分類: 職場生涯 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-27

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棱光實業高管薪金增加166%、天士力高管薪金增加150%、威爾泰高管薪金增加149%……一邊是上市公司業績不斷惡化，一邊是高管連續加薪，而無論業績好壞，均堅持以不分配、不轉增的“鐵公雞”姿態對待股民，投資者除了無奈只能干生氣。

　　記者從已經發布2008年年報的公司公告中發現，威遠生化7年未分紅，去年業績下滑，但公司高管薪酬總和同比上漲了70%;哈高科，9年未分紅，去年業績下降逾50%，但公司董事長、副董事長等高管年薪均在20萬-42萬元之間……一邊是對股民“哭窮”的一毛不拔，一邊是管理層內部的“慷慨”加薪，這種矛盾似乎在最近的年報披露中非常盛行。

　　時下已進入了年報的密集披露期，據本報記者統計，截至2月28日，滬深兩市已有160家上市公司披露了2008年年報，其中有70家上市公司已明確提出了年度不分紅方案，占已披露年報上市公司的43.75%，其中哈高科、威遠生化、中國玻纖等已連續多年堅持不分配、不轉增的“鐵公雞”仍然堅持了一貫作風。

　　虧損或業績下降的公司不分紅，股民尚可以理解，也許是為公司未來發展著想，但銀基發展、美菱電器、冠農股份等2008年業績增長的公司仍不分紅，多少會讓投資該股的股民們感到失望。而中天城投2008年凈利潤同比增長了58.21%，卻仍然堅持7年不分紅，反倒是公司高管的年薪總額漲至近千萬元，最高年薪漲至近百萬元——這樣的事實，股民的態度就不只是失望了，更多的是氣憤。

　　表面看來，上市公司對外“吝嗇”、對內“慷慨”是在玩弄著“揣著金碗要飯”的把戲，但據本報記者統計，已披露年報的160家上市公司中有72家公司出現了業績下滑，但其中也有近40家公司高管獲得了加薪。

　　其實“分紅”早已不是A股市場的新問題，資料顯示，美菱電器10年未分紅、金杯汽車則達17年未分紅……兩市超過10年沒有現金分紅的上市公司達到了110家。

　　近年來，監管層一直積極倡導上市公司分紅派現，以回饋股東。去年8月，為鼓勵上市公司現金分紅，管理層出臺了《關于修改上市公司現金分紅若干規定的決定》，規定“最近3年以現金方式累計分配的利潤不少于最近3年實現的年均可分配利潤的30%”。海通證券分析師認為，該決定雖然提高了有融資需求公司的分紅比例，但對那些短期內無公開再融資要求的上市公司缺少約束力。

 

職場貼士：自我激勵,什么時候都不能少！下面是我們遠東人每天晨會時都要齊聲誦讀的一段諍言：我是一名遠東人,我充滿自信,我將戰勝恐懼,征服憂慮,拋棄借口。 我擁有無限的能量,我有明確的目標,我不再害拍挫折與失敗。 今天的我必然超越昨天的我,明天的我必然超越今天的我。 我心中充滿著愛……

 

  

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