那就要把謊言成果的好與壞放在天秤兩端，仔細衡量了。
在說謊前，應該先要了解謊言帶來的好處往往是暫時的。
不妨先花一點點時間去考慮一下謊言的后果。為了推搪一些推銷電話而說的大話，自然無傷大雅，倘若是對公司的開支收入動手腳，或是為了爭取客戶，許下根本無法達成的承諾，這種謊言會有什么后果?若謊言被揭穿，你又需付出多少代價?是否值得承受?正如前面所說，謊言可以幫助完成一些較為麻煩的事，那不妨在撒謊前，先計算一下，若后果會比承認更嚴重，那何不坦白從寬?
此外，也不妨想想，除了“撒謊”之外，是否有更可行的方法。為什么不試著用溝通的方式來解決?做一個不能讓人信任的人，如何長時間待在公司里?
公司內部的謊言
即使是公司內部也會有謊話的出現。有些人或許會為了爭取同事信任，或是討好上司之類而撒謊。這種內部謊言不利于和睦相處，良好的團體精神也會被破壞。然而對公司而言，若沒有對公司有直接的利益影響，便通常是“一只眼開一只眼閉”，誰對誰錯無法給大家一個明確的答案，以免有任何沖突。
當然，若公司常常謊言滿天飛，那么不是職員素質低，就是公司管理不足，令大家都不能以誠相待，又會有什么發展和前途呢?
如果公司出現了謊言，第一個要進行反省的應該是上司或管理階層。這個謊言也許是一個訊號，先檢討自己是否有沒有做得不對的地方，然后再逐步檢討，為什么下屬不能說真話?真實情況到底是怎么樣的?有沒有辦法徹底消除謊言?有沒有辦法讓類似的謊言不再出現?
職場謊言是客觀存在的，但是謊言就是與事實相違，事實澄清之時，就是謊言被揭穿之日。你能為自己的謊言負責嗎?無論如何，誠信是做人的根本，說謊之前，要三思而后行。
如果是公司要你撒謊
相信不少人都會試過，管理階層要求你給其他同事或客戶一些錯誤的資料。例如最常見的是貨品的原價、物料、原產地等。
若要撒謊的是你，你又會怎樣處理呢?這時你應自己衡量，按照自己的處事原則來做事。對于違背良心的事，不妨直接請上司另覓人選，不應勉強自己。怕得罪老板?若公司理念與你的原則相距這么遠，你又何苦久留?
職場貼士：把一件簡單的事做到最好，積累起來后，就是成功的基石。
