分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 11-02

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　　提到加薪，很多人都問這樣一個問題，該向誰提出加薪的要求？想來答案應該很簡單，因為是誰能夠決定你加薪與否就向誰提出嘛！但是實際情況并非如文章所寫的那樣簡單和直接。在上海向陽生涯管理咨詢有限公司職業咨詢專家看來，加薪的訴求策略可以分為“短線”和“長線”兩種。

　　所謂短線策略指的是在你的工作得到一致的肯定之后馬上提出，比如你負責的項目出色完成并且體現在公司的營業額、客戶對于你良好表現的積極反饋以及力挽狂瀾式的臨危受命，那么此時直接向你的老板提出，同時為他準備好一份你的加薪理由，以便他在向他的上司或者相關的HR提出時可以提供的相關的輔助材料。這樣短、平、快的方式其結果往往是穩、準、狠的。

　　短線策略注重對于時機的把握，就是利用具體的實效性很強的事件作為提出加薪的契機。

　　所謂長線策略指的是要充分了解你所在組織的績效考評方法以便對癥下藥。比如組織采用的是360度的全方位考評，那么你就用績效說服上司，用類似于經常AA制的方法與同事保持革命友情，用諸如讓秘書為你的下屬在他的女友生日時買束鮮花的小伎倆籠絡人心，這樣360度的經營一定會換來績效和組織文化價值趨同度指標上的360度的滿意回饋，那么年終考評之時就是你加薪之日了。

　　長線策略是建立在對于組織考評機制的了解和分析之上的一種習慣化的長期行為模式和態度，對于一般長達三、四十年的職業生涯，細心的呵護和經營它是一種對于自身前途負責的體現。

職場貼士：在職場中，“逆來順受”已經行不通了，當你辛苦完成一份工作時，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權益，那么老板可能認為你樂于接受這樣的安排。扮演職場中刻苦耐勞的“阿信”并沒有錯，但適時表達自己的意見、感受以及溝通卻是關鍵，為自己設定一條底線，該堅持的原則還是得守住，否則接踵而來的無理要求，將可能讓你無法承受。

 

  

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